Dcéru mi nevzali do škôlky - ,ám náro na podporu po rodičovskej?
Prosím vás dievčatá nemáte niekto skúsenosti s poberanim podpory po rodičovskej? Totižto dcéru mi nevzali do škôlky stále som zamestnaná ale musím dať výpoveď a teda ostanem bez peňazí bude mi plynúť dvojmesacna výpovedná lehota no a otázka znie ako dosiahnuť aby som mala co najvyššiu možnú podporu a nie len 150€ na mesiac? Keby bola aspoň ako rodičovská. Je dobré vyčerpať so dovolenku? Co ak mi
ju bude chcieť zamestnávateľ preplatiť z čoho mi vypocuraju nárok na podporu? Ten mam nato som sa pýtala ale nepovedia ako dosiahnuť lepšiu sumu ako to minimum. Ze to nesmú ďakujem za rady
Stručné zhrnutie
- Na zvýšenie vymeriavacieho základu pred žiadosťou o podporu v nezamestnanosti matka musí najprv ukončiť rodičovskú dovolenku a odporúčané je vyčerpať aspoň 1 deň dovolenky, pričom zvyšok môže byť pri skončení pracovného pomeru preplatený zamestnávateľom, čo sa následne započíta do VZ.
- Ukončenie pracovného pomeru dohodou (dohoda o skončení PP) umožňuje skončiť bez výpovednej lehoty; výpoveď podlieha výpovednej lehote (v diskusii uvádzaná 2 mesiace), ktorá môže odložiť nástup podpory.
- Úrad práce (ÚPSVaR) vypočítava výšku podpory podľa vymeriavacieho základu z posledných príjmov; v diskusii bola spomenutá maximálna mesačná podpora do 30.6. vo výške 940–972 € a údajná zmena vymeriavacieho základu od 1.7.2019.
Najčastejšie otázky
Q: Ako zvýšiť vymeriavací základ pre výpočet podpory po rodičovskej dovolenke?
A: Uskutočniť ukončenie rodičovskej dovolenky, vyčerpať aspoň 1 deň riadnej dovolenky, dohodnúť so zamestnávateľom preplatenie zostávajúcej dovolenky pri skončení pracovného pomeru a následne podať žiadosť na ÚPSVaR; diskutujúce ženy uvádzali, že takto sa dosiahne vyšší VZ.
Q: Môže zamestnávateľ odmietnuť skončenie pracovného pomeru dohodou alebo preplatenie dovolenky?
A: Zamestnávateľ nemusí súhlasiť s dohodou o skončení PP; v diskusii tiež zaznelo, že pri skončení PP musí byť nevyčerpaná dovolenka preplatená (t. j. preplatenie nastáva len pri skončení PP).
Q: Je lepšie dať výpoveď alebo skončiť PP dohodou, ak chcem čo najvyššiu podporu?
A: Dohoda o skončení PP umožňuje skončiť bez výpovednej lehoty a podľa diskusie je to preferovaná cesta na rýchle nástúpenie na podporu; výpoveď zo strany zamestnanca podlieha výpovednej lehote (v diskusii uvádzaná 2 mesiace), čo môže oddialiť nárok na podporu.
Q: Skúma sa na Slovensku dôvod ukončenia pracovného pomeru pri posudzovaní nároku na podporu v nezamestnanosti?
A: V diskusii bol citovaný text, že na Slovensku sa pri nároku na podporu v nezamestnanosti neskúma dôvod ukončenia pracovného pomeru.
Q: Ako dlho možno poberať podporu v nezamestnanosti po skončení MD/RD?
A: V diskusii sa uvádza, že podporu v nezamestnanosti je možné poberať 6 mesiacov.
Q: Čo mám vybaviť na úrade práce po skončení pracovného pomeru a rodičovskej dovolenky?
A: Kontaktujte Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR); úrad vám podľa diskusie poradí, aké doklady sú potrebné na podanie žiadosti o podporu a na výpočet VZ.
Q: Aká bola spomínaná výška maximálnej podpory a kedy sa mala zmeniť?
A: V diskusii bolo uvedené, že maximálna podpora do 30.6. bola 940–972 € mesačne a že od 1.7.2019 sa mal zmeniť vymeriavací základ.
Závery z diskusie
Zhoda
- Najčastejšie odporúčané kroky pred žiadosťou o podporu: ukončiť rodičovskú, vyčerpať aspoň 1 deň dovolenky, nechať si zvyšok dovolenky pri skončení PP preplatiť a ukončiť PP dohodou, aby sa dosiahol čo vyšší vymeriavací základ.
- Kontaktovať Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) pre presné informácie a postup pri podávaní žiadosti o podporu.
Sporné názory
- Možnosť a terminológia ukončenia pracovného pomeru: jedna skupina odporúča „dohodu o skončení pracovného pomeru“ ako bežný spôsob ukončenia bez výpovednej lehoty; iná poznámka v diskusii tvrdí, že „výpoveď dohodou neexistuje“ (rozlišovanie medzi výpoveďou a dohodou o skončení PP).
- Povinnosť preplatiť dovolenku: niektoré príspevky uvádzajú, že zamestnávateľ nemusí súhlasiť s preplatením dovolenky alebo s dohodou, iné príspevky konštatujú, že pri skončení PP musí byť nevyčerpaná dovolenka preplatená.
Otvorené otázky
- Presný zoznam dokladov a výplatných dokladov, ktoré ÚPSVaR vyžaduje pri žiadosti po skončení RD, zostal v diskusii nešpecifikovaný.
- Presný vzorec a období použité na výpočet vymeriavacieho základu pri „retazovom“ MD/RD s viacerými materskými/rodičovskými obdobami nebolo jednoznačne vyriešené.
- Skutočné legislatívne zmeny a presné dátumy zmeny maxima podpory (uvádzané ako zmena od 1.7.2019) zostali v diskusii neoverené.
Spomenuté značky a firmy
Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny, ÚPSVaR, minimalnamzda.sk
Spomenuté produkty a metódy
dohoda o skončení pracovného pomeru, výpoveď, výpovedná lehota, preplatenie dovolenky, vymeriavací základ (VZ), podpora v nezamestnanosti, materské/MD, rodičovská dovolenka/RD, PN (pracovná neschopnosť), skrátený úväzok, zápočtový list
Miesta a osoby
žiadne
@evittam realne mam zdravotne problem 2. mozem dat vypoved ( ak sa bude jednat o vypoved nie na dohodu ale s plynutim 2 mesiacov) uz pocas trvania RD ze? neni lepsie rovno takto - priklad. konci mi 20.9 a nastup 21.9 . bez toho aby som bola na PN kedy odporcuas dat vypoved ? dakujem
@evittam pardon co tak pripad 20.9 mi konci RD a 21.9 nastup do prace. pisem jak madar
@bublinka1426 PN od 24.9.pri vypovedi.
Pri dohode-dohoda o skonceni PP k 22.9., oznámenie o ukončení RD k 20.9., nástup 21.9.
@bublinka1426 Veď som ti to jasne napísala kedy dať výpoveď! Čítas co pisem?
Bez PN vycerpes celu dovolenku, žiadna max.podpora. Rady si dostala. Zariad sa ako chces. Len tu potom nepis ako ti to nevyšlo...
@evittam jasne dakujem a moj spracu zmaz pls co som poslala. dakujem, za rady pekny den ( odv=biehla som k dietatu preto som to letmo preletela prepac) pekny den zelam
@evittam Vo firme kde pracujem, vela zien po skonceni RD ide na skrateny uvazok kvoli pracovnej dobe do vecera... Tak ma len varovali, ze ak by to bol aj moj plan a nastupila by som hned po RD do prace ale napr len na polovicny uvazok, pocet dni nevycerpanej dovolenky by mi sice ostal, no pri cerpani by mi ju platili uz len polovicu...napr 4hodinova denna prac doba, tak den zaplatenej dovce len 4 hodinovy hoci som dovcu nadobudla pri 8 hod prac dobe.... Nejako takto mi to po lopate vysvetlili. Kedze moj plan bol nastupit po RD prave na skratenu dobu, v podstate by som na tej dovci nieco tratila...teda ak to spravne chapem. Problem je, ze po xy rokoch, prave v sk roku 2019/20 v nasej dedinskej skolke nebudu brat " druhu varku" deti co maju 3 roky od januara do leta 2020....takze sa mi plan zosypal a som teraz so syncekom ostala vysiet do septembra 2020. A je mozne ze ani na ten skrateny nebudem moct nastupit...
Pls, ak by zamestnavatel nesuhlasil s tym nastupom na 1-2 dni do prace, co sa vlastne berie ako moj VZ na vypocet podpory? Moja mzda pred nastupom na 2 materske/ RD ( mala som "retazovy porod") , prijem z tej cerpanej dovce medzi druhou MD / RD...alebo nejaky minimalny zaklad ? Vzorec na vypocet mam, len teda neviem aku sumu tam dosadit....
Datumy MD/ dovolenky/RD mam vyssie v prispevku rozpisane...
Chcem sa spýtať, či ešte stále platí pre najvyššiu podporu to, že ba ma zamestnávateľ zamestnal na 1-2dni a potom by sme ukončili pracovný pomer. Ďakujem pekne za odpoveď
@bublinka1426 Lekarke povedz ze ta boli chrbtica. Najlepsia diagnoza, nema ako prist na to ze nie.😉
A ak mozes kľudne PN potiahni aj dlhšie a potom podpora.