otazne je ci mu pristupia na ukoncenie dohodou, ak nie musi si odkrutit vypovednu lehotu

To si predsa dohodne so zamestnávateľom - dosť pochybujem že by si podal žiadosť a hneď čerpal dovolenku. Asi keby som podávala oficiálnu žiadosť o ukončenie pracovného pomeru dohodou zo strany zamestnanca, tak by som žiadala k poslednému dňu mesiaca. Žiadosť nemusí byť akceptovaná - vtedy je nutné podať výpoveď - podľa zákonníka ak je zamestnaný vo firme menej ako rok tak má výpovednú 1 mesiac a ak viac ako rok tak 2 mesiace. Výpovedná lehota sa počíta od 1 dna mesiaca nasledujúcom po mesiaci v ktorom podal výpoveď.

Prave preto chce dohodou ale pustia ho len neviem aky datum tam treba dat ak ma aj dovolenku no skusi si to tam vybavit len sef co tam zanimi chodi lebo firma je inde ako on pracuje a ten nic nevie no je tam 3 roky uz

@petra199099 Tak nech dá k poslednému októbru - to by mohlo byť akceptovateľné pre obe strany a dovolenku by stihol vybrať. Počítal aj s tým že dovolenka sa mu bude krátiť o alikvotnu časť keďže neodrobí celý rok?

@stefka33 a to je alo ano to ma napadlo ale nerozumiem sa ja tomuto ma 14,5 dna tak okplko sa to krati

@petra199099 Podľa toho koľko má ročne dovolenky -20? 25? Ak už mal 33r tak by mal mať 25dní/1rok.

@petra199099 Ak má 25 dní dovolenky ročne tak sa mu to kráti o 2 dni za každý neodrobený mesiac - ak skončí ešte tento mesiac tak by mu mali stiahnuť 4 dni z dovolenky.

Takze mu zostane 10,5 dna