Inflácia a platy
Ahojte, prosim vás zaujima ma v reáli o či a o kolko % vám zdvihli platy. Mne manžel povedal, že nakoľko inflácia je 20% , tak o toľko mi majú zdvihnúť aj plat. Zdvihli mi ho iba o 10% . Pracujem v školstve. Je to podľa vás v poriadku či mám si radšej hľadať niečo iné? Ďakujem.
Stručné zhrnutie
- V praxi sa zvýšenia miezd pohybovali v diskusii od 0 % cez 1,8 % a 3–4 % až po 8 %, 10 %, 17 % a 20 %, pričom niektorí zamestnanci dostali jednorazové bonusy 100–1 000 €; veľa ľudí uviedlo, že rozdiel medzi percentami je veľký medzi štátnym (tabuľkovým) a súkromným sektorom.
- V školstve sú platy podľa platových tabuliek; v diskusii sa spomínalo tvrdenie o kolektívnej zmluve s navýšením mzdy o 10 % od 1.1.2023 a o ďalších 12 % od 1.9.2023, pričom toto tvrdenie nebolo jednotne potvrdené.
- Ako alternatívy k plošnému zvyšovaniu miezd boli v diskusii uvádzané: jednorazové kompenzácie (balíčky 70–100 €, prémie 500 € alebo 1 000 €), zvýšené benefity (príspevok na stravu, stravné lístky), zvýšenie cien služieb pri živnosti a hľadanie lepšie platenej práce.
Najčastejšie otázky
Q: Je zamestnávateľ povinný zvýšiť plat počas inflácie?
A: Nie, podľa viacerých príspevkov v diskusii nie je zákonná povinnosť zamestnávateľa počas inflácie zvýšiť mzdy; niektorí zamestnávatelia zvýšili mzdy, iní nie.
Q: Kde skontrolujem, či mi patrí zvýšenie podľa kolektívnej zmluvy?
A: V diskusii bol zdieľaný odkaz na zoznam kolektívnych zmlúv na employment.gov.sk (sekcia „kolektívne zmluvy“), kde sa dajú nájsť znenia a platnosti kolektívnych zmlúv.
Q: Aké reálne percentá zvýšení sa v súčasnosti vyskytujú?
A: Diskusia uvádza príklady zvýšení 0 %, 1,8 %, 3 %, 4 %, 8 %, 10 %, 17 % a 20 %; niektorí dostali jednorazové bonusy 100–1 000 €.
Q: Ako požiadať zamestnávateľa o navýšenie mzdy?
A: V diskusii sa uvádzalo, že priame oslovenie vedenia prinieslo výsledok (jedna osoba uviedla, že sa ozvala a do mesiaca dostala navýšenie 20 %), teda praktický krok je formálna žiadosť vedeniu alebo osobné rokovanie o plate.
Q: Aké benefity zamestnávatelia ponúkajú namiesto priameho zvýšenia platu?
A: Ako alternatívu ľudia spomínali zvýšené príspevky na stravu a kultúru, stravné lístky (uvádzané aj v hodnote 3,83 €), jednorazové balíčky 70–100 €, prémia 500 € alebo jednorazový bonus 1 000 €.
Q: Aký vplyv má minimálna mzda na možnosti zvýšenia platov vo verejnom sektore?
A: V diskusii sa uvádzalo, že nízka minimálna mzda (spomenutá suma 646 €) obmedzuje odvody a dane a tým aj rozpočtovú schopnosť štátu financovať výraznejšie zvýšenia platov vo verejnom sektore.
Závery z diskusie
Zhoda
- Väčšina účastníkov súhlasila, že mnoho zamestnávateľov zvýšilo mzdy len čiastočne alebo vôbec, a že zamestnávateľ nie je povinný kompenzovať infláciu úplne.
- Všeobecne sa zhodlo, že malé a stredné firmy majú výrazné zvýšené náklady (energia, suroviny) a nie vždy majú prostriedky na plošné zvyšovanie miezd.
- V diskusii sa prijímajú ako realistické riešenia individuálne vyjednávanie, hľadanie lepšie platenej práce a používanie benefitov/prémií namiesto trvalého nárastu základnej mzdy.
Sporné názory
- Možnosť A: Zvýšiť platy v štátnych odvetviach (školstvo, zdravotníctvo) ako prioritu spoločnosti.
Možnosť B: Zvýšenie platov by malo byť plošné (vrátane pracovníkov výroby a služieb) a financovateľné len pri rastúcej priemernej mzde v ekonomike.
- Možnosť A: Plošné navýšenie miezd pri vysokej inflácii povedie k ďalšiemu rastu inflácie („mzdovo-cenová špirála“).
Možnosť B: Nízke alebo žiadne navýšenia vedú k poklesu životnej úrovne a zhoršeniu kvality služieb, preto sú potrebné aj pri riziku rastu cien.
Otvorené otázky
- Bude kolektívna zmluva spomínaná v diskusii (10 % od 1.1.2023 a +12 % od 1.9.2023) implementovaná plošne a kto presne na ňu má nárok?
- Ako dlhodobo udržateľné sú jednorazové prémie a benefity namiesto trvalého zvyšovania základnej mzdy?
- Ktoré sektory a väčší zamestnávatelia ešte plánujú ďalšie navýšenia miezd v nasledujúcich mesiacoch?
Spomenuté značky a firmy
Orange, Tsystems, PBS, Prima banka, Volkswagen (VW), employment.gov.sk, Štatistický úrad
Spomenuté produkty a metódy
kolektívna zmluva, tarifné tabuľky, tabuľkový plat, minimálna mzda 646 €, stravné lístky 3,83 €, jednorazová prémia 500 €, jednorazový bonus 1 000 €, jednorazové balíčky 70–100 €, osobné príplatky, valorizácia, zvyšovanie cien služieb pri živnosti
Miesta a osoby
Bratislava, Košice, Prešov, Sabinov, Lipany, Horehronie, Slovensko
@gab1sol páči sa info zo štatistického úradu o priemernej mzde, reálne iba BA kraj dosahuje vysokú- nadpriemernú mzdu, ostatné kraje zas zaostávajú... V priemere naozaj okrem BA celé Slovensko zarába pod úroveň priemernej mzdy... Čiže aj učiteľ v Hornej Dolnej má nadpriemernú mzdu oproti priemernej mzde vo svojom regióne, a zas ten v BA hlboko podpriemer...
@bambulka814 nie, v služobnom pomere neexistuje 3-rocna materská a ani dôchodok po 15 odsluzenych rokoch... Zase nezavadzajme ľudí.
@viki_lv tak neviem, ale mám info od nej priamo. Nie je to tým, že nie je civil, ale nosí uniformu? Tak mi to vysvetľovala, že tým pádom má viac výhod. Pracujes tam?
@viki_lv dôchodok áno, ona tam pracuje presne tých 15 rokov a zvažuje, či ho vezme teraz, je samozrejme nižší, ako napr po 20 rokoch. Nie dôchodok v zmysle ostane doma, ale nejaký doplatok k platu, ona normálne ostane pracovať ďalej.
@bambulka814 ak tam tvoja kamoška robí teraz 15 rokov, nárok na dôchodok jej vznikne až po 24. odsluzenych rokoch, takže nie, na dôchodok nárok nemá, ani na nižší, proste na žiadny, hoci nastúpila ešte pred novelou v roku 2013, kedy posunuli nárok na výsluhový dôchodok z 15 na 25 odsluzenych rokov... Ak by teraz skončila, má po dobu 2 rokov nárok na výsluhový príspevok a že čo tým myslíš, že normálne zostane pracovať ďalej, neviem. Keďže služobný pomer jej skončí, tak jedine na pracovný pomer na nejakom inom funkčnom mieste a tam už plat nejde podľa zákona o štátnej službe, ale podľa zákona o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme - a tieto tabuľkové platy sú oproti tabuľkam v služobnom pomere vo veľmi veľkej nevýhode... Ani s tým 2-rocnym výsluhovým príspevkom sa to neoplatí odísť zo štátnej služby
Z mojho okolia iba jedna kamaratka mala zvysenie 10% aj to len preto, ze chcela odist...
@breeenda Na druhej strane, kto si na zaciatku najde pracu v Bratislave, Viedni,... ktora sa da vykonavat cez home office, pripadne raz za cas sa pojde ukazat do ofisu, moze sa odstahovat do lacneho kraja a tam si zit ako kral. Vela prace v sluzbach (IT,...) sa uz da robit na dialku. Netreba sa hned zmierit s tym, ze zijem v meste na vychode, kde nie je vela prace a preto musim akceptovat nizky plat.
@breeenda áno, Bratislava ťahá hore priemernú mzdu, ale nemôžeš tvrdiť to, čo tvrdíš. Alebo aspoň to tak prezentovať, ako si to uviedla. Totiž, z toho, čo si uviedla, vychádza, že platy v štátnej sfére sú z odvodov a daní získaných z minimálnych miezd. Čo nie je pravda, pretože aj tí, ktorí majú vyššiu mzdu, platia dane a odvody do štátneho rozpočtu. Takže len toľko k tomu, že aj keď to možno myslíš správne, je to veľmi zle a nešťastne naformulované. Tak ako štátny rozpočet plnia odvody a dane z minimálnej mzdy, tak ho plnia aj odvody a dane z priemernej, či nadpriemernej mzdy. V zásade s tebou súhlasím, lebo rozumiem, čo chceš povedať, ale je to zle maformulované. A teda súhlasím, aby mohli byť mzdy od štátu vyššie, musí byť na to priestor v rozpočte.
Zaspala si dobu? Zabudni. Všetko pôjde dolu🙊 čím skôr sa prebudis,tým lepšie. Sledujes situáciu🙈
@bambulka814 len zaklady, musim sa prihlasit na nejaky kurz zrejme, aby som sa pohla dalej
@moncici7 hmm, ja som nevedela, ze v BA maju vyssie platy. 🤣🤣🤣 nemali by byt tabulkove? Taky lync na ucitelov, ani sa necudujem, ze to nikto nechce robit za ten plat a nervy s rodicmi co idealne pracuju vo fabrike a vedia vsetko najlepsie... potom sa stava, ze mesto kde kandiduje 75% kotliet a podobnych jednobunkovcov...
No u nás za prehodnocujú platy len raz ročne. Takže ak v marci nepodpíšeš dodatok na vyšší plat, tak aj keby bola inflácia 500%, tak do ďalšieho marca nedostaneš ani fuka. Ale je pravda, že firma sa snaží, zdvihla nám denný príspevok na stravu, dala nám niekedy v júni či v júli jednorazovo 150 či 200 v hrubom k výplate (čo nič samozrejme nerieši, ale poteší). Je to ťažké, cítime to celá firma, neustále sa na to vypytujeme vedenia, na každom meetingu, ktorý máme s vysokým manažmentom sa od marca aspoň 4 ľudia pýtajú, kedy sa konečne prehodnotia platy a ako. Obrovská firma, v BA máme 2000 ľudí, okrem toho lokácie po celom svete, ale tak nikomu sa nedvihlo. Ono to nie je len tak, celoplošne dvihnúť desiatkam tisícov ľudí platy o nejaké percento, veď to sú obrovské výdavky a firmy sa musia navzájom držať konkurencie schopné, takže veľké výkyvy tam nemôžu byť v podobnom odvetví, lebo by jedna firma bola úplne bez zamestnancov a ďalšia by si z toho návalu ani nevedela vybrať. Inflácia postihla všetkých, ale ak sa budú platy zvyšovať počas výraznej inflácie, inflácia bude stúpať a bude to začarovaný kruh. Treba to vydržať, trošičku sa uskromniť a bude to zas lepšie časom
@elementissa vidno podla toho prispevku ze si clovek z praxe, bodaj by viac ludi takto uvazovalo
