Ahojte. Žienky, chcem sa spýtať. Keď niekto robí na 9 hodinový pracovný čas (v zmluve je 8 hodinový a ostatok ide vo forme nadčasov)ale s nulovými nadčasmi na konci mesiaca, pretože nadriadený rozvrhne smeny tak aby neboli nadčasy (keď je mesiac s 22 pracovnými dňami, oni robia 20) tak ako to vychádza s dovolenkou? Má týždeň, kedy má robiť 4 dni a vedúci mu ale zoberie 5 dní dovolenky. Podľa mňa na to nemá nárok, pretože dovolenka pripadá na dni, kedy má reálne naplánovanú smenu. On sa ohrádza tým, že majú 9 hodinový čas ale to by sa mohol ohrádzať vtedy, keby tak mal v zmluve a neupravoval by smeny aby nezostávali nadčasy. Viem, že pri 12 hodinovom pracovnom čase sa to upravuje, ale tu si nie som celkom istá, že vedúci udeľuje dovolenku v súlade so zákonom. Už to za ním boli riešiť takmer všetci podriadení a každého odpoklonkoval doslova a všetci sú z toho barani, lebo nikto nerozumie ako to ráta. Ide o to, že oni si nesmú prenášať dovolenku do nového roku a mám dojem, že takto im chce vybúchať proti ich vôli čo najviac dovolenky. Obrátila by som sa na právnu poradňu ale právnik má dovolenku. Ďakujem za odpoveď.
A robi aj vikendy? Lebo standardne sa robi 5 pracovnych dni, vikend volny. Ked by mu dal 4 dni dovolenku, a ten piaty volno, nevysiel by mu fond pracovneho casu. My ked mame volno v tyzdni, to preto ze robim v sobotu, inak by som to volno nemala. A ked mam v takom tyzdni dovolenku, mam ju 5 dni, kedze nerobim vikend, a nevysiel by mi fond pracovneho casu, chybali by mi hodiny.
@veronika3184 robí len soboty ale tam už robí iba 8 hodín. Fond pracovného času sa mu vždy sedí presne. Keby robil 5 dní v týždni, vychádzalo by mu za mesiac 18 hodín nadčasu, keďže v zmluve má uvedených prácu na 8 hodín. Takže vedúci to robí tak, že im dáva niektoré dni voľno, aby ten nadčas nebol. Teda niektoré týždne robí len 4 dni, niektoré robí 5 dní. Dve soboty v mesiaci má voľno a dve je v práci. Ide mi o to, či má právo vedúci udeliť dovolenku na deň, kedy nemá naplánovanú smenu. Na nete som našla v zákonníku práce len toto: "Dovolenku čerpá zamestnanec na dni, v ktorých má podľa rozvrhu pracovných zmien vykonávať prácu." Preto si myslím, že jedná protiprávne. Je tam popísaných kopec info ohľadom toho ako sa ráta dovolenka, na koľko dní má nárok ale konkrétne tento prípad, čo riešim ja, tam nie je podrobne opísaný.
@veronika3184 no to neviem, či mal robiť alebo nie. ja som smenovku nevidela, len mi volal a pýtal sa, či je možné aby mu dal dovolenku na deň, kedy v robote aj tak nemal podla naplánovanej smenovky byť. Aby som sa vyjadrila úplne jasne, ak ma raz naplánované, že v tom týždni pôjde do práce len 4 dni a ostatné dni má voľno, tak mu tam nemôže dať 5 dní dovolenku. (napr. v pondelok v práci, utorok a streda voľno, štvrtok, piatok a sobota v práci, v nedeľu nerobia)
Lenze ak v sobotu tiez nepojde do roboty tak nemoze mat ten volny den ale dovolenku. Volny den v tyzdni sa dava ako "nahrada" ze robis cez vikend. Ak cez vikend nerobis, musis si odrobit 5 dni vkuse inak by ti chybali hodiny do fondu ktore urcuje zakonnik prace.
@veronika3184 toto by mohlo platiť v prípade, že by robil osmičky, ale on robí deviatky.
@lucka_ke ty by si súhlasila, aby ti zamestnávateľ zobral deň dovolenky a naplánoval ti ju na deň, kedy by si nemala byť vôbec v práci? zákonník práce, par. 112 (4) Ak zamestnávateľ určí zamestnancovi náhradné voľno za prácu nadčas alebo za prácu vo sviatok tak, že by pripadlo do dovolenky, je povinný určiť mu náhradné voľno na iný deň. Ten jeden deň v týždni je ako voľno za prácu nadčas. Preto, robí v ten týždeň len 4 dni. A podľa toho čo v zákonníku píšu, by mu na tento deň nemal uplatňovať dovolenku.
Lenze dovolenka sa rata len osem hodin odla zakonnika prace. Viem co hovorim lebo kolegyne ked sme pred tym mali iny system a robili 12 a 2 den volno, tak za dovolenku sa ratalo len 8 hodin. Cize ked mali v tyzdni 3 dvanastky a 2 dni volne alebo 2 dvanastky a 3 dni volne, dovolenka sa cerpala 5 dni po osem hodin. Taky je zakonnik prace. Nic s tym neurobis
@lucka_ke pretože som chcela ako to funguje v praxi a či tomu rozumiem správne. minulý rok mu dorobil čachre machre s dovolenkou a takmer ho ukrátil o tri dni - na dni kedy bol v práci mu do papierov zaznačil, že má dovolenku. A keby mu smenovku nebol išiel oplieskať o hlavu a nedokázal mu, že naozaj v tej práci bol, tak príde o tri dni. Teraz vedúci prišiel s ďalším výmyslom o nejakých 9tich hodinách.
A podla zakonnika prace po novom moze zamestnavatel dokonca disponovat celou tvojou dovokenkou a nespravis nic.
@veronika3184 ale 12 tky sa rátajú inak. To viem. Keď robíš 12tky a chceš si na ten deň zobrať dovolenku, tak sa ti neuplatní jeden deň dovolenky ale akoby 1,5 dňa dovolenky. Podľa výpočtu by človek,ktorý robí dvanástky mal mať niečo cez 14 dní dovolenky, čím viac hodín má pracovná smena, tým viac dovolenky sa ti čerpá.
Treba zmenit pracu ked sa tam muzovi nepci. Na konovi to neporiesis
@veronika3184 v tom prípade mu musí dať jeden deň voľna iný deň v danom mesiaci, pretože sa jedná o náhradné voľno za nadčas. tam nejde o to, či sa mu páči alebo nie, ale o vychcanca, ktorý si svojvoľne manipuluje s dovolenkami a ver, že nie je jediný, čo sa sťažuje. Všetci jeho podriadení už za ním boli to riešiť. Chcú podať hromadnú sťažnosť. A ja na koňovi nič neriešim, len sa pýtam.
Tu radia pravnici (draik alebo renatik91)
https://www.modrykonik.sk/group/1900/