Prosim o radu toho kto s tym pracuje...Dohoda verzus normalna pracovna zmluva-odvody do zdr.poistovne a vsade inde plati zamestnavatel rovnako?pocitaju sa odpracovane roky v pripade zmluvy na dohodu do dochodku?co v pripade marodky? Dakujem za odpoved
Rozdiel je v tom, že pri dohode nemáš nárok na stravné, dovolenku, priepustku k lekárovi, pri skončení nemáš nárok na odstupné a dohoda sa uzatvára Max na rok, po tom sa musim uzatvoriť nová alebo aj nič
Vyvedte ma z omylu,ale na urade prace prizvukovali,ze na dohode mozem pracovat len 40h za rok a zamestnavatel plati za mna odvody len v dni,ktore pracujem, ze ostatne dni si odvody platit musime samy. Vraveli mi to min stvrtok,bola som na skoleni,ze z dohodami su najviac problemy, ze si mame dat pozor na dohody
@katkazh je to omyl. 40 dni ale iba ked si evidovana na urade prace (40kalendarnych dni) potom sa deli dohoda o cinnosti 10hodin tyzdenne alebo o vykonani prace 350hodin rocne
Ak pracuješ na dohodu, a nemáš pracovnú dobu rozvrhnutú PO-PI tak potom si odvody do ZP za dni kedy nepracuješ platíš sama.
Napr. pracuješ na dohodu o pracovnej činnosti tj. 2h denne .. tak si odvody neplatíš do ZP lebo si celý mesiac nahlásená v ZP.
Ale ak budeš pracovať na dohodu o pracovnej činnosti ale rozdelia ti to na 2 dni po 5 ho din .. napr. pracuješ pondelok , stredu, tak za ostatné dni .. utorok, štvrtok , piatok, sobota a nedeľa si platíš odvody do ZP sama z toho čo zarobíš.
Ale ked mam dohodu uzavretu na 40dni a zaroven som evidovana na UP tak do zdravotnej poistovne si neplatim nic,ci?len keby som mala dohodu dlhsie ako 40dni ze?
@marion09 keby si mala dlhsie ako 40kalendarnych dni tak Ta vyradia a platis si ZP
A v pripade pracovnej zmluvy na dobu urcitu si netreba platit zdravotne?
Da sa prosim vas nejako "obist" to aby zamestnanec na dohodu nemusel si doplacat zdravotne poistenie?
Ano uz je to rovnocenne pracovny pomer a dohoda