Čo robiť, ak vás zamestnávateľ zastrašuje pre rekreačný poukaz?
Zamestnávateľ sa vyhráža, že kto zo zamestnancov požiada o poukaz, môže sa rozlúčiť s prémiami, 13. platom a pod. Dá sa proti tomu niečo robiť?
To je tak, ked chce byt lavicovy politik za pekneho a hodi hradenie statom vymyslenych benefitov na zamestnavatela.
Ale od zamestnavatela je to svinstvo.
zial neda 🤷♀️ kedze odmeny a 13. plat zrejme mate nenarokovatelny, tak to vie pouzivat ako vyhrazku
Nám sa nevyhrážal, ani nijako nespomenul.
Len pred 2 rokmi keď mali byť odmeny, tak zamestnanci, ktorí čerpali rekreačný nemali na nej nárok, a platilo to aj teraz.
Aj tak sme si čerpali rekreačný, vychádza podstatne lepšie ako "odmeny".
A od začiatku ako je rekreačný príspevok robia u nás strašné problémy, všetko kontrolujú, mne aj do hotela volali, či sme tam boli a koľko stál pobyt ....
Hrozne nedomyslené, keď už to politici chceli zaviesť tak mali to dať automaticky a nie že si o to musí zamestnanec požiadať. Mám na to zo zákona nárok ale zároveň sme ako zamestnanci neoficiálne donútení zamestnávateľom si to nenárokovať.
@autor co znamena, ze to maju dat automaticky? Ze zamestnavatel automaticky posle kazdemu na ucet? A aku sumu, kedze sa to preplaca percentuálne? Ako o to musis ziadat? U nas staci doniest faktúru z hotela (ved to musi byt v uctovnictve). A ze ta zamestnavatel "neoficialne nuti si to nenarokovat" nie je vina statu ale tvojho sefa. Inak, aj nas to neznasa ale dostavame odmeny v sume niekolkych poukazov takze neriesim. Ono hlavne v mensich firmach musi majiteľ hospodarit s rozumom a je logicke ze ked povyplaca x poukazov tak sa mu rozpocet na odmeny proste znizi
Na jednej strane ho chápem, ak ste malý podnik. Ale ma zachovať inak, normálne poprosiť, že to nevychádza, keby ste si ho načerpali nech ostane na odmeny. U nás to nikto nerieši, máme nárok tak kto to využije, ten to využije.
prémie nie sú narokovatelne. a 13.plat asi v kolektívnej zmluve nemáte že?
to je podobné ako keď nedostaneš mesačné odmeny ak pôjdeš na PN. oficiálne je to ale motivácia k prevencii, nie trest 😉