Kedy dostávate 13. plat ?

Stručné zhrnutie

• Vyplácanie 13. platu závisí od rozhodnutia zamestnávateľa a má byť upravené v pracovnej zmluve alebo v mzdovom poriadku.
• Firmy vyplácajú 13. plat v rôznych mesiacoch; v diskusii boli uvedené príklady december, január, november, jún (výplata za máj) a apríl.
• Niektoré firmy vyplácajú len alikvotnú časť 13. platu podľa odrobeného obdobia a nepriznávajú ho pri PN alebo počas rizikového/MD, ak to nie je v podmienkach uvedené.

Najčastejšie otázky

Q: Kedy sa bežne vypláca 13. plat?
A: Termín vyplatenia 13. platu určuje zamestnávateľ; v diskusii boli konkrétne mesiace december, január, november, jún (s výplatou za máj) a apríl.

Q: Je 13. plat nárokovateľný počas materskej dovolenky (MD)?
A: Podľa diskusie 13. plat nie je automaticky nárokovateľný počas MD; vyplatenie závisí od podmienok firmy uvedených v pracovnej zmluve alebo mzdovom poriadku a niektoré firmy ho nevyplácajú, ak nebolo odrobené celé obdobie.

Q: Kde mám hľadať, či mi patrí 13. plat a kedy?
A: Skontrolujte pracovnú zmluvu a mzdový poriadok zamestnávateľa; tie obsahujú podmienky výplaty, výšku a termín 13. platu.

Q: Môže zamestnávateľ vyplatiť len časť 13. platu?
A: Áno, firmy v diskusii uviedli, že vyplácajú alikvotnú časť 13. platu podľa odpracovaného obdobia alebo nevyplácajú v prípade PN či rizikového, ak to zmluva nepredpokladá.

Q: Dá sa presunúť termín výplaty 13. platu na iný mesiac (napr. na december kvôli Vianociam)?
A: Áno, zamestnanci môžu požiadať zamestnávateľa o presun termínu, ale rozhodnutie je výlučne na zamestnávateľovi a musí to schváliť.

Q: Je 13. plat to isté ako firemný target alebo marec/percentá z platu?
A: Nie vždy; v diskusii niektoré firmy namiesto 13. platu vyplácajú firemný target alebo percentá v marci, čo môže mať podobný efekt ako 13. plat, ale ide o odlišné zmluvné odmeny.

Závery z diskusie

Zhoda

• Vyplácanie 13. platu závisí od zamestnávateľa a podmienok uvedených v pracovnej zmluve alebo mzdovom poriadku.
• Termín výplaty 13. platu sa líši podľa firmy (v diskusii zmienky o decembri, januári, novembri, júni a apríli).
• Firmy môžu vyplatiť len alikvotnú časť 13. platu podľa odpracovaného obdobia.

Sporné názory

• Niektorí považujú za logické vyplatiť 13. plat v januári spolu s decembrovou výplatou, zatiaľ čo iní tvrdia, že správny termín je december pred sviatkami.
• Niektorí považujú firemný target v marci za ekvivalent 13. platu, zatiaľ čo iní ich považujú za rozdielne odmeny.

Otvorené otázky

• Je 13. plat právne nárokovateľný v konkrétnych situáciách (MD, PN, rizikové), ak nie je explicitne uvedený v zmluve?
• Ako presne vypočítať alikvotnú časť 13. platu pri čiastočnom odpracovaní roka?

Spomenuté značky a firmy

žiadne

Spomenuté produkty a metódy

13. plat,14. plat,mzdový poriadok,pracovná zmluva,alikvotná časť,MD,PN,rizikové,firemný target,percentá z platu,výplatný termín

Miesta a osoby

žiadne