Ahojte dievčatá, poteším sa, ak viete poradiť ohľadom pracovnej záležitosti. Som na rodičovskej dovolenke, ale zamestnávateľ ma volá naspäť do práce. Moja pozícia však bola medzitým zrušená, volajú ma na nižšiu, plat mi nechajú. Ja som sa napokon rozhodla, že sa nevrátim, mám ponuku do novej práce.
Moje otázky:
Ak odmietnem ponúkané miesto a dám výpoveď, mám nárok na odstupné?
Ak dám výpoveď, tak sa tam fyzicky nemusím vracať, výpovedná lehota uplynie vlastne počas rodičovskej?
Asi tam mám nejakú dovolenku za materskú, tú mi musia preplatiť, však?
Ďakujem za pomoc, pre mňa sú tieto veci španielska dedina a vygúgliť sa mi to nepodarilo.
Osobne by som nesuhladila, preoustit ta nemozu, ty nastupit zo zakona nemusis. Ak zacnes pracovat v novej praci mozes, aj ked ti bude trvat tento pracovny pomer. Ak ti nova praca nevyjde prides o moznost cerpat davku v nezamestnanosti, teda tam zakezi na datumoch, ale ja by som si toto nechala ako zadne dvierka.
Inak, to co hovorite, nie je zly napad - v starej praci nenastupit, v novej zacat robit. Ma to len jeden hacik, ze som z takej branze, kde sa mi nepodari velmi utajit, ze som odmietla miesto u pôvodného zamestnavatela a zacala pracovat u konkurencie. Ale v zasade, ak ma nemozu pocas RD, ktora trva este dva roky, vyhodit, tak mi to moze byt jedno. Za tie dva roky mozno bude novy sef, nova pozicia, skratka, vsetko inak.
Ste skvele, vdaka za rady! 😘
Ak das vypoved ty odstupne nedostanes. Dovolenka sa preplaca len pri ukonceni prac.pomeru takze ano musia.