Okamzitou vypovedou zo strany zamestnanca. Uved napr. rodinne dovody.

Nemusí súhlasiť, da sa to pri zlom zdravotnom stave alebo ak ti nevyplatil mzdu, ine dôvody ti nemusia akceptovať

Ja som dala výpoveď,so zamestnávateľom sme sa dohodli na výpovedi dohodou, k určitému dátumu. Ale mala som zrejme aj šťastie,lebo ak by za mňa nemal kto pracovať,zrejme by som musela zotrvať vo výpovednej lehote

@cacorkaa rodinné dôvody nie sú dôvod na okamžitu výpoveď

Súhlasiť nemusí. Povedz mu dovody, slušne a navrhni ukončenie PP dohodou. Potom bude na ňom ako sa k tomu postaví a či ti ju podpíše. Či ta v tej práci vie niekto aj zastúpiť kým nájde nového človeka.

Bud ukoncite pp dohodou alebo mozes dat okamzitu zo zakonnych dovodov alebo si odpracujes vypovednu

@baaambulkaa takze, keby som sa dala vypisat a pocas pn by som podala vypoved s okamzitou platnostou, v takom pripade by s tym zamestnavatel teoreticky mal suhlasit?, len tam musim uviest ten zdravotny dovod?

@trudika s vypovedou sa nesuhlasi (suhlas sa ziada len v pripade dohody), vypoved je jednostranny ukon ak mas teda jednoznacny dovod na okamzite skoncenie pracovneho pomeru tak to sprav alebo ak xces neprid do prace, moze ti pripadne siahnut na mzdu ak to mate uvedene v zmluve alebo sa s tebou sudit ak pojde o usly zisk.

@trudika mas posudok, ze ta ta praca ohrozuje na zdravi? To nefunguje tak, ze sa hodis na pn s "kaslikom" a je to dovod na okamzite skoncenie

@trudika ale to nie je len tak, musí to byt vážny zdravotný dôvod, kedy ta praca ohrozuje...ak mate zle vzťahy pravdepodobne si budeš musieť odpracovať výpovednú

Mas len tieto moznosti, bez dohody:
zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer v prípadoch, ak:

- podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
- zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
- je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie,

Ak nic z toho nie je aktualne, tak len vypoved dohodou

@ddaassuullaa výpoveď dohodou neexistuje, existuje len rozviazanie pracovného pomeru dohodou - musia sa obidve strany dohodnúť alebo výpoveď - jednostranný akt, buď zamestnávateľ alebo zamestnanec

@kaja01 a rozviazanie pracovneho pomeru dohodou si mozem urcit napr. 1 mesiac od podania? Zalezi potom od coho?, je to realne, ze zamestvatel nebude mat vyhrady a bude suhlasit?

@trudika dohodou sa da skoncit aj na druhy den, ked zamrstnavatel suhlasi. My nemozeme vediet, ci bude, ci nebude s tvojim navrhom suhlasit

@trudika my tvojho zamestnávateľa nepoznáme, nevieme či bude súhlasiť treba to riešiť a prísť s návrhom..možno ani on nexce aby si tam robila a podpise ti dohodu 😁

@kaja01 ok, nie som.pravnik, ale snad vies, co presne bolo myslene. Pointa ostava zachovana. Je mozna len dohoda, ak nema splnenu niektoru podmienku na okamzitu vypoved zo strany zamestnanca, vsak? Ci?😉 takze tak

@kaja01 dlzka vypovednej doby zalezi aj od dlzky pracovneho pomeru

@ddaassuullaa Ak dáva zamestnanec výpoveď, tak výpovedná doba je 1 mesiac ak pracoval u zamestnávateľa menej ako rok, ak viac výpovedná doba je 2 mesiace.

@kaja01 ja to viem😁 tebe som.omylom.odpovedala, patrilo to autorke, napis jej alebo ju oznac😁

Pozri my ti to nevyriešime, na zákonnú okamžitú výpoveď podľa všetkého nároky nespĺňas a ostatné je na zamestnávateľovi

@kaja01
@zuzka38
@baaambulkaa
@ddaassuullaa dakujem pekne kočky