Je moja pracovná zmluva výhodná?
Ahojte :D nedávno som nastúpila do mojej prvej prace po škole, dostala som zmluvu v ktorej som platená na hodiny 3,60 v hrubom a oficialne pracujem že 5 hodin týždenne :D čo sa týka nejakých tych odvodov do dôchodku atd (nevyznám sa v týchto veciach) asi to nie je veľmi výhodná prac. zmluva však ? Poprosím Vaše nazory, skúsiť si opýtať riadnu pracovnú zmluvu s fixným platom alebo je to v pohode zmluva ?
Stručné zhrnutie
- Oficiálne deklarovaná mzda 3,60 €/hod pri 5 hodín týždenne spolu s reálnou mesačnou prácou približne 160 hodín a doplatkami „na ruku“ vedie k nízkym odvodom a zníženým sociálnym dávkam.
- Takéto zaobchádzanie s pracovnou zmluvou a platbami „na ruku“ diskusia označila za porušenie zákona, pričom vinní sú podľa účastníkov obidve strany.
- Navrhované riešenia v diskusii boli požiadať zamestnávateľa o riadnu pracovnú zmluvu s reálnym deklarovaným platom alebo pracovné miesto zmeniť a podať výpoveď.
Najčastejšie otázky
Q: Je legálne, ak zamestnávateľ oficiálne uvedie 5 hodín týždenne, ale zamestnanec pracuje približne 160 hodín mesačne a zvyšok dostáva „na ruku“?
A: Diskusia uvádza, že takéto konanie predstavuje porušenie zákona a patrí do šedej ekonomiky; podľa účastníkov sú za to zodpovední obidvaja — kto dáva aj kto berie.
Q: Ako ovplyvní nízky oficiálny plat 3,60 €/hod budúce sociálne dávky ako PN, materská a dôchodok?
A: Nízky oficiálny plat znamená nízke odvody, čo podľa diskusie vedie k nízkej PN, nízkemu vymeriavaciemu základu pre materskú a slabšiemu dôchodku.
Q: Čo stratím, ak mám oficiálne dohodu na 20 hodín, ale pracujem 40 hodín?
A: Jeden príspevok uviedol, že pri fiktívnej dohode možno prísť o nárok na stravné lístky, odmeny a ďalšie benefity.
Q: Môžem požadovať od zamestnávateľa riadnu pracovnú zmluvu s fixným platom?
A: Diskusia odporúča pýtať si riadnu pracovnú zmluvu s adekvátnym deklarovaným platom alebo hľadať inú prácu; niektorí účastníci radili podať výpoveď.
Q: Ak prijímam časť mzdy „na ruku“, ovplyvní to moju materskú a PN?
A: Áno, podľa diskusie „na ruku“ platby znižujú odvedené poistné a tým znižujú vymeriavací základ pre PN a materské, čo môže znamenať výrazne nižšie dávky.
Q: Kto je zodpovedný za porušenie zákona pri nelegálnych platbách „na ruku“?
A: V diskusii sa uvádza, že zodpovední sú obidvaja — ten, kto vypláca, aj ten, kto prijíma.
Závery z diskusie
Zhoda
- Takéto zmluvy s nízkym oficiálnym počtom hodín a doplatkami „na ruku“ sú nevyhodné z hľadiska odvodov a sociálnych dávok.
- Konanie, pri ktorom časť mzdy ostáva nezdokumentovaná, diskusia považuje za porušenie zákona.
- Odporúčané riešenie je žiadať riadnu pracovnú zmluvu s reálnym deklarovaným platom alebo zmeniť zamestnanie.
Sporné názory
- Niektorí hovoria, že vždy existuje voľba a treba odmietnuť protiprávne podmienky; iní zdôrazňujú, že nie každý má možnosť výberu z dôvodu núdze, lokality alebo starostlivosti o deti.
Otvorené otázky
- Ako najlepšie postupovať pri nahlásení a naprávaní situácie, keď zamestnávateľ vypláca časť mzdy „na ruku“?
- Aké konkrétne kroky zabezpečia prepočítanie vymeriavacieho základu a dodatočné odvody za predchádzajúce obdobia?
Spomenuté značky a firmy
žiadne
Spomenuté produkty a metódy
pracovná zmluva, dohoda 20 hodin, na ruku, PN, materská, vymeriavací základ, odvody, stravné lístky, minimálka, podpora v nezamestnanosti
Miesta a osoby
žiadne
@sabinami Je to nielenze nevyhodna zmluva, je to porusenie zakona - aj z tvojej strany aj zo strany zamestnavatela. S tymto skonci cim skor a zamestnaj sa normalne.