Ahojte 👋 existujú nejaké paragrafy ktoré mi oficiálne umožňujú ponížiť pracovný úväzok o 1,5 hodiny týždenne a zároveň aby som ostala pracovať len na ranné zmeny? Totiž v práci idú rozbiehať dvojzmemnú prevádzku čo mne nebude vyhovovať kvôli škôlke. V týždni od pondelka do piatku mám len dva dni kedy môže deti zo škôlky vyzdvihnúť manžel, takže problém s nadčasmi nemám. No od septembra nastupuje staršia dcéra do školy a tam už nestíham odbiť pracovný čas 8 hodín aby som ju stihla vyzdvihnúť z družiny. Ďakujem za odpovede
My mame v pracovnom poriadku že zena ma dieťa do 15rokov, tak môže požiadať o skrátenie pracovného úväzku. Nemáte niečo takéto?
@mamina321 nemáme nejakú kolektívnu zmluvu a je to mladá prevádzka. Ja som vlastne z tejto prevádzky aj jediná žena ktorá má maloleté deti 🙈 a niečo takéto idem riešiť
Iste že existuju. Dokonca ti musí vyhovieť. Ale bohužiaľ “prevádzkové dôvody” sú veľmi široký pojem a dá sa na nich veľmi ľahko vyhovoriť. Ale skúsila by som určite.
Je to tazke, lebo ak ty chces iba ranne, tak niekto bude mat iba poobedne (nocne). Znizeny uvazok je taktiez otazny, ak tam zamestnavatel potrebuje niekoho na plnu zmenu.
Skus si dat ziadost a uvidis.
@bubushik Vobec nemusi vyhoviet, a takisto prevadzkove dovody nevnimam len ako vyhovorku. Keby mas firmu a mas tam zamestnancov, z ktorych kazdy chce robit inak, tak je niekedy naozaj tazke az nemozne vyskladat prevadzku.
Ako baby pisu vyssie,tak poziadat,problem moze aj nastat,ze ti bude chciet vyhoviet,len moze byt takychto ludi,mamiciek viac
Je to tazke, lebo ak ty chces iba ranne, tak niekto bude mat iba poobedne (nocne). Znizeny uvazok je taktiez otazny, ak tam zamestnavatel potrebuje niekoho na plnu zmenu.
Skus si dat ziadost a uvidis.
@bubushik Vobec nemusi vyhoviet, a takisto prevadzkove dovody nevnimam len ako vyhovorku. Keby mas firmu a mas tam zamestnancov, z ktorych kazdy chce robit inak, tak je niekedy naozaj tazke az nemozne vyskladat prevadzku.
@benit máš to už vyššie.
@tahomi To je samozrejme. Na to to tam aj je. Aj zamestnávateľ musí byt chránený. Pretože to čo napríklad píšeš ty, by skutočne prevádzku ohrozilo. Ale povedzme si pravdu. Často sa nestáva že by takýmito požiadavkám zamestnávateľ vyhovel. Ale treba skúsiť hľadať kompromis.
@bubushik to som videla, ale to je take vseobecne.
U nas nie su moc podporovane skratene uvazky. A zamestnavatel si vyberie zamestnanca na 100% a takeho co je ochotny robit zmeny. Ak bude len na dennych, potrebuje niekoho na dalsiu zmenu za neho. Potrebuje cast zmeny vykryt. Zakon je, sle je to len a len na ochote zamestnavatela. Nikto ti nezaruci, ze ti to umozni. Ty si to napisala ako hotovu vec.
@bubushik to som videla, ale to je take vseobecne.
U nas nie su moc podporovane skratene uvazky. A zamestnavatel si vyberie zamestnanca na 100% a takeho co je ochotny robit zmeny. Ak bude len na dennych, potrebuje niekoho na dalsiu zmenu za neho. Potrebuje cast zmeny vykryt. Zakon je, sle je to len a len na ochote zamestnavatela. Nikto ti nezaruci, ze ti to umozni. Ty si to napisala ako hotovu vec.
@benit alebo ty si možno nedočítala môj komentár.
@bubushik docitala, ale prva veta" iste ze existuju" je hotova vec. Len tak rychlo hotove to nebude, ak vobec. To dava vacsie pravo zamestnavatelovi. O tento paragraf sa opriet mozes, ale iste to nie je.
@benit pretože to je hotová vec. Na to existuje právny nárok. Nie len právo, ktorému sa dá nevxhoviet len tak pre nič ta nič. ALE hneď v druhej vete zároveň píšem, že prevádzkové dôvody, ako je to uvedené v zákone, sú veľmi široký pojem, takze v mnohých prípadoch sa práve kvôli tomu žiadosti nevyhovie. Ešte to potrebuješ viac vysvetlit? Lebo okrem teba to zjavne všetci pochopili.
Nie, neexistuje, je to len o dohode so zamestnavatelom. Takze neostane ti nic ine, len zamestnavatela poziadat o upravu pracovneho casu a on ti moze vyhoviet, ale ak nevyhovie z prevadzkovych dovodov, tak nic s tym nespravis.