Inflácia a platy
Ahojte, prosim vás zaujima ma v reáli o či a o kolko % vám zdvihli platy. Mne manžel povedal, že nakoľko inflácia je 20% , tak o toľko mi majú zdvihnúť aj plat. Zdvihli mi ho iba o 10% . Pracujem v školstve. Je to podľa vás v poriadku či mám si radšej hľadať niečo iné? Ďakujem.
Stručné zhrnutie
- V praxi sa zvýšenia miezd pohybovali v diskusii od 0 % cez 1,8 % a 3–4 % až po 8 %, 10 %, 17 % a 20 %, pričom niektorí zamestnanci dostali jednorazové bonusy 100–1 000 €; veľa ľudí uviedlo, že rozdiel medzi percentami je veľký medzi štátnym (tabuľkovým) a súkromným sektorom.
- V školstve sú platy podľa platových tabuliek; v diskusii sa spomínalo tvrdenie o kolektívnej zmluve s navýšením mzdy o 10 % od 1.1.2023 a o ďalších 12 % od 1.9.2023, pričom toto tvrdenie nebolo jednotne potvrdené.
- Ako alternatívy k plošnému zvyšovaniu miezd boli v diskusii uvádzané: jednorazové kompenzácie (balíčky 70–100 €, prémie 500 € alebo 1 000 €), zvýšené benefity (príspevok na stravu, stravné lístky), zvýšenie cien služieb pri živnosti a hľadanie lepšie platenej práce.
Najčastejšie otázky
Q: Je zamestnávateľ povinný zvýšiť plat počas inflácie?
A: Nie, podľa viacerých príspevkov v diskusii nie je zákonná povinnosť zamestnávateľa počas inflácie zvýšiť mzdy; niektorí zamestnávatelia zvýšili mzdy, iní nie.
Q: Kde skontrolujem, či mi patrí zvýšenie podľa kolektívnej zmluvy?
A: V diskusii bol zdieľaný odkaz na zoznam kolektívnych zmlúv na employment.gov.sk (sekcia „kolektívne zmluvy“), kde sa dajú nájsť znenia a platnosti kolektívnych zmlúv.
Q: Aké reálne percentá zvýšení sa v súčasnosti vyskytujú?
A: Diskusia uvádza príklady zvýšení 0 %, 1,8 %, 3 %, 4 %, 8 %, 10 %, 17 % a 20 %; niektorí dostali jednorazové bonusy 100–1 000 €.
Q: Ako požiadať zamestnávateľa o navýšenie mzdy?
A: V diskusii sa uvádzalo, že priame oslovenie vedenia prinieslo výsledok (jedna osoba uviedla, že sa ozvala a do mesiaca dostala navýšenie 20 %), teda praktický krok je formálna žiadosť vedeniu alebo osobné rokovanie o plate.
Q: Aké benefity zamestnávatelia ponúkajú namiesto priameho zvýšenia platu?
A: Ako alternatívu ľudia spomínali zvýšené príspevky na stravu a kultúru, stravné lístky (uvádzané aj v hodnote 3,83 €), jednorazové balíčky 70–100 €, prémia 500 € alebo jednorazový bonus 1 000 €.
Q: Aký vplyv má minimálna mzda na možnosti zvýšenia platov vo verejnom sektore?
A: V diskusii sa uvádzalo, že nízka minimálna mzda (spomenutá suma 646 €) obmedzuje odvody a dane a tým aj rozpočtovú schopnosť štátu financovať výraznejšie zvýšenia platov vo verejnom sektore.
Závery z diskusie
Zhoda
- Väčšina účastníkov súhlasila, že mnoho zamestnávateľov zvýšilo mzdy len čiastočne alebo vôbec, a že zamestnávateľ nie je povinný kompenzovať infláciu úplne.
- Všeobecne sa zhodlo, že malé a stredné firmy majú výrazné zvýšené náklady (energia, suroviny) a nie vždy majú prostriedky na plošné zvyšovanie miezd.
- V diskusii sa prijímajú ako realistické riešenia individuálne vyjednávanie, hľadanie lepšie platenej práce a používanie benefitov/prémií namiesto trvalého nárastu základnej mzdy.
Sporné názory
- Možnosť A: Zvýšiť platy v štátnych odvetviach (školstvo, zdravotníctvo) ako prioritu spoločnosti.
Možnosť B: Zvýšenie platov by malo byť plošné (vrátane pracovníkov výroby a služieb) a financovateľné len pri rastúcej priemernej mzde v ekonomike.
- Možnosť A: Plošné navýšenie miezd pri vysokej inflácii povedie k ďalšiemu rastu inflácie („mzdovo-cenová špirála“).
Možnosť B: Nízke alebo žiadne navýšenia vedú k poklesu životnej úrovne a zhoršeniu kvality služieb, preto sú potrebné aj pri riziku rastu cien.
Otvorené otázky
- Bude kolektívna zmluva spomínaná v diskusii (10 % od 1.1.2023 a +12 % od 1.9.2023) implementovaná plošne a kto presne na ňu má nárok?
- Ako dlhodobo udržateľné sú jednorazové prémie a benefity namiesto trvalého zvyšovania základnej mzdy?
- Ktoré sektory a väčší zamestnávatelia ešte plánujú ďalšie navýšenia miezd v nasledujúcich mesiacoch?
Spomenuté značky a firmy
Orange, Tsystems, PBS, Prima banka, Volkswagen (VW), employment.gov.sk, Štatistický úrad
Spomenuté produkty a metódy
kolektívna zmluva, tarifné tabuľky, tabuľkový plat, minimálna mzda 646 €, stravné lístky 3,83 €, jednorazová prémia 500 €, jednorazový bonus 1 000 €, jednorazové balíčky 70–100 €, osobné príplatky, valorizácia, zvyšovanie cien služieb pri živnosti
Miesta a osoby
Bratislava, Košice, Prešov, Sabinov, Lipany, Horehronie, Slovensko
@sabinka022 tak prečo štát určil minimálnu mzdu 646€ a nie 1000€... Očividne rieši aj iné odvetvia a diktuje koľko ľudia majú zarobiť...a zamestnávatelia sa vehementne držia minimálnej mzdy určenej štátom... Tak asi treba apelovať na štát aby tu boli poriadne mzdy vo všetkých odvetviach minimálne 1000€ 🤔
@denkabemommy naozaj je smutné, že máš potrebu @tessa2299 urážať za prejavený názor. Zároveň sa mýliš, ak si myslíš, že práca v IT rovná sa bežne 2tisíc plat a plný home office, fakt som sa pousmial, keďže túto predstavu má viac ľudí najmä tých čo v tomto odbore nepracovali. Poznám totiž vo svojom okolí viac ľudí, ktorý majú od tejto sumy ďaleko a home office kľudne aj žiadny. Pritom sa nejedná o nejakých pochybne rekvalifikovaných cez kurzy ale skutočne vzdelaných ľudí s IT/technickým VŠ vzdelaním a praxou v odbore.
@breeenda preco? Lebo stat ma ine data ako ty a vie kolko, ktora firma uvladze resp firmy v celej ekonomike. Ci nenáročné prace v 1 skupine bude niekto este platiť, ked zvýšia minimalku na 1000... Reálne vo vypoctoch su.tie každoročne zvyšovania mzdy smiešne, zarobi na tom iba stat, keby riadne zvýšili odpocitatelnu položku bolo by to skor vidieť na výplate...
A netreba zabudnut ze vela zamestnancov netuši ze su stupne náročnosti prace, ak niekto ide podpísať zmluvu na minimalku tak by to mal vediet.
@simca06022011 ja tu píšem na margo toho, že štát je zamestnávateľom učiteľom a zamestnanci iných odvetví si majú pýtať inde...ale min.mzdu stanovuje v konečnom dôsledku zas iba štát, takže nadiktuje koľko má zamestnanec zarobiť! Nerozhoduje iba o učiteľoch ale o všetkých odvetviach... A zas sa vrátim k tomu, že pokiaľ nebudú zarábať viac všetci, aj tí operátori na pásoch s učňovkou, ako sa tu píše, tak nebude viac ani pre štátny sektor a učiteľov, lebo viacmenej len z odvodov a daní ľudí z výrobneho sektoru sa platí štátny sektor...
U nás sa zdvihajú platy raz za rok na jar. Väčšinou okolo 3%. Platy sú hlboko pod priemerom už dlhodobo. Vyzerá to tak,že za 2 roky budeme mať minimálnu mzdu pretože tá rastie rýchlejšie ako naše platy.
@breeenda z tých 1000 eur sa vráti štátu cca 20 percent späť, so 600 eur pomerne menej, takže určite by štát mal tlačiť na zvýšenie a nie, nebáť sa toho, že veľa zamestnávateľov odíde do Rumunska, neodíde, osobná skúsenosť z IT firmy. Sme šikovnejší. Západné krajiny sa preto majú lepšie, lebo majú vyššie mzdy a viac peňazí ide štátu.
@astero2 ona tu pourážala učiteľov, to je v poriadku jasné 🤭😊
Viem koľko v IT zarábajú, áno aj menej ako 2tis. ale aj viac, to už záleží na šikovnosti a HO na spoločnosti, pre ktorú osoba pracuje 🙂.
@denkabemommy ano budem urazat koho chcem. Za to, ze poviem svoj nazor, tak uz je zle. Len kvoli tomu, ze ste ucitelia 🤣
@tessa2299 nie som našt3 učiteľka, len triezvo zmýšľajúci človek, ktorý v okolí učiteľov má a ver mi korona a kamera a ich tzv. Home office bolo to najhoršie, čo si museli zažiť 😊
@zobaka a to ktore ucitelky su na prvom stupni na obed doma a maju prazdniny ako ziaci? :D ako mam kamaratku ucitelku a nic take.. detto u nas v skole nevidim ze by takto fungovali, bezne ucitelka isla domov ked som isla po dceru do druziny okolo 15tej. A popravde pri tych harantoch uvrieskanych rozmaznanych ja by som ani tych 5-6 vyucovacich hodin nedala :DDD
@simca06022011 ja mam tiez kamaratku vzdy je doma okolo 14tej najneskor, ale ja nezavidim, ved si na to robili skoly, kto by chcel makat do vecera a to mas pravdu, nie vzdy su tie decka dobre a treba sa s nimi stvat, ale tak to je pri kazdej praci s ludmi
Autorka
Asi pracujem v inom školstve ako ty, lebo zvýšenie o 10% nebolo žiadne.
@simca06022011 ako mozes nazvat deti haranti, ako oni vydrzia pri ukricanej hysterickej kantorke cely den obdivujem ich mnohokrat to tie deti nemaju lahke
@astero2 tak vidíš, oplatilo sa ti zastať sa 😂aj ty sám si dostal náklad za všetkých
Mna prave prepustili. Po prvykrat v zivote som nezamestnana. Od skoncenia vysky som robila, mam odrobenych 17r a k tomu mam 3 male deti. Posledny rok som zaexperimentovala a sla z verejnej spravy robit do obč.združenia. Je to des. Tam sa nic take nerespektovalo ze tabulky, plat, prax, strava minimalna, 3 pilier ziadny, poukazy ziadne, valorizacia o%!!!!!... Keby som mala vystudovane skolstvo, tak sucham s nohami a som ticho....
Mam skusenosti z prace z troch roznych ministerstiev, preto chapem ze statni zamestnanci su tak naivni a myslia si, ze im zamestnavatel musi hned dvihnut plat, lebo aj inym dvihol. Omyl. Nie, nedvihol, velmi dobre to vysvetlila @petamich . Vobec zamestnavatelia nedvihaju, resp.nemusia dvihat, rovnako sa inflacia tyka aj ich bez ohladu ci ide o sukromnika, verejnu alebo statnu spravu.
Pokym takyto ludia nevyskusaju skutocnu oracu napr.u sukromnika, tak nikdy nepochopia, co vsetko by na nich realne mohlo byt kladene a ako musia zamakat.
@any_soj to nie je celkom pravda.. muž má učňovku s maturitou, úplne nepoužiteľný odbor.. robí v automobilke, plat už nám absolútne nestačí, no vymeniť nie je ako, všade inde by mal nástup ešte nižši ako tu čo by sme už nepokryli ani absolútny základ..