až mi je smutno, keď vidím, že už 5. moja kamarátka, ktorá sa vracia po RD do zamestnania, ,,nastupuje,, s výpoveďou...preto sa pýtam, mať dieťa je pre túto spoločnosť taký obrovský problém???
@vanilia85 isto ju dostala....
@skarabeus1111 to fakt hroza a potom sa cudujeme ze nasa populacia klesa ked sa k zenam takto chovaju,je to smutne :(
tak isto,pocas rodicaku som robila na dohodu lebo ma prosili,ze potrebuju pomoct a po rodicaku,ked som tam riadne nastupila,tak v ten den vypoved..
Ja som sa stretla s otázkami- Koľko máte detí? V akom veku?Keď budú choré, kto s nimi bude? Kto ich vozí do školy? Samozrejme po pravdivých odpovediach som nebola ani prijatá-keďže babky k dispozícii nie sú, ani tety a starostl. o deti je väčšinou na mne. Je to bohužiaľ tak. Ale zase zamestnávať invalidné dôchodkyne, ktoré odpracujú 50% zo svojho pracov. času-zvyšok sú na marodke, alebo v kúpeľoch - tak na to štát má- to viem o čom hovorím-osobná skúsenosť :( smutné, smutné, smutné. Nemala by mať aj mama rovnakú príležitosť?
Je to fakt na zamyslenie, som napísala aj na UPSVAR aj ministrovi práce, tak som zvedavá, čo mi odpíšu....fakt nevidím dôvod, prečo neviať matku späť do firmy, na jej pozíciu, veď vie, čo robila, vie čo ju čaká a napriek tomu jej tú príležitosť ,,sfleku,, odmietnu....otrasné...
@majusqa77 to je ale predsa na zamestnávateľovi a ZP by to mal ošetriť...ak niekoho na moje miesto vzali, a ja im dám vedieť vopred, že sa do práce chcem vrátiť, tak ten čo je na miesto mňa má mať v zmluve dobu určitú, prípadne má s tým zamestnávateľ rátať, veď má matku na RD vo svojich počtoch...tak čo to potom je? len nejaký ,,zákon,, na papieri?! v praxi je to úplne nanič... zdrap papiera...
Je to svinske, ale zas ruku na srdce, ty ako podnikateľka/majiteľka by si chcela človeka čo je viac doma ako v práci pokiaľ sa nedá home office?a určite to na slovensku súvisí aj s tým, že vypadnúť na 3 roky z práce je veľký luxus, západné krajiny a zeny taketo Niecoo nepoznaju
@tahomi viem, žila som 4 roky v Londýne a viem, ako to tam chodí...ale tak načo sa tu všetci bijú do pŕs, ako je to v zákonníku práce ,,ošetrené,, keď opak je pravdou...? ako môže zamestnávateľ vedieť, že ja ako matka dieťaťa budem viac doma, ako v práci? čo má na stole veštiacu gulu? je to zovšeobecnené a vôbec...diskriminačné a protiústavné...
Je, bohužiaľ zákonník je zdrap, ktorý sa obchádza veselo a vo veľa pripadoch. Neviem ani ako by sa to dalo riešiť, keď niekoho chcú vyhodiť, tak si dôvod nájdu
@tahomi s tým musím na 100% súhlasiť...bohužiaľ. Všetci zodpovední sa tvária, že spoločnosť je spokojná, že všetko klape...ale nikto nerieši skutočné trápenie spoločnosti, to s čím ľudia každodenne zápasia...je mi fakt smutno a znovu sa začínam pohrávať s myšlienkou vykašľať sa tu na všetko a odísť...aj keď moc nerada..
Nič iné neostáva- len v pôrodnici vyfasovať k deťom aj dáku aupair, len z čoho by som ju zaplatila, tak to neviem- 400e výplata a to si fandím- aupairke min. 150+cetsovné do práce- ostane mi 150e možno, tak to je biznis ako bič.
tohto sa presne bojim aj ja.robotu som si robila bez problemov, nikdy som nic neodmietla, tak som zvedava ci si to bude vrchnost papatat!
Dostali od zamestnavatla ci ju dali oni???