Inflácia a platy
Ahojte, prosim vás zaujima ma v reáli o či a o kolko % vám zdvihli platy. Mne manžel povedal, že nakoľko inflácia je 20% , tak o toľko mi majú zdvihnúť aj plat. Zdvihli mi ho iba o 10% . Pracujem v školstve. Je to podľa vás v poriadku či mám si radšej hľadať niečo iné? Ďakujem.
Stručné zhrnutie
- V praxi sa zvýšenia miezd pohybovali v diskusii od 0 % cez 1,8 % a 3–4 % až po 8 %, 10 %, 17 % a 20 %, pričom niektorí zamestnanci dostali jednorazové bonusy 100–1 000 €; veľa ľudí uviedlo, že rozdiel medzi percentami je veľký medzi štátnym (tabuľkovým) a súkromným sektorom.
- V školstve sú platy podľa platových tabuliek; v diskusii sa spomínalo tvrdenie o kolektívnej zmluve s navýšením mzdy o 10 % od 1.1.2023 a o ďalších 12 % od 1.9.2023, pričom toto tvrdenie nebolo jednotne potvrdené.
- Ako alternatívy k plošnému zvyšovaniu miezd boli v diskusii uvádzané: jednorazové kompenzácie (balíčky 70–100 €, prémie 500 € alebo 1 000 €), zvýšené benefity (príspevok na stravu, stravné lístky), zvýšenie cien služieb pri živnosti a hľadanie lepšie platenej práce.
Najčastejšie otázky
Q: Je zamestnávateľ povinný zvýšiť plat počas inflácie?
A: Nie, podľa viacerých príspevkov v diskusii nie je zákonná povinnosť zamestnávateľa počas inflácie zvýšiť mzdy; niektorí zamestnávatelia zvýšili mzdy, iní nie.
Q: Kde skontrolujem, či mi patrí zvýšenie podľa kolektívnej zmluvy?
A: V diskusii bol zdieľaný odkaz na zoznam kolektívnych zmlúv na employment.gov.sk (sekcia „kolektívne zmluvy“), kde sa dajú nájsť znenia a platnosti kolektívnych zmlúv.
Q: Aké reálne percentá zvýšení sa v súčasnosti vyskytujú?
A: Diskusia uvádza príklady zvýšení 0 %, 1,8 %, 3 %, 4 %, 8 %, 10 %, 17 % a 20 %; niektorí dostali jednorazové bonusy 100–1 000 €.
Q: Ako požiadať zamestnávateľa o navýšenie mzdy?
A: V diskusii sa uvádzalo, že priame oslovenie vedenia prinieslo výsledok (jedna osoba uviedla, že sa ozvala a do mesiaca dostala navýšenie 20 %), teda praktický krok je formálna žiadosť vedeniu alebo osobné rokovanie o plate.
Q: Aké benefity zamestnávatelia ponúkajú namiesto priameho zvýšenia platu?
A: Ako alternatívu ľudia spomínali zvýšené príspevky na stravu a kultúru, stravné lístky (uvádzané aj v hodnote 3,83 €), jednorazové balíčky 70–100 €, prémia 500 € alebo jednorazový bonus 1 000 €.
Q: Aký vplyv má minimálna mzda na možnosti zvýšenia platov vo verejnom sektore?
A: V diskusii sa uvádzalo, že nízka minimálna mzda (spomenutá suma 646 €) obmedzuje odvody a dane a tým aj rozpočtovú schopnosť štátu financovať výraznejšie zvýšenia platov vo verejnom sektore.
Závery z diskusie
Zhoda
- Väčšina účastníkov súhlasila, že mnoho zamestnávateľov zvýšilo mzdy len čiastočne alebo vôbec, a že zamestnávateľ nie je povinný kompenzovať infláciu úplne.
- Všeobecne sa zhodlo, že malé a stredné firmy majú výrazné zvýšené náklady (energia, suroviny) a nie vždy majú prostriedky na plošné zvyšovanie miezd.
- V diskusii sa prijímajú ako realistické riešenia individuálne vyjednávanie, hľadanie lepšie platenej práce a používanie benefitov/prémií namiesto trvalého nárastu základnej mzdy.
Sporné názory
- Možnosť A: Zvýšiť platy v štátnych odvetviach (školstvo, zdravotníctvo) ako prioritu spoločnosti.
Možnosť B: Zvýšenie platov by malo byť plošné (vrátane pracovníkov výroby a služieb) a financovateľné len pri rastúcej priemernej mzde v ekonomike.
- Možnosť A: Plošné navýšenie miezd pri vysokej inflácii povedie k ďalšiemu rastu inflácie („mzdovo-cenová špirála“).
Možnosť B: Nízke alebo žiadne navýšenia vedú k poklesu životnej úrovne a zhoršeniu kvality služieb, preto sú potrebné aj pri riziku rastu cien.
Otvorené otázky
- Bude kolektívna zmluva spomínaná v diskusii (10 % od 1.1.2023 a +12 % od 1.9.2023) implementovaná plošne a kto presne na ňu má nárok?
- Ako dlhodobo udržateľné sú jednorazové prémie a benefity namiesto trvalého zvyšovania základnej mzdy?
- Ktoré sektory a väčší zamestnávatelia ešte plánujú ďalšie navýšenia miezd v nasledujúcich mesiacoch?
Spomenuté značky a firmy
Orange, Tsystems, PBS, Prima banka, Volkswagen (VW), employment.gov.sk, Štatistický úrad
Spomenuté produkty a metódy
kolektívna zmluva, tarifné tabuľky, tabuľkový plat, minimálna mzda 646 €, stravné lístky 3,83 €, jednorazová prémia 500 €, jednorazový bonus 1 000 €, jednorazové balíčky 70–100 €, osobné príplatky, valorizácia, zvyšovanie cien služieb pri živnosti
Miesta a osoby
Bratislava, Košice, Prešov, Sabinov, Lipany, Horehronie, Slovensko
Asi o 100 EUR.. ale tak ja som mala minuly rok podstatne zvysenie platu...
Ono plat nie je vsetko, dolezite su aj ine veci - aby ta praca naplnala, aby si mala dobry pracovny kolektiv, dobre pracovne podmienky, moznosti karierneho rastu, komunikacia v praci, atd....
A hlavne treba si uvedomit, ze ak taky pekar ma zdvihnut teraz platy 20 % (inflacia medzirocna je 14 %), tak LOGICKY zdvihne ceny aj svojich produktov....
Z hladiska makra, ak je inflacia a zacnu dvihat platy, tak inflacia bude bud dalej rast alebo nezmizne. A v naslednej recesii bud ponechaju platy tam kde su(najlepsia moznost), alebo horsia - znizia platy, alebo najhorsia - zacnu prepustat ludi. Preto nezvysovanie platov, ale zachovanie prac.miest nemusi byt ta zla vec.
Mne sa plat zvýšil ešte začiatkom roka - ale to len vďaka vyššej prac.pozícii. Odvtedy nič. Takže buď rada aj za tých 10% 🙂
je naivne si mysliet, ze zamestnavatel na svoje plecia prenesie inflacne zatazenie, obzvlast ak aj on moze mat zvysene naklady suvisiace so situaciou na trhu, zvysovanim cien atd. cize teoria pekna ale prax je niekde uplne inde, cisto hypoteticky, ked sme mali par rokov dozadu sice jemnu ale deflaciu, tak ti asi plat neznizili 🙂 pripadne, ked bude inflacia 100% (co je dufam hovadina), tak asi nikde nikto nezvysi plat o 100% a ak ano chcem tam ist pracovat
a tvoj manžel keď je taký mudry by nemohol obvolať firmy a povedať im ze nám majú navýšiť o 20% 🤔 Niekomu nepridali ani percento...😔
Zdvihli ti IBA o 10%??? Chodte zase strajkovat ucitelia, ze vam zdvihli IBA o 10%. A mate male platy.
Kolkym ludom nezdvihli nic, pripadne prisli kvoli krachu o pracu? 🤦♀️
Nie je povinnostou zamestnavatela zdvihnut zamestnancom platy pocas inflacie. Nastastie, u nas sa to zamestnavatel snazi kompenzovat, takze o cca 20% sme dostali pridane + nam rozsiril benefity, zdvihol rozne prispevky na stravu, kulturu, a pod. Manzel tiez dostal pridane priblizne o tolko.
mne napriklad zvysili o tych 20% , stacilo sa ozvat a o mesiac uz bola vyplata vyssia 🙂 asi mam len stastie no viem ze nie vsade to tak je
Čiže tvoj manžel zamestnáva veľa ľudí a všetkým dvihol mzdy o 20%? Keď má takýto názor. Skvelé. 👍🏻
@mamula20 A co by si teda navrhla zamestnavatelovi ty? Ak chces niekomu pridat - musis najst na to zdroje. Nikto proste este nevie tie peniaze vycarovat. Treba si uveodmit, ze sli hore suroviny, energie, zamestnavatel plati zamestnnaca za cas dovolenky, za vsetky mozne paragrafy....
@mamula20 @mamula20 To nie je odrbanie - to je uplne zakladna matematika. Uz tu pise @mandzula ako to riesila - zdvihla ceny sluzby. A jednoducho - zdvihnu sa platy, zdvihnu sa opatovne ceny, je to ako spirala, proste ten clovek zvysenim platu si nekupi automaticky toho viac a dokonca moze to byt aj menej, kedze sa zvysuju aj ceny inych komodit.
Vsetci by chceli pozvysovat platy kedze vsetko islo hore ...to je sice pekne ale v realite to je inak kedze su pracovne miesta kde ked si teraz niekto zaumieni zaziadat zvysit plat radsej dostane skor hrozbu vypovede a to sa staci pozret kolko znamych podnikov poprepustalo stovky az tisicky ludi kedze stym plynom a elektrinou to teda sranda nieje a od januara ani nebude duplom este ak Putin alebo ekonomicky tazisti z konfliktu zas zauraduju v niecom
Zvyšovať by mali všade, žiaľ, nie je tomu tak🤷☹️
Ak pracuješ v školstve ako pedagogický pracovník, môžeš si gratulovat. Neviem, či si zaregistrovala, ale je schvalené v kolektívnej zmluve, že od 1.1.2023 sa Vám zvyšuje mzda o 10% a od 1.9.2023 o ďalších 12% teda to je okrem toho, čo ti už zvýšili
vacsine ludi zdvihli o 0%, tes sa z toho co mas 🙂