Nie

Nema.ved ked nerobil,bol tak ci tak doma

ak má platnú pracovnú zmluvu a ide na PN tak môže hneď od začiatku, prečo by nemohol

@lucka_ke aha,to mysli tak,ze tyzden bol zamestnany a potom ochorel?no ja neviem,ked predtym nerobil a ma odrobeny len tyzden?ale hadam niekto poradi

ak som dobre pochopila, tak môže aj po týždni ísť na PN. Ale pravdepodobne je v skúšobnej dobe a s najvacsou pravdepodobnostou s ním zamestnávateľ rozviaže PP.

Koľko pred tým nerobil?

ak bol zamestnaný a vzniklo mu nemocenské poistenie, nárok na dávku má

@datanka aj keby hne´d prvý deň ochorel tak má nárok na PN ak má platnú pracovnú zmluvu a je prihlásený na nemocenské poistenie

Nemá predsa odvedené odvody,potrebuje 270 dní nemocenského poistenia za posledné 2 roky. Podľa mňa nespĺňa nárok na PN.

@evamarek77
Podmienky nároku
Zamestnanec
- stane sa dočasne pracovne neschopným,
- dočasná pracovná neschopnosť musí vzniknúť počas trvania nemocenského poistenia alebo v ochrannej lehote,
- nemá príjem za vykonanú prácu, ktorý sa považuje za vymeriavací základ, vyplatený za obdobie dočasnej pracovnej neschopnosti (rozhoduje, za aké obdobie je príjem vyplatený, nie v akom období a či ide o príjem za vykonanú prácu),
- nesleduje sa, či zamestnávateľ zaplatil poistné na nemocenské poistenie.

ja som jeden deň nastúpila do práce a druhý už bola v nemocnici a peniaze za PN som dostala

@evamarek77 mylis si to s materskou davkou

@natalienka12 možno si to nemýli, ale túto podmienku majú len dobrovoľne poistení

@lucka_ke myli, lebo autorka sa pyta na nemocenske ak bol niekto zamestnany, nie dobrovolne nemocensky poisteny, ked sa niecomu nerozumie, nech radsej neradi

@natalienka12 pani píše, že predtým nepracovala.

@evamarek77 praveze pise ze musel zostat doma po tyzdni zo zdravotnych dovodov a predtym nepracoval, teda tyzden pracoval a nastupil na PN a predtym nepracoval

@evamarek77 a pise o niekom, nie o sebe