ja som nepísala, ale na pohovore som to spomenula...

Zalezi aj od pozicie a naplne prace a ci je ztp k nemu relevantne. Este v predchadzajucom zamestnani sme hladali do administrativy, lenze v naplni bolo aj behanie po uradoch. Pani, ktoru sme zavolali, sme bohuzial zbytocne prehnali 80 km na pohovor, lebo neuviedla ztp, u nej to boli aj postihnutie nôh, nemalo zmysel s nou ani viest pohovor, bohuzial. Keby bola napr. zavolala a opytala sa, normalne by sme to vysvetlili. Ztp sa neuvadza v CV, len je to o zvazeni, prip. na pohovore - niektore firmy prijmu ztp, aby splnili tu podmienku zamestnavania aj zdravotne znevyhodnenych, uz neviem ako to presne je.

Niekedy je aj pracovne miesto administrativne, na recepcie atd, take co hladaju aj ztp..uviedla by som to,alw ak uvadzat nechces podla pracovnej naplne zvazuj a aspon povedzv telefone na pohovor, aby si tam nesla zbytocne ked nic

ak firma neuvádza že potrebuje niekoho ZŤP tak to nespomínaj....samozrejme ak práca neovplyvňuje tvoj zdravotný stav....je jasné že ak máš problém dlho stáť, nebedeš sa hlásiť za predavačku alebo ak nemôžeš zdvíhať ťažké veci , nepôjdeš niekam do skladu kde zdvíhaš ťažké veci

Spomínať to nemusíte, ale moja skúsenosť je, že sa priamo opýtajú.

Maju pravo to vediet. Lebo potom dat vypoved ztp nie je len tak.

@beata_k Ta či tak ak by aj vzali ZTP, tak mzdovom sa to dozvedia a 3 m je skúšobná doba. ZTP, neZTP.

@natinka86 Trochu neskoro, na mzdovom nie?

@beata_k tak ako sa to zoberie. Ono zdravotný stav nemá prečo zamestnávateľ zisťovať na pohovore. Ale tak či tak sa na to opýtajú priamo alebo nepriamo. 3 m je výpovedná lehota, myslím, že zas až taký problém prepustiť ZTP nie je.

@natinka86 V podstate ano, mas pravdu. Hranici to s diskriminaciou. Ale prepustit ZTP je fakt problem.

@beata_k Do 3 m nie. Potom áno.

@natinka86 Tak ale nebudes si brat zamestnanca na 3 mesiace...

@beata_k Ono ja mám svoje bohaté skúsenosti. Píšem z pozície zamestnanca Zťp. Stále to bola téma. A keď som neuviedla, tak to aj tak vytiahli.

@beata_k To nie, ale dáva Ti to možnosť hľadať. Vačšina zamestnávateľov už od dverí vie koho hľadá.

@beata_k Podľa mňa je nie , ale môžu si vyberať. Tak prečo nie?

Tak na mne to je hneď vidieť 😁 že mam zdravotný problém resp. hendikep

@petronelka47 ak je to vidieť, tak by som to uviedla ale skôr do motivačného listu a s tým, že môj hendikep mi nebráni v danej práci, že pracovať viem a chcem....skrátka aby si to uviedla vo svetle ako svoju prednosť a zároveň aby o tom potencionálny zamestnávateľ vedel, tým si ušetríš zbytočné absolvovanie pohovoru (ak by to konkrétnemu zamestnávateľovi prekážalo tak by ťa na pohovor nevolal)