Škôlkarska jedáleň a očkovanie

Stručné zhrnutie

• Zamestnávateľ môže ukončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe bez udania dôvodu, čo znižuje právnu ochranu zamestnanca odmietajúceho očkovanie.
• Očkovanie proti COVID-19 zatiaľ nie je povinné a podľa diskusie zamestnávateľ nemá zákonné oprávnenie zisťovať alebo vynucovať očkovací status, pokiaľ to zamestnanec sám neoznámil.
• Zriaďovateľ alebo ministerstvo školstva môžu pred začiatkom školského roka vydávať pravidlá pre prevádzku materských škôl, vrátane možných požiadaviek na očkovanie alebo testovanie zamestnancov.

Q: Môžu ma prepustiť v skúšobnej dobe, ak odmietnem očkovanie?
A: Áno, počas skúšobnej doby môže zamestnávateľ ukončiť pracovný pomer bez udania dôvodu, čo znamená, že zamestnanec odmietajúci očkovanie nemá počas skúšobnej doby osobitnú právnu ochranu pred prepustením.

Q: Má zamestnávateľ právo žiadať potvrdenie o očkovaní od zamestnanca v školskej jedálni?
A: Podľa diskusie zamestnávateľ nemá oporu v zákone zisťovať očkovací status, ak mu ho zamestnanec sám dobrovoľne neoznámi; požiadavka na potvrdenie by podľa diskutujúcich potrebovala právny základ v zákone alebo nariadení.

Q: Môže byť povinné očkovanie pre zamestnancov školských zariadení nariadené neskôr?
A: Áno, v diskusii uviedli, že povinné očkovanie by muselo byť upravené zákonom alebo nariadením a že zriaďovateľ alebo ministerstvo môžu stanoviť pravidlá pred začiatkom školského roka.

Q: Aké alternatívy k očkovaniu môžu zamestnávatelia vyžadovať?
A: Diskutujúci spomínali testovanie neočkovaných a prísne hygienické štandardy ako možné alternatívy; neexistoval jednotný postup z legislatívy zmienený v diskusii.

Q: Sú v zdravotníctve povinné niektoré očkovania?
A: V diskusii bolo uvedené, že v nemocniciach sú v interných predpisoch uvedené povinné vakcíny, napríklad očkovanie proti hepatitíde B, a ich odmietnutie môže byť dôvodom na ukončenie pracovného pomeru.

Q: Chráni očkovanie úplne pred prenosom vírusu do detí v škôlke?
A: Toto je predmet sporu v diskusii; niektorí uviedli, že očkovaní majú nižšiu pravdepodobnosť prenosu podľa „názorov odborníkov“, zatiaľ čo iní tvrdili, že očkovaní sa môžu nakaziť a prenášať vírus aj naďalej.

Závery z diskusie

Zhoda

• Zamestnávateľ môže v skúšobnej dobe ukončiť pracovný pomer bez udania dôvodu.
• Očkovanie proti COVID-19 nie je aktuálne všeobecne povinné a jeho zavedenie si vyžaduje právnu úpravu.
• Zriaďovateľ a ministerstvo môžu stanoviť prevádzkové pravidlá škôlky pred začiatkom školského roka.

Sporné názory

• Niektorí diskutujúci tvrdia, že prepustiť zamestnanca kvôli neočkovaniu je protizákonné; iní zdôrazňujú, že skúšobná doba umožňuje ukončenie bez udania dôvodu.
• Niektorí tvrdia, že očkovaní prenášajú vírus menej (odvolanie na „názory odborníkov“), zatiaľ čo iní tvrdia, že očkovaní sa môžu rovnako nakaziť a prenášať vírus.

Otvorené otázky

• Bude pred začiatkom školského roka vydané nariadenie, ktoré stanoví povinné očkovanie alebo testovanie zamestnancov škôlok?
• Ako budú zákony alebo interné predpisy riešiť práva zamestnancov a povinnosti zamestnávateľov v prípade odmietnutia očkovania?

Spomenuté značky a firmy

žiadne

Spomenuté produkty a metódy

vakcína proti COVID-19,vakcína proti hepatitíde B,testy (PCR/antigén),karanténa,povinné očkovanie,hygienické opatrenia,vedľajšie účinky,post COVID

Miesta a osoby

Slovensko,Bukovský,Tunise,Španielska