Ano uz je to rovnocenne pracovny pomer a dohoda

Rozdiel je v tom, že pri dohode nemáš nárok na stravné, dovolenku, priepustku k lekárovi, pri skončení nemáš nárok na odstupné a dohoda sa uzatvára Max na rok, po tom sa musim uzatvoriť nová alebo aj nič

Vyvedte ma z omylu,ale na urade prace prizvukovali,ze na dohode mozem pracovat len 40h za rok a zamestnavatel plati za mna odvody len v dni,ktore pracujem, ze ostatne dni si odvody platit musime samy. Vraveli mi to min stvrtok,bola som na skoleni,ze z dohodami su najviac problemy, ze si mame dat pozor na dohody

@katkazh je to omyl. 40 dni ale iba ked si evidovana na urade prace (40kalendarnych dni) potom sa deli dohoda o cinnosti 10hodin tyzdenne alebo o vykonani prace 350hodin rocne

Ak pracuješ na dohodu, a nemáš pracovnú dobu rozvrhnutú PO-PI tak potom si odvody do ZP za dni kedy nepracuješ platíš sama.
Napr. pracuješ na dohodu o pracovnej činnosti tj. 2h denne .. tak si odvody neplatíš do ZP lebo si celý mesiac nahlásená v ZP.
Ale ak budeš pracovať na dohodu o pracovnej činnosti ale rozdelia ti to na 2 dni po 5 ho din .. napr. pracuješ pondelok , stredu, tak za ostatné dni .. utorok, štvrtok , piatok, sobota a nedeľa si platíš odvody do ZP sama z toho čo zarobíš.

.

@zalka takze az take zle info mi na urade prace nedali.
Dakujem za potvrdenie.
A radsej sa budem dohodam vyhybat

Ale ked mam dohodu uzavretu na 40dni a zaroven som evidovana na UP tak do zdravotnej poistovne si neplatim nic,ci?len keby som mala dohodu dlhsie ako 40dni ze?

@marion09 áno správne ... ak si evidovaná na UP tak nič neplatíš do ZP. počas tých 40 dní

@marion09 keby si mala dlhsie ako 40kalendarnych dni tak Ta vyradia a platis si ZP

A v pripade pracovnej zmluvy na dobu urcitu si netreba platit zdravotne?

Da sa prosim vas nejako "obist" to aby zamestnanec na dohodu nemusel si doplacat zdravotne poistenie?