Nie neuzná len ba max 8hodin a potom buď si odpracujem tie 4hodiny alebo pol dňa dovolenky.

Samozrejme uzná

Ak s nim musis ostat cely den mas cerpat ocr

Veľmi individuálne. Niekto v pohode, niekto vôbec a zrata Ti každú minútu chýbania..

Nám neuznávajú P vôbec. Mám si to vybaviť v čase voľna, napr pred nočnou alebo po nočnej 🙈
Čomu ja nerozumiem, keďže bežné ľudia pred prácou a po práci spia .....ja si mám vybavovať lekárov..... spať mám akože kedy?!

P je na čas nevyhnutný strávený u dr, takže isto nie 12h

U nás uzná

@luliu to nie je pravda. ak je s dieťaťom a potrebuje aby s ním rodič bol tak sa uznáva. tak isto aj cesta k lekárovi a do práce atd. nie len čas strávený u lekára. aj po darovaní krvi máš nárok na celý deň voľna.

lekár mi tam zvykne napísať že celodenná starostlivosť na priepustku...

Paragraf je na nevyhnutny čas. Ak si lekar mysli, že je nevyhnutne byt 12 hodín doma, zamestnávateľ musí paragraf uznať. Ak nie, smer ip. Nám ešte zvykli hovoriť, nech si nedávame napísať celodenné ošetrenie. Takýto pojem totiž zákonník nepozná. Radšej napísať konkrétne časy od do.

Ak si to vyžaduje zdravotný stav tak ti to musí uznať. Pisem na P konkrétny cas ako dlho by mi trvala smena v práci.ale samozrejme to záleží aj od zamestnávateľa..viem o prípadoch ked P neuznáva.

Tu vidieť, kto tomu rozumie a kto nie. Pokiaľ lekár určí, že je to na kľudový režim, sú povinný zamestnávateľ to uznať a aj na nočnú.
Tak isto aj paragraf na člena rodiny.
Pokiaľ zamestnávateľ neakceptuje smer inšpektorát práce

Prečo sa neopytas priamo na personálnom? Zo zákona ti to má uznať, ale veľa zamestnávateľov dáva bonus za necerpanie paragrafov. Potom je na zamestnancovi, či má pre neho väčšiu hodnotu voľno alebo financie a zamestnávateľ nič neporušil.

@anickaaa6aaa darovanie krvi je niečo úplne iné a P je čas nevyhnutné strávený u lekára, rozhoduje lekár, nie pacient. Niekto je 30 min u zubára, plomba, a myslí si, že je OK byť celý deň doma a nie, nie je

Zalezi od vysetrenia. Napriklad pri takej prevencii, ktora zabere 5-10min. je divne byt cely den doma ale pri narocnejsom osetreni napr CT s kontrastnou latkou kedy sa po vysetreni moze citit blbo alebo extrakcii zubu mi celodenne pride vhodne. Ale o potrebe ci na cely den alebo cast zmeny rozhoduje lekar.

@kalifka len mnohí zamestnanci to zneužívajú. Na druhej strane aj mnohí zamestnávatelia. Čiže kto tomu ako rozumie je nanič, z tejto diskusie sa autorka vôbec nič nedozvie.

@zuzana2910 áno ma to dve strany...
Zneužívanie vždy bolo a aj bude, pokiaľ zamestnávatelia nebudú rešpektovať na čo ľudia majú nárok.

@kalifka a pokiaľ zamestnanec nebude rešpektovať, na čo má nárok od zamestnávateľa.

@zuzana2910 v tomto zamestnanec ťahá za krátší koniec - preto využívajú na to, na čo majú nárok 😉

@kalifka mnoho x nemajú ten nárok, no lekár napíše, resp si to na priepustku dopíše sám zamestnanec. Ako píšem, 50/50. Zažila som. Aj ako zamestnávateľ aj ako zamestnanec.

@zuzana2910 mi sme v bývalej práci volali inšpektor, tí nám veľa vysvetlili na čo všetko človek má nárok okolo paragrafov. Povedali, že veľmi veľké % zamestnávateľov ich odmieta akceptovať a v tomto chápu ľudí...
Ja som zažila sama obe strany, aj ako zamestnanec a teraz ja riešim personálne veci a nikdy by ma nenapadlo niečo neakceptovateľné, alebo nedajbože zavolať lekárovi, či tam bol.
A vieš, prečo si to zamestnanec vypísať sám? Lebo zamestnávatelia vyžadujú rôzne "formulky" čo tam treba mať napísané. Lekár, alebo sestrička nemajú čas.