Dala som výpoveď a teraz váham, či to bolo správne rozhodnutie
Dnes som dala vypoved v praci, kde robim uz 8 mesiacov.
Dovod? 90% casu som presedela, nic nove som sa neucila, A uprimne, ani plat nebol taky, aby ma motivoval ostat - ale plat je to posledne co som riesila.
Lenze je tu jedno velke ALE…
Mam uzasneho sefa a skvely kolektiv. Ked som cokolvek potrebovala, vzdy mi vysiel v ustrety. Ked bolo treba odist skor alebo si nieco vybavit, nikdy to nebol problem. Takych sefov dnes naozaj nie je vela.
Nasla som si novu pracu. Platovo lepsiu a myslim si, ze aj pracu, ktora ma bude viac bavit.
Lenze po vypovedi sa vsetko skomplikovalo.
Najprv si ma zavolal sef. Pytal sa, preco som mu skor nepovedala, ze nie som spokojna a ze sa chcem niekam posunut. Ze on mi do hlavy nevidi.
Povedal, ze prace je dost, ze sa vieme dohodnut aj na plate a ze by bol nerad, keby som odisla.
Potom si ma dal zavolat aj riaditel. Povedal mi, ze su so mnou velmi spokojni, ze si ma vazia a ze su ochotni urobit vsetko pre to, aby som zostala a aby sme boli spokojni vsetci.
A odvtedy mam v hlave totalny chaos.
5 dni som zbierala odvahu povedat, ze odchadzam. Bola som presvedcena, ze robim spravne rozhodnutie. A teraz? Zrazu som na vazkach.
Na jednej strane mam uzasnych ludi, sefa, ktoreho si nesmierne vazim, a miesto, kde som sa citila dobre. Na druhej strane novu prilezitost, ktora ma moze posunut dalej.
A bojim sa. Co ak odidem a budem to lutovat? Alebo co ak zostanem a o par mesiacov budem lutovat, ze som neskusila nieco nove?
Povedala som, ze si to este premyslim.
Som zvedava na vas nazor. Co by ste urobili vy na mojom mieste?
Zostali by ste, ked vam zamestnavatel ponukne lepsie podmienky, alebo by ste isli do noveho, aj ked neviete, co vas tam caka?
Stručné zhrnutie
- Rodič v podobnej situácii porovnáva zostať v práci s dobrým kolektívom a šéfom proti presunu do novej pozície s vyšším platom a inými benefitmi; v jednom prípade bol deklarovaný platový rozdiel viac ako 500 €.
- Možné riešenia sú vyjednanie lepších podmienok v súčasnom zamestnaní (v diskusii zamestnávateľ uviedol, že môže zvýšiť plat maximálne o 100–200 €), alebo prijať novú ponuku s benefitmi ako stravné lístky a inou pracovnou náplňou (navrhovaná pozícia: office manager v IT sektore).
- Praktické postupy odporúčané v diskusii zahŕňajú otvorený dialóg o obsahu práce a plate, požiadanie o konkrétnu ponuku písomne, korektné rozlúčenie pri odchode a možnosť vrátiť sa k rozhodnutiu, ak zamestnávateľ predloží lepšie podmienky.
Najčastejšie otázky
Q: Ako vyjednať vyšší plat, keď máte konkurenčnú ponuku s vyšším príjmom?
A: Požiadajte o konkrétnu protinávrh; v diskusii sa odporúčalo vyjednať aspoň polovicu z rozdielu (v uvedenom prípade rozdiel >500 €, súčasný zamestnávateľ sľúbil max 100–200 €).
Q: Je bežné zmeniť zamestnanie po 8 mesiacoch?
A: V diskusii viacerí považovali 8 mesiacov za krátku dobu, pričom jeden komentár uviedol, že štandardom môže byť hodnotenie raz za 6 mesiacov, takže zmena po 8 mesiacoch nie je neobvyklá.
Q: Čo porovnávať pri rozhodovaní medzi zostaním a novou ponukou?
A: Porovnajte plat, benefity (napr. stravné lístky, možnosť home office), pracovnú náplň (napr. práca ako office manager vs pomocné účtovnícke práce) a perspektívu kariérneho postupu; požiadajte o písomné znenie ponuky.
Q: Môžem po podať výpovede ešte zostať, ak mi zamestnávateľ ponúkne lepšie podmienky?
A: Áno, zamestnávateľ môže podať protinávrh a zamestnanec môže svoje rozhodnutie prehodnotiť; diskusia tiež varovala, že vzťahy s vedením môžu byť následne napäté.
Q: Ako sa korektne rozlúčiť, aby zostali otvorené dvere späť?
A: Uskutočniť profesionálne a zdvorilé odchodové rozhovory a písomné rozlúčenie; v diskusii viacero príspevkov odporúčalo „korektne sa rozlúčiť“ pre zachovanie dobrých vzťahov.
Q: Ako hodnotiť hodnotu dobrého kolektívu oproti vyššiemu platu?
A: Diskutujúci zdôrazňovali, že dobrý kolektív a ochotný šéf sú „na nezaplatenie“, a preto sa oplatí zvážiť aj nefinančné aspekty (podpora šéfa, flexibilita pracovného času) pri rozhodovaní.
Závery z diskusie
Zhoda
- Vyjednávanie o plate a náplni práce je praktická možnosť pred definitívnym odchodom.
- Dobrý kolektív a šéf sú významná hodnota pri rozhodovaní.
Sporné názory
- Jedna možnosť: zostať, ak vedenie prisľúbi výrazné zlepšenie (plat, náplň, flexibilita).
- Proti tomu stojí názor, že protinávrh môže viesť k zníženiu dôvery a k tomu, že zamestnanec bude „dievča pre všetko“ za menší nárast platu.
Otvorené otázky
- Zostane zamestnávateľ pri sľuboch (konkrétna suma, náplň práce) po prehodnotení?
- Oplatí sa v dlhodobom horizonte uprednostniť lepší plat a benefity pred istotou dobrého kolektívu?
Spomenuté značky a firmy
žiadne
Spomenuté produkty a metódy
stravné lístky, home office (HO), office manager, výpoveď, ročné/6‑mesačné hodnotenie, dotácie
Miesta a osoby
žiadne
Bola som v podobnej situacii s tym, ze ja som sa v starej praci nenudila, ale zacali ocakavat este viac,plus sa mi prestal pacit styl manazovania... nasla som si inu pracu aj lepsie platenu, dala som vypoved a zacal sa kolotoc prehovarani, zacali mi slubovat vyssi plat, menej prace, tiez mi povedali preco som im to skor nepovedala, ale ja som im to hovorila. Tiez som chvilu vahala lebo mala som dobre meno v ramci firmy a tak.. Ale potom som si povedala, ze ked som sa uz rozhodla a zobrali ma do novej prace tak idem do toho... Som v novej praci 2 mesiace a som spokojna a nelutujem zmenu