Maximálna dávka v nezamestnanosti po rodičovskej dovolenke
Ahojte,
Vie mi niekto tu z Vas prosim potvrdit, ze dobre uvazujem pre ziskanie maximalnej davkyv nezamestnanosti?
Som 10rokov zamestnana na TPP a aktualne na rodicovskej dovolenke, ktora mi konci 10.8, co je sobota
Po RD sa neplanujem vratit do sucasneho zamestnania a chcem sa prihlasit na urad prace
Pre ziskanie maximalnej podpory bude postavujuce, ked zamestnavatelovi oznamim predcasne ukoncenie RD k stvrtku 8.8 a v piatok 9.8 si vezmem 1den dovolenky a tym dnom aj ukoncim TPP? Ostane mi este 22dni dovolenky, ktora mi bude preplatena
Nasledne ak v pondelok zajdem na urad prace a zaevidujem sa, tak podpora sa mi vypocita z toho jedneho dna dovolenky pocas trvania TPP plus preplatenej dovolenky?
A evidovana budem od soboty 10.8 alebo az od toho pondelka kedy pridem? Ci za vikend si musim doplatit zdravotku
Dakujem
Stručné zhrnutie
- Maximálnu podporu v nezamestnanosti po rodičovskej dovolenkovej možno zvýšiť tak, že rodičovskú dovolenku ukončíte skôr, nastúpite na jeden deň do práce (alebo ten deň čerpáte ako platenú dovolenku), ten deň sa započíta do obdobia poistenia a zvyšok dovolenky si necháte preplatiť; preplatená dovolenka zvyšuje vymeriavací základ (DVZ).
- Pri takejto stratégii musí zamestnávateľ súhlasiť s predčasným skončením rodičovskej dovolenky a s ukončením pracovného pomeru dohodou, úrady (úrad práce / sociálna poisťovňa) môžu vyžadovať výplatnú pásku alebo započtový list a preverujú účelové navýšenie vymeriavacieho základu.
- Je potrebné sa zaregistrovať na úrade práce do 10 dní od skončenia pracovného pomeru; dohody (dohoda o pracovnej činnosti/brigádnické dohody) dlhšie ako 40 dní alebo príjmy nad cca 260 € za sledované obdobie znižujú šancu na dosiahnutie maximálnej podpory.
Najčastejšie otázky
Q: Ako postupovať, aby mi vyšla maximálna podpora po skončení rodičovskej dovolenky?
A: Ukončiť rodičovskú dovolenku skôr v dohode so zamestnávateľom, nastúpiť na 1 deň do práce alebo si ten deň dať ako platenú dovolenku, na ten deň ukončiť pracovný pomer dohodou, nechať si preplatiť zostávajúcu dovolenku a následne sa zaregistrovať na úrade práce do 10 dní.
Q: Musí zamestnávateľ súhlasiť a dostanem odstupné pri dohode o ukončení pracovného pomeru?
A: Áno, ukončenie pracovného pomeru dohodou vyžaduje súhlas zamestnávateľa; pri dohode o skončení pracovného pomeru spravidla nevzniká nárok na odstupné, výnimkou je výpoveď zo strany zamestnávateľa z dôvodu nadbytočnosti (vtedy povinnosť vyplatiť odstupné).
Q: Kedy sa mám prihlásiť na úrad práce a kedy začne výplata podpory, ak mi rodičovská dovolenka zasahuje do toho istého mesiaca?
A: Prihlásiť sa treba na úrade práce do 10 dní od skončenia pracovného pomeru; ak máte ešte vyplácaný rodičovský príspevok za daný mesiac, v diskusii uviedli, že vyplatenie podpory sa môže posunúť a začať až nasledujúci mesiac (príklad: rodičák v auguste → podpora od septembra).
Q: Môžem poslať výplatnú pásku neskôr alebo e‑mailom, ak ju požaduje úrad?
A: Áno, účastníčky diskusie uviedli, že úrady volajú a žiadajú výplatnú pásku alebo započtový list a že tieto dokumenty bolo možné doručiť neskôr alebo poslať e‑mailom.
Q: Ako dohody (dohoda o vykonaní práce/dohoda o pracovnej činnosti) ovplyvnia výpočet podpory?
A: Dohoda, ktorá trvala viac než 40 kalendárnych dní, alebo príjem z dohody presahujúci približne 260 € za sledované obdobie, môže znížiť vymeriavací základ a zabrániť dosiahnutiu maximálnej podpory.
Q: Ako sa približne počíta suma podpory podľa príkladu v diskusii?
A: V jednom príklade v diskusii uviedli, že DVZ sa počíta zo súčtu príjmov za posledné 2 roky deleného počtom dní poistenia, podpora je 55 % denného DVZ a pre rok 2025 bol v diskusii uvedený max. DVZ 94 € → 55 % ≈ 47 € na deň (v diskusii to bolo prepočítané na približne 1 400 € mesačne); tento výpočet bol prezentovaný ako príklad účastníčky diskusie.
Závery z diskusie
Zhoda
- Postup „ukončiť RD skôr, nastúpiť na 1 deň (alebo deň dovolenky), ukončiť PP dohodou, preplatiť dovolenku, zaregistrovať sa na ÚP do 10 dní“ je v diskusii prezentovaný ako bežná cesta k získaniu maximálnej podpory.
- Úrad práce alebo sociálna poisťovňa si môžu vyžiadať výplatnú pásku alebo započtový list; tieto doklady možno zaslať neskôr alebo e‑mailom.
- Dohody (brigádnické dohody) a príjmy z nich za sledované obdobie zásadne vplývajú na výpočet vymeriavacieho základu.
Sporné názory
- Možnosť zamietnutia: jedna skupina tvrdí, že takéto „šikovné“ ukončenie môže byť označené ako účelové navýšenie vymeriavacieho základu a úrad môže podporu zamietnuť; druhá skupina tvrdí, že ide o legálny postup a pokiaľ sú splnené zákonné náležitosti, úrad nemá dôvod to zamietnuť.
- Odstupné pri ukončení dohodou: niektorí poukazujú, že pri dohode o rozviazaní pracovného pomeru nevzniká nárok na odstupné, iní zdôrazňujú, že pri rozviazaní zo strany zamestnávateľa z dôvodu nadbytočnosti je povinnosťou zamestnávateľa vyplatiť odstupné.
Otvorené otázky
- Presné administratívne hranice a postupy pri overovaní „účelového“ navýšenia vymeriavacieho základu zostávajú v diskusii nevyjasnené.
- Presne stanovená suma hranice príjmu z dohôd (v diskusii sa uvádzalo cca 260 € alebo 268 €) a jej aktuálna právna úprava nebola definitívne potvrdená.
- Otázka presného dňa vzniku evidencie a platenia zdravotného poistenia pri skončení v priebehu víkendu (skončí sa v sobotu → evidenčná doba od soboty alebo od pracovného dňa, kedy prišli na úrady) zostala nezodpovedaná.
Spomenuté značky a firmy
Úrad práce, Sociálna poisťovňa
Spomenuté produkty a metódy
rodičovská dovolenka, čerpanie 1 dňa dovolenky, preplatenie zostávajúcej dovolenky, ukončenie pracovného pomeru dohodou, dohoda o pracovnej činnosti/dohoda o vykonaní práce, započtový list, výplatná páska, registrácia na úrade práce do 10 dní, výmeriavací základ (DVZ), podpora v nezamestnanosti, odstupné, účelové navýšenie vymeriavacieho základu
Miesta a osoby
žiadne
@lilianka28 a ako to chcu overovat? a na zaklade coho zamietnut? vsak vsetky nalezitosti budu splnene podla zakona...
@leeshka Pretože chceš ukončiť PP a ideš čerpať 1 deň dovolenky a zvyšok si dáš preplatiť. Tiež nie sú padnuti na hlavu, že toto je štandardne ukončenie PP a nie je to účelové.
Tak ako som napísala vyššie, môže ti to prejsť ale aj nie.
@lilianka28 je to diera v zákone a pokým sa nezmení zákon tak či sú alebo nie sú padnutí na hlavu tak tú podporu dostane lebo na to má nárok podľa zákona
Ukonci ju 11.8.,na urad sa hlasis do 10 dni. Ale zsmestnavatelivi to oznam skor - a ukonci to dohodou.
Nwvuem, ci to kontroluju, mne volali a pýtali vyplatnu pasku. Je to uplne legalne,nenechaj sa zastrasit
@luliu ano so zamestnaavtelom je vsetko vybavene, ziadne problem s nicim🙂
@zorkahorka chcela som skor tym ze 10-11 je vikend
@zorkahorka premyslam ale ze ja za august este mam rodicak, takze pdpora by bola od septembra a ked do 10 dni sa mam hlasit takze do 19.8 ale vyplatnu pasku budem mat az k 15.9...tak im to dodam potom neskor?
@leeshka Zapoctovy list, mozes dat aj neskor. Ja som ho davala ked som bola na prvom termine, ktory mi napisala pani. A vyplatnu pasku mozes poslat aj mailom. To mi volala pani zo socialnej poistovne, ze mam poslat mailom vyplatnu pasku. Volaju tak teraz bezne a schvalia ti to 🙂.
A nemá sa ten deň dovolenky dať až 11.8. a k 12.8. dať výpoveď dohodou? Len tak premýšľam, keď rodičák máš oficiálne do 10.8.
@leeshka ak dostanes rodicak, nevyplatia ti podporu - tu az o mesiac. Tych par dni z augusta ti doplatia v posledny mesiac podpory
@zorkahorka ano, toto viem ze mi to uznaju az od septembra ale ze o nic nepridem, ze mi to teda bude plynut od septembra
@kvadrinkaaa ale 11.8 je nedela, cize za 0
Moze sa aj skor ukoncit rodicak a teda aj tpp ako pred oficialnym koncom rodicaku dovrsenim 3tieho roku dietata, je to na dohode so zamestnavatelom
@leeshka ahaaa, tak môže sa aj skôr, to mi nedoplo. Maximálnu podporu som vyuzila aj ja po prvej materskej. 😊 držím palce
Dobrý deň prajem, poraďte mi prosím vás, ako to urobiť s ukončením rodičovskej dovolenky, respektíve s ukončením pracovného pomeru a následne nástupom na úrad práce na podporu.
Dcérka má 3 roky 1.1.2025. učím v škole, dcérku mi do škôlky ešte nevzali. Kedy nastúpiť do práce, vziať dovolenku a následne ukončiť pracovný pomer dohodou? Ide mi o to že 1.1. je štátny sviatok. Nastúpiť na dovolenku 2.1.? A k tomu dnu aj rozviazať PP alebo to riešiť ešte s dovolenkou 31.12.2024? Ďakujem.
@leeshka stačí to nahlasovať len v práci? Či aj na úrade práce asi že? Ako by si mi to odporučila v mojom prípade? K 29.12. ukončiť rodičovskú, dni 30.a 31.12. nastúpiť na dovolenku a k 31.12.2024 rozviazať aj pracovný pomer? Ide mi totiž o to či ukončiť pracovný pomer ešte v starom roku alebo počkať do 1.1.25 ale to je štátny sviatok hmm. Práve 1.1.bude mať dcérka 3roky a to mi končí rodičovská. A podľa všetkého keď skončím rodičovskú až 1.1. 25 tak mám nárok na rodičovský aj za január?! Ako sa to ale potom robí keď je to sviatok? Trošku s tými vikendami a sviatkami mám bordel, že ako to urobiť najlepšie.
@emimirlen v tvojom pripade to mozes spravit kludne aj po ukonceni lebo v den konca rodicovskej je sviatok a po nom uz pracovny den
Ja som mala po sobote nedelu a za tu sa rata 0…cize ked by vezmem pondelok a utorok napr dovolenku tak sa mi to nedeli 2 ale 3mi aj za tu nedelu
A presne ako pises, za toho 1.1 mas este narok na rodicak, takze rozhodne by som to spravila tak ze po 1.1 dovolenka 1-2dni a ukoncenie a vyplatenie zvyskovej dovolenky, taku mas ano?
@leeshka Áno , mala by som mať ešte dovolenku, neviem koľko ale celkom dosť jej bolo. Čiže rodičak nemusím ukoncovat, ten skončí sám 1.1. a potom 2.1. a 3.1.nastupim na dovolenku. A ku 4.1.rozviazem pracovný pomer dohodou. Nevadí ale že učim v škole a to školy majú akože prázdniny?
@leeshka Áno dá sa to.
Len teraz takýmto "šikovným" SP už klepla po prstoch a preverujú, či to nebolo účelové navýšenie VZ. Takže sa ti kľudne môže stať, že ti to neuznajú.