Dobrý večer, prosim Vas je tu niekto kto vie sa orientovať vo výpovedi.
Zamesnana 5r a 6 mesiacov ,zmluva 2 mesačná výpovedná lehota
Kamarátka potrebuje od 1.4.vypoved (osobne dvovody necakane)
Riaditeľ ked mu to oznámila povedal ,ze si to premysli ...
Vypoved odnáša pondeko v zmysle ,ze chce ukončiť pracovný pomer od 1.4.2026
Pokiaľ riaditeľ zamietne a musí dať výpoveď dvojmesačné bude zasa musíte dať ďalší vypoved s tým, že s 2 mesačnou výpoveďou? Neviem jej poradiť
P.s.nie nevedela ,ze musi odísť s prace nieco sa stalo co nik nečakal.
.Je nahraditelna ,maju ludi co ju mozu zastupit .
Dakujem
Su dve varianty:
1) dohoda o ukonceni pracovneho pomeru
2) vypoved
Prva varianta - uz z nazvu je zrejme, ze sa musi zamtel a zamnec dohodnut. Vtedy sa konci PP v dohodnuty den.
Druha varianta - tam je jasne dana vypoved zo strany zamtela alebo zamca. Ona musi podat vypoved s vypovednou dobou, ktora zacina plynut az prvym dnom nasledujuceho mesiaca a PP konci poslednym dnom vypovednej doby. Ak ma vypovednu dobu 2 mesiace a poda ju najneskor 31.3. PP skonci 31.5.
Nic take ako vypoved dohodou neexistuje. Len jednotka alebo dvojka.
Ked pojde za veducim, nech ma pripravene obe varianty. Ak jej dohodu nepodpise, nech mu da rovno podpisat vypoved.
Su dve varianty:
1) dohoda o ukonceni pracovneho pomeru
2) vypoved
Prva varianta - uz z nazvu je zrejme, ze sa musi zamtel a zamnec dohodnut. Vtedy sa konci PP v dohodnuty den.
Druha varianta - tam je jasne dana vypoved zo strany zamtela alebo zamca. Ona musi podat vypoved s vypovednou dobou, ktora zacina plynut az prvym dnom nasledujuceho mesiaca a PP konci poslednym dnom vypovednej doby. Ak ma vypovednu dobu 2 mesiace a poda ju najneskor 31.3. PP skonci 31.5.
Nic take ako vypoved dohodou neexistuje. Len jednotka alebo dvojka.
Ked pojde za veducim, nech ma pripravene obe varianty. Ak jej dohodu nepodpise, nech mu da rovno podpisat vypoved.
@katarinaba dakujem krasne .Pondelok tam nesie vypoved od 1.4.2026 toto neviem ako dopadne lebo riaditeľ povedal ,ze si to premysli🫣ale nechce jej sat vypoved to bolo hneď zrejme.
Ja som v zivote nedávala vypoved tak nemam predstavu ako to ide a aký je zákon.
Takže on by jej to mal bud podpísať pondelok alebo nepodpíše áno?
Tak ona musi mat ďalšiu vypoved napísanú ked jej to nepodpíše s dátumom k dnu 31.5.2026 a nechať ta tu ? Prepáčte fakt som v tom talian.
Kamarátka si myslela ,že to.nebude take tazske a vypoved jej da ked ma náhradu ale bohužiaľ 🫣
Veľmi pekne Vam dakujeme
Je este tretia moznost, ale podmienka je, ze tie osobne dovody su ohladne jej zdravotneho stavu fyzickeho alebo psychickeho a to je okamzite skoncenie pracovneho pomeru na zaklade lekarskeho posudku podla zakona 576/2004
@done viete co ,ono to je tak ,že sa sťahujeme do iného mesta nie daleko ale je to 25 km a zároveň tam presúva deti a nema jej kto s deťmi pomoct kedze nikoho nema .Nestíhala by ich vyberať so školy, deti su škôlkar a 2 ročník cestovať samé nemôžu .A deti su jeden od druhého vzdialené asi 15 minút chôdze....A kedze by sa presťahovala deti by mala doma a ona by mala hneď aj prácu v novom meste .
Zamestnavatel jej tu dohodu podpisat nemusi. Je to jeho dobra vola a nie povinnost. Ak jej dohodu nepodpise, tak da vypoved a bude jej bezat vypovedna lehota od dalsieho mesiaca. Ziadne ine moznosti nie su.
ešte si k výpovednej dobe môže vybrať alikvotnu čiastku dovolenky, čiže max 10 dní cca, ak doteraz žiadnu nečerpala a ak má náhradné vólno. Niečo vie ešte poriešit návštevou lekára a doprovodom. Ale to jej výjde tam tak max na máj a aj to nie na celý.
@btus dakyjem krasne ...urcite to tak bude riešiť aj teraz ma malého chorého ale zohnala pani na opatrovanie pokial pride s prace .
Zamestnavatel jej tu dohodu podpisat nemusi. Je to jeho dobra vola a nie povinnost. Ak jej dohodu nepodpise, tak da vypoved a bude jej bezat vypovedna lehota od dalsieho mesiaca. Ziadne ine moznosti nie su.
@muchotrafka298 jasne to.je samozrejme môže podpísať alebo nemusí záleží na riaditeľovi.
@katarinaba dakujem krasne .Pondelok tam nesie vypoved od 1.4.2026 toto neviem ako dopadne lebo riaditeľ povedal ,ze si to premysli🫣ale nechce jej sat vypoved to bolo hneď zrejme.
Ja som v zivote nedávala vypoved tak nemam predstavu ako to ide a aký je zákon.
Takže on by jej to mal bud podpísať pondelok alebo nepodpíše áno?
Tak ona musi mat ďalšiu vypoved napísanú ked jej to nepodpíše s dátumom k dnu 31.5.2026 a nechať ta tu ? Prepáčte fakt som v tom talian.
Kamarátka si myslela ,že to.nebude take tazske a vypoved jej da ked ma náhradu ale bohužiaľ 🫣
Veľmi pekne Vam dakujeme
@mufka1 este raz: bud DOHODA alebo VYPOVED. Dohodu jej podpisat nemusi. Vypoved je jednostranny akt, takze tam jeho suhlas nepotrebuje. Nech ma dva papiere - dohodu a aj vypoved. Ked jej dohodu podpise, vypoved vyhodi. Ked nie, da mu vypoved.
Absencia - nemusi okamzite ukoncit PP, moze ju nechat na absencii. Navyse jej nepojdu odvody do poistovni, bude si musiet platit sama aspon zdravotku. A moze je kratit dovolenku.
Cerpanie dovolenky - s dovolenkou manipuluje zamtel, takze ak jej cerpanie neschvali, nebude moct cerpat dovolenku.
Ak ma istu pracu, tak moznostou je ta absencia - len si treba uvedomit, ze je to vrcholne neseriozne, ak ma v zlmuve klauzulu - moze prist o mesacny plat. A ak svojou nepritomnostou sposobi zamtelovi skodu, moze ju od nej vymahat.
Nech skusi veducemu narovinu povedat, ze proste nebude fyzicky mozne prist do prace, ze bude meskat, odchadzat skor. Zial, ale toto mala riesit pred dvoma mesiacmi, nie na poslednu chvilu.
@mufka1 este raz: bud DOHODA alebo VYPOVED. Dohodu jej podpisat nemusi. Vypoved je jednostranny akt, takze tam jeho suhlas nepotrebuje. Nech ma dva papiere - dohodu a aj vypoved. Ked jej dohodu podpise, vypoved vyhodi. Ked nie, da mu vypoved.
Absencia - nemusi okamzite ukoncit PP, moze ju nechat na absencii. Navyse jej nepojdu odvody do poistovni, bude si musiet platit sama aspon zdravotku. A moze je kratit dovolenku.
Cerpanie dovolenky - s dovolenkou manipuluje zamtel, takze ak jej cerpanie neschvali, nebude moct cerpat dovolenku.
Ak ma istu pracu, tak moznostou je ta absencia - len si treba uvedomit, ze je to vrcholne neseriozne, ak ma v zlmuve klauzulu - moze prist o mesacny plat. A ak svojou nepritomnostou sposobi zamtelovi skodu, moze ju od nej vymahat.
Nech skusi veducemu narovinu povedat, ze proste nebude fyzicky mozne prist do prace, ze bude meskat, odchadzat skor. Zial, ale toto mala riesit pred dvoma mesiacmi, nie na poslednu chvilu.
@katarinaba ja som to pochopila ma obe veci napísané. Bohuzial vsetko sa zvrtlo veľmi rýchlo. Ma napísanú aj dvojmesačnu.Predozi obe samozrejme ,deti bude musieť nechať na opatrovateľku s ktorou je uz dohodnutá keby nieco sa zomlelo az za 2 mesiace .Chcem sa spýtať este lebo vidím, ze mate dost velky rozhľad. Ked tam pride a pôjde na personálne, tam jej musia podpísať bud vypoved od 1.4 alebo potom dvojmesačné a znamená, ze jej musia ten papier podpísať? A jeden ostáva jej a druhy u riaditeľa? Aby to zajtra nedomrvila
Určite to nebude riešiť absenciu alebo nieco podobne ,ona nieje zasa taka ,ze by sa takto zachovala .Ona prave chcela vedieť ako to vlasne prebieha .Dakujem krasne
Pojde tam, predlozi dohodu. Sef povie, ze suhlasi, podpise. Hotovo.
Sef nebude suhlasit, tak predlozi vypoved, tu jej musia podpisat, ze prevzali. Hadam su to normalni ludia. Ak sa obava, nech ma so sebou svedka. Ale hadam, az tak zle to tam nebude.
Buď ukončí pracovny pomer DOHODOU k 1.4. (to znamená ze sa obe strany dohodnú) alebo da výpoveď s vypovednou dobou.