Inflácia a platy
Ahojte, prosim vás zaujima ma v reáli o či a o kolko % vám zdvihli platy. Mne manžel povedal, že nakoľko inflácia je 20% , tak o toľko mi majú zdvihnúť aj plat. Zdvihli mi ho iba o 10% . Pracujem v školstve. Je to podľa vás v poriadku či mám si radšej hľadať niečo iné? Ďakujem.
Stručné zhrnutie
- V praxi sa zvýšenia miezd pohybovali v diskusii od 0 % cez 1,8 % a 3–4 % až po 8 %, 10 %, 17 % a 20 %, pričom niektorí zamestnanci dostali jednorazové bonusy 100–1 000 €; veľa ľudí uviedlo, že rozdiel medzi percentami je veľký medzi štátnym (tabuľkovým) a súkromným sektorom.
- V školstve sú platy podľa platových tabuliek; v diskusii sa spomínalo tvrdenie o kolektívnej zmluve s navýšením mzdy o 10 % od 1.1.2023 a o ďalších 12 % od 1.9.2023, pričom toto tvrdenie nebolo jednotne potvrdené.
- Ako alternatívy k plošnému zvyšovaniu miezd boli v diskusii uvádzané: jednorazové kompenzácie (balíčky 70–100 €, prémie 500 € alebo 1 000 €), zvýšené benefity (príspevok na stravu, stravné lístky), zvýšenie cien služieb pri živnosti a hľadanie lepšie platenej práce.
Najčastejšie otázky
Q: Je zamestnávateľ povinný zvýšiť plat počas inflácie?
A: Nie, podľa viacerých príspevkov v diskusii nie je zákonná povinnosť zamestnávateľa počas inflácie zvýšiť mzdy; niektorí zamestnávatelia zvýšili mzdy, iní nie.
Q: Kde skontrolujem, či mi patrí zvýšenie podľa kolektívnej zmluvy?
A: V diskusii bol zdieľaný odkaz na zoznam kolektívnych zmlúv na employment.gov.sk (sekcia „kolektívne zmluvy“), kde sa dajú nájsť znenia a platnosti kolektívnych zmlúv.
Q: Aké reálne percentá zvýšení sa v súčasnosti vyskytujú?
A: Diskusia uvádza príklady zvýšení 0 %, 1,8 %, 3 %, 4 %, 8 %, 10 %, 17 % a 20 %; niektorí dostali jednorazové bonusy 100–1 000 €.
Q: Ako požiadať zamestnávateľa o navýšenie mzdy?
A: V diskusii sa uvádzalo, že priame oslovenie vedenia prinieslo výsledok (jedna osoba uviedla, že sa ozvala a do mesiaca dostala navýšenie 20 %), teda praktický krok je formálna žiadosť vedeniu alebo osobné rokovanie o plate.
Q: Aké benefity zamestnávatelia ponúkajú namiesto priameho zvýšenia platu?
A: Ako alternatívu ľudia spomínali zvýšené príspevky na stravu a kultúru, stravné lístky (uvádzané aj v hodnote 3,83 €), jednorazové balíčky 70–100 €, prémia 500 € alebo jednorazový bonus 1 000 €.
Q: Aký vplyv má minimálna mzda na možnosti zvýšenia platov vo verejnom sektore?
A: V diskusii sa uvádzalo, že nízka minimálna mzda (spomenutá suma 646 €) obmedzuje odvody a dane a tým aj rozpočtovú schopnosť štátu financovať výraznejšie zvýšenia platov vo verejnom sektore.
Závery z diskusie
Zhoda
- Väčšina účastníkov súhlasila, že mnoho zamestnávateľov zvýšilo mzdy len čiastočne alebo vôbec, a že zamestnávateľ nie je povinný kompenzovať infláciu úplne.
- Všeobecne sa zhodlo, že malé a stredné firmy majú výrazné zvýšené náklady (energia, suroviny) a nie vždy majú prostriedky na plošné zvyšovanie miezd.
- V diskusii sa prijímajú ako realistické riešenia individuálne vyjednávanie, hľadanie lepšie platenej práce a používanie benefitov/prémií namiesto trvalého nárastu základnej mzdy.
Sporné názory
- Možnosť A: Zvýšiť platy v štátnych odvetviach (školstvo, zdravotníctvo) ako prioritu spoločnosti.
Možnosť B: Zvýšenie platov by malo byť plošné (vrátane pracovníkov výroby a služieb) a financovateľné len pri rastúcej priemernej mzde v ekonomike.
- Možnosť A: Plošné navýšenie miezd pri vysokej inflácii povedie k ďalšiemu rastu inflácie („mzdovo-cenová špirála“).
Možnosť B: Nízke alebo žiadne navýšenia vedú k poklesu životnej úrovne a zhoršeniu kvality služieb, preto sú potrebné aj pri riziku rastu cien.
Otvorené otázky
- Bude kolektívna zmluva spomínaná v diskusii (10 % od 1.1.2023 a +12 % od 1.9.2023) implementovaná plošne a kto presne na ňu má nárok?
- Ako dlhodobo udržateľné sú jednorazové prémie a benefity namiesto trvalého zvyšovania základnej mzdy?
- Ktoré sektory a väčší zamestnávatelia ešte plánujú ďalšie navýšenia miezd v nasledujúcich mesiacoch?
Spomenuté značky a firmy
Orange, Tsystems, PBS, Prima banka, Volkswagen (VW), employment.gov.sk, Štatistický úrad
Spomenuté produkty a metódy
kolektívna zmluva, tarifné tabuľky, tabuľkový plat, minimálna mzda 646 €, stravné lístky 3,83 €, jednorazová prémia 500 €, jednorazový bonus 1 000 €, jednorazové balíčky 70–100 €, osobné príplatky, valorizácia, zvyšovanie cien služieb pri živnosti
Miesta a osoby
Bratislava, Košice, Prešov, Sabinov, Lipany, Horehronie, Slovensko
Pracuješ v školstve? Dúfam, že nie si priamo učiteľka... Nechcela by som, aby niekto s podobným usudkom učil moje deti. Prepáč, nič osobné.
Som v korporate, ktory vyhrava jednu cenu za druhou. Zamestnavatel roka, ktory mi dvihol plat o 20€ po 4 rokoch.
Ja 0 , ani jednorazovy kompezacny prispevok ako ziadali odbory pre nas sme nedostali, štátny sektor.
Muž- dostali nove tabulky - tarify este mensie, plus "navysenie" dali do pohyblivej ciastky ,ktora bude v ich pripade mizivá, kedze maju zamestnanci zlé vztahy s vedenim a rozhoduje o tom prave to vedenie komu kolko no :-/ pracuje pod samospravou kraja .
Takze 🤷♀️
@liljana no, lenze v tomto pripade dnesnom, nie je tahana inflacia u nas spotrebou domacností/dopytom... ale zvysovanim cien energii a nasledne vsetkeho tovaru.
Cize je fajn z teorie nedvihat platy, len ti ludia nemusia utiahnut zakladne ucty platit, a este je tu druha strana a to podniky, tam je moznost, ze to dalej neutiahnu a uz vobec nie so zvysenim miezd a mame tu uzasny "kolotoc"... Cize buduci rok, si mozu gratulovat vsetky mensie firmy, ktore nebudu musiet prepustat a tiez zamestnanci v nich, ze vobec maju pracu. Ak teda sa nezakroci/nestane zazrak/a pod. A mozno aj tie vacsie.
Platy u nas (sukromna firma) sa dvihaju vacsinou ku 1.1., odmeny hybem tento rok vyraznejsie, hlavne podla predaja. Ti co nerobia a nezarabaju figu dostanu, kludne nech si najdu inu pracu, a makaci dostavaju extra. Hnusne.. ale proste cisla nepustia.
Nič nezdvihli ešte mi ubrali preradili má na polovičny úväzok 🤷a vo firme sa nikdy dobrovoľne nedvíhal plat.este za dlho sme mali stravné lístky v hodnote 3.83 nebol schopný ich ani zaokrúhliť.Pokial by štát nemenil minimalku a stravné lístky tak sám od seba nezdvihne
Asi o 3%, ale to bolo 1 zvysenie za 3 roky, u nas nie je kazdorocne zvysovanie platov, no proste vysmech, takze mozete byt happy, ked vam v statnej sprave zdvihli dokonca o 10%.
A ze ucitelia maju malo amen.. Nam v zdravotnictve h... O este aj tych 500 jednorazove nedali...
@anesim tiež som sa to chcela spýtať, kde v školstve jej zdvihli plat, možno v súkromnej škole.
@mirage dvihali od 1.7.22 o 3% a s rôznymi príplatkami ktoré sa odvíjajú od základu to môže byť viac
pracuješ v školstve a dvihli ti plat o 10% ? ja pracujem v školstve a platy sa dvihli o 3% - no zároveň nám znížili osobné, takže moje reálne zvýšenie platu je 7e v hrubom
@samuelson35 o akej kolektívnej zmluve hovoríš? náš zástupca odborov povedal, že to ešte nikto nepodpísal....
Mna by napr.zaujimalo kolko.v cistom zarobi taky ucitel...fakt to neviem,vidim iba to,co kazdy ze ziadaju zvysovanie stale
O 20% a ešte som si žiadala zvýšiť plat -vyhoveli 🙂 viem že to take ideálne nie je všade
@nikaeli https://www.employment.gov.sk/sk/praca-zamestna...
Bola podpísaná v auguste tuším...
@doriiis páči sa, tabuľka platov, bežne má učiteľ 7 platovú triedu + zvýšenie platovej tarify podľa rokov praxe... Pod 1000€ v hrubom plat učiteľa nejde... Som mzdárka v škole 😉 tiež mám VŠ vzdelanie, ktoré sa u mňa vyžaduje a o plate len začínajúceho učiteľa môžem snívať aj po 40 rokoch praxe v školstve... Mám 756€ v hrubom!
@nikaeli a ešte k tomu zníženiu osobného - vyslovene je to v tom bode 3 kol. zmluvy zakázané, tak si to naštudujte a ozvite sa na to. Tie vaše odbory asi na moc nestoja...☹️
Nie, nezdvihli. Ani mne ani mužovi. Pracujeme v súkromnej sfére.