Aj SZCO majú nárok, prečo to nieje spomenuté?

@nikha2809 SZČO a kto to akože preplatí im? Lebo to počujem prvýkrát je to naozaj?

@zuzubb007

Mamicky na rodicovskej maju narok? Ziadost treba podat v nejakom casovom limite alebo nie?

@nikha2809 jaj znižuje sa základ dane tak to je dosť trápne

Bola som v kúpeľoch 5 dní ,tak mi vrátili peniaze

@eli3k prve neviem. Ziadost treba podat najneskor do 30 dni od pobytu. Neviem ci sa rata od zaciatku alebo konca dovolenky.

@eli3k ak pracovny pomer trva a ostatne podmienky su splnene tak ano, aj mamicka na rodicovskej ma narok

A treba tlacivo a kde to potom ziadat na personalnom?U nas v robote to nikdo nevyuziva a ani nevedia k tomu nic konkretne povedat no chcem to vyuzit na predkzeny vikend ako postupovat?

@zuzubb007 a kto im to ma preplatit? Socialka?

Co sa vlastne zmenilo?

Uz by mohli zvysit aj tu sumu,kt preplatia,a kt je rovnaka od zavedenia " dankovych poukazov",

@anesim rovno cely pobyt

@kikab11 Je potrebné sa informovať u zamestnávateľa - každý zamestnávateľ má iné predstavy. V zásade postačuje predložiť napr. faktúru za ubytovanie, ktorá bude spĺňať potrebné náležitosti (vystavuje ubytovacie zariadenie).

@lenkaa222 Ubytovacie zariadenie vystaví jednu faktúru na jedného manžela a druhú na druhého manžela. Inak, je potrebné myslieť na to, že veľa zamestnávateľov hľadá akúkoľvek chybu, aby to nemuselo prejsť. Dôležité je si odkomunikovať všetko s ubytovateľom.

@renatik91 rekreačné zariadenie dá tým pádom 2 faktúry a dostane zaplatené len 1x?

@natalka13 ja nevravim,ze cely pobyt, ale napr zo sumy 600 € a nechat tych 55 %. Rekreacne platia tusim od 2019, tak odvtedy sa aj ubytovanie zvysilo

@renatik91 ja som predkladala 5priloh

U nas aj ked mame nárok nechcú, aby to zamestnanci čerpali a najprv si musíme zaplatiť, nabiť kartu na 500 Rur tuším a dokonca mame zazmluvnene zariadenia a az po splnení podmienok cast sa prepláca. Zlata byvala firma, kde som odniesla faktúru na HR a nikto sa nic nepýtal a neriešil.

@dooscoby to ze zameatnavatel nieco nechce je jeho vec. Ak splnas vsetky podmienky zo zakona mas narok. Nenechaj ai to ujst

@corola
@petamich dikes. Naozaj je to tych 30 dni? Mm mi tvrdil, ze oni musia ziadat o preplatenie 10 dni od ukoncenia pobytu? Je to niekde v zakone? Lebo sa mi to zda dost nad ramec rozdiel.

@eli3k je to do 30 dni a je to uvedene priamo v Zakonniku prace, v § 152a sa uvádza, že:
Zamestnanec je povinný predložiť účtovné doklady do 30 dní odo dňa skončenia rekreácie, inak nárok na príspevok zaniká.

@eli3k napr. my sme boli na pobyte v marci a manzel ziadal v novembri 🫣 firma mu uznala. Tak zrejme zalezi od zamestnavatela

Platí to, prosím, aj na jarný tábor? Lebo naša mzdárka mi nevedela povedať. Aj keď má žiadosť podanú.

Ja som uplatňovala na snowboardovy tábor v januári, takže určite aj jarný.
@weronika171717

@skeblicka777 Prečo len 1x?

@daniela022 V poriadku. Spĺňa to, čo som písala v komentároch - čo zamestnávateľ, to iné požiadavky.

@anesim Určite nie všade. Ak sa ceny aj zvýšili, tak skôr vo veľkých ubytovacích zariadeniach a aj to nie násobne. Ceny sú v posledných rokoch viac-menej rovnaké na Slovensku.

@renatik91 žiaľ pôvodná odpoveď je zmazana a ja som ju pochopila tak, že jeden pobyt by si uplatnili obaja manželia, čiže napríklad pobyt 550e by mali zadarmo 😉. Nie že rozdeliť faktúru na 2 sumy

Áno, možné to je. 🙂

@skeblicka777 Zabudla som označiť.

@eli3k Áno, aj mamičky na materskej majú nárok na rekreačný poukaz v roku 2026.
Ak pracovný pomer stále trvá, zamestnávateľ môže preplatiť časť nákladov na rekreáciu – rovnako ako pri ostatných zamestnancoch. Dôležité je splniť podmienky (napr. trvanie pracovného pomeru)
To znamená, že si môžete oddýchnuť na Slovensku a časť nákladov vám vie zamestnávateľ preplatiť.

@eli3k Áno, rodičovská dovolenka neznamená stratu nároku, ak pracovný pomer trvá.