Dala som výpoveď a teraz váham, či to bolo správne rozhodnutie
Dnes som dala vypoved v praci, kde robim uz 8 mesiacov.
Dovod? 90% casu som presedela, nic nove som sa neucila, A uprimne, ani plat nebol taky, aby ma motivoval ostat - ale plat je to posledne co som riesila.
Lenze je tu jedno velke ALE…
Mam uzasneho sefa a skvely kolektiv. Ked som cokolvek potrebovala, vzdy mi vysiel v ustrety. Ked bolo treba odist skor alebo si nieco vybavit, nikdy to nebol problem. Takych sefov dnes naozaj nie je vela.
Nasla som si novu pracu. Platovo lepsiu a myslim si, ze aj pracu, ktora ma bude viac bavit.
Lenze po vypovedi sa vsetko skomplikovalo.
Najprv si ma zavolal sef. Pytal sa, preco som mu skor nepovedala, ze nie som spokojna a ze sa chcem niekam posunut. Ze on mi do hlavy nevidi.
Povedal, ze prace je dost, ze sa vieme dohodnut aj na plate a ze by bol nerad, keby som odisla.
Potom si ma dal zavolat aj riaditel. Povedal mi, ze su so mnou velmi spokojni, ze si ma vazia a ze su ochotni urobit vsetko pre to, aby som zostala a aby sme boli spokojni vsetci.
A odvtedy mam v hlave totalny chaos.
5 dni som zbierala odvahu povedat, ze odchadzam. Bola som presvedcena, ze robim spravne rozhodnutie. A teraz? Zrazu som na vazkach.
Na jednej strane mam uzasnych ludi, sefa, ktoreho si nesmierne vazim, a miesto, kde som sa citila dobre. Na druhej strane novu prilezitost, ktora ma moze posunut dalej.
A bojim sa. Co ak odidem a budem to lutovat? Alebo co ak zostanem a o par mesiacov budem lutovat, ze som neskusila nieco nove?
Povedala som, ze si to este premyslim.
Som zvedava na vas nazor. Co by ste urobili vy na mojom mieste?
Zostali by ste, ked vam zamestnavatel ponukne lepsie podmienky, alebo by ste isli do noveho, aj ked neviete, co vas tam caka?
Stručné zhrnutie
- Po podaní výpovede zamestnávateľ často reaguje protiargumentmi a ponukami zlepšenia podmienok; v diskusii sa spomínala možnosť navýšenia platu do 100–200 EUR ako reakcia na výpoveď.
- Pri rozhodovaní o zmene zamestnania je kľúčové porovnať konkrétne čísla a benefity; v príklade bol platový rozdiel viac ako 500 EUR a nová pracovná ponuka obsahovala stravné lístky a možnú flexibilitu (home office).
- Kvalitný kolektív a šéf, ktorý umožňuje flexibilitu (napr. možnosť odísť skôr alebo vybaviť si veci), sú v diskusii hodnotené ako silný faktor pri rozhodnutí zostať, pričom alternatívou je vyjednať zmenu náplne práce a plat pred odchodom.
Najčastejšie otázky
Q: Má zmysel zostať, ak zamestnávateľ po podaní výpovede ponúkne lepšie podmienky?
A: Diskusia uvádza, že zamestnávateľ môže ponúknuť navýšenie platu alebo zmenu náplne; v konkrétnom prípade bolo spomenuté maximálne navýšenie 100–200 EUR oproti novej ponuke s rozdielom viac ako 500 EUR, takže rozhodnutie závisí od porovnania týchto čísel a ďalších benefitov.
Q: Ako pri konkurenčnej ponuke vyjednať lepší plat u súčasného zamestnávateľa?
A: V príspevkoch odporúčali konkrétne vyjednávať plat a náplň práce; jeden komentár navrhoval pýtať si aspoň polovicu z rozdielu 500 EUR ako východiskový bod pri rokovaní.
Q: Je 8 mesiacov primeraný čas na odchod z práce, alebo je lepšie počkať dlhšie?
A: V diskusii niektorí považovali 8 mesiacov za dostatočný čas na zmenu, zatiaľ čo iní pripomínali, že štandardom môže byť ročné hodnotenie, takže závisí to od kariérnych možností a osobnej spokojnosti.
Q: Ktoré benefity sú v diskusii uvedené ako rozhodujúce pri výmene práce?
A: Ako rozhodujúce benefity boli spomenuté stravné lístky, možnosť home office (HO), vyšší plat a zaujímavejšia pracovná náplň; v príklade išlo o ponuku na pozíciu office managera v IT s týmito benefitmi.
Q: Ako profesionálne ukončiť pracovný pomer, aby zostali otvorené dvere u bývalého zamestnávateľa?
A: Diskutujúci odporúčali korektné a zdvorilé rozlúčenie s vedením, čo môže zachovať dobré vzťahy a “otvorené dvere” pre prípadnú budúcu spoluprácu.
Q: Môžem dôverovať sľubom zamestnávateľa, že zmení podmienky po podaní výpovede?
A: Otázka spoľahlivosti prisľúbených zmien zostala otvorená; v diskusii sa upozorňovalo, že sľuby môžu byť reálne, ale zároveň nie je zaručené, či budú dodržané.
Závery z diskusie
Zhoda
- Dobrý kolektív a ústretový šéf sú silný faktor pri zvažovaní zostania v zamestnaní.
- Pri rozhodovaní treba porovnať konkrétne finančné čísla a benefity, napr. rozdiel viac ako 500 EUR versus možný nárast 100–200 EUR.
- Je vhodné vyjednávať konkrétne podmienky (plat, náplň práce, HO, stravné lístky) pred definitívnym odchodom.
Sporné názory
- Niektorí odporúčajú odísť pri lepšej ponuke (väčší plat a nové výzvy) vs. iní odporúčajú zostať, ak zamestnávateľ ponúkne lepšie podmienky a dobrý kolektív.
- Niektorí považujú 8 mesiacov za dosť dlhú dobu na zmenu, iní uvádzajú, že štandardné hodnotenie sa deje raz ročne a krátka doba môže byť dôvod na zdržanlivosť.
Otvorené otázky
- Splnia zamestnávatelia prisľúbené zmeny náplne práce a zvýšenie platu po podaní výpovede?
- Bude nová pozícia (napr. office manager v IT) dlhodobo lepšia z hľadiska kariérneho rastu a spokojnosti?
Spomenuté značky a firmy
žiadne
Spomenuté produkty a metódy
výpoveď, home office (HO), stravné lístky, office manager, pomocné práce pre účtovníctvo, vystavovanie faktúr, upomienky, spracovanie dochádzky, práca s pokladňou
Miesta a osoby
žiadne
Bola som v podobnej situacii s tym, ze ja som sa v starej praci nenudila, ale zacali ocakavat este viac,plus sa mi prestal pacit styl manazovania... nasla som si inu pracu aj lepsie platenu, dala som vypoved a zacal sa kolotoc prehovarani, zacali mi slubovat vyssi plat, menej prace, tiez mi povedali preco som im to skor nepovedala, ale ja som im to hovorila. Tiez som chvilu vahala lebo mala som dobre meno v ramci firmy a tak.. Ale potom som si povedala, ze ked som sa uz rozhodla a zobrali ma do novej prace tak idem do toho... Som v novej praci 2 mesiace a som spokojna a nelutujem zmenu