Maximálna podpora po rodičovskej
Ahojte. Podľa mojich informácií si môžem zvýšiť podporu po rodičovskej dovolenke takto: po skončení RD nastúpim do práce na jeden deň a zvyšnú dovolenku si nechám preplatiť. Následne ukončím pracovný pomer a prihlásim sa na úrad práce. Ako sa v tomto prípade vypočíta denný vymeriavací základ? (normálne je to súčet hrubých miezd deleno počtom dní). Teda v mojom prípade hrubá mzda (ktorú som dostala za nevyčerpanú dovolenku) deleno 1? To má vyjsť také nereálne vysoké číslo. Či sa mýlim?
Stručné zhrnutie
- Pre zvýšenie podpory po rodičovskej je bežná prax: ukončiť rodičovskú, nastúpiť na 1 deň do práce (alebo čerpať 1 deň dovolenky), nevyčerpanú dovolenku nechať preplatiť a ukončiť pracovný pomer dohodou (Dohoda o ukončení pracovného pomeru).
- Denný vymeriavací základ (DVZ) sa vypočítava ako súčet hrubých miezd za rozhodujúce obdobie delený počtom dní sociálneho poistenia; rozhodujúce obdobie je posledné 2 roky a podpora sa vypočítava ako 50 % z DVZ.
- Zamestnávateľ nemusí súhlasiť s dohodou ani s preplatením dovolenky; pri klasickej výpovedi plynie výpovedná lehota (predlžuje rozhodujúce obdobie a znižuje šancu na maximálnu podporu); treba sa registrovať na Úrade práce do 10 kalendárnych dní od skončenia PP.
Najčastejšie otázky
Q: Ako dosiahnuť čo najvyššiu podporu po rodičovskej?
A: Najčastejšie odporúčaný postup je ukončiť rodičovskú dovolenku k dátumu 3. narodenín dieťaťa, prvý pracovný deň po tom čerpať 1 deň dovolenky alebo nastúpiť 1 deň do práce, nevyčerpanú dovolenku nechať preplatiť a pracovný pomer ukončiť dohodou; zamestnávateľ na to musí súhlasiť a za ten deň musia byť zaplatené odvody.
Q: Ako sa vypočítava denný vymeriavací základ a podpora?
A: Denný vymeriavací základ sa počíta ako súčet hrubých miezd v rozhodujúcom období delený počtom dní sociálneho poistenia, rozhodujúce obdobie sú posledné 2 roky, a podpora v nezamestnanosti predstavuje 50 % z DVZ.
Q: Čo robiť, ak zamestnávateľ nechce preplatiť dovolenku alebo nesúhlasí s dohodou?
A: Zamestnávateľ nie je zo zákona povinný súhlasiť s dohodou o ukončení PP ani s preplatením dovolenky; alternatíva je podať výpoveď, ktorá spustí výpovednú lehotu (rozhodujúce obdobie sa predĺži a DVZ sa zníži), alebo rokovať o odstupnom, ktoré sa započítava do DVZ.
Q: Môžem súbežne poberať rodičovský príspevok a podporu v nezamestnanosti v tom istom mesiaci?
A: Nie; dávky sa nesmú poberať súbežne v tom istom kalendárnom mesiaci, čo znamená, že ak za určitý mesiac dostanete rodičovský príspevok (RP), nárok na podporu nastúpi až v nasledujúcom mesiaci (príklad: RP za január vyplatený v februári znamená, že podpora môže byť priznaná až od februára).
Q: Kedy sa mám hlásiť na Úrade práce, aby som získala nárok na podporu a zdravotné poistenie?
A: Na Úrad práce (ÚPSVaR) sa treba hlásiť do 10 kalendárnych dní od skončenia pracovného pomeru, ak chcete mať platené zdravotné poistenie spätne od dátumu skončenia PP a aby vám správne priznali nárok na podporu.
Q: Započítava sa odstupné a preplatená dovolenka do výpočtu podpory?
A: Áno; všetky položky, z ktorých sú odvedené odvody do Sociálnej poisťovne (napr. preplatená dovolenka, odstupné), sa zvyčajne zahrnú do vymeriavacieho základu a ovplyvnia DVZ.
Závery z diskusie
Zhoda
- Umiestnenie jedného aktívneho dňa (návrat do práce alebo deň dovolenky s odvodmi) následované dohodou o ukončení pracovného pomeru je bežne uvádzaný spôsob na navýšenie denného vymeriavacieho základu.
- Rozhodujúce obdobie pre výpočet DVZ sú posledné 2 roky a podpora sa počíta ako 50 % z DVZ.
- Zamestnávateľ nemusí so zámerom súhlasiť; dohoda o ukončení PP a preplatenie dovolenky vyžadujú jeho súhlas.
Sporné názory
- Trvanie podpory: niektorí účastníci uviedli, že podpora by bola priznaná len 5 mesiacov, väčšina však uviedla opravu na plných 6 mesiacov (diskutované, oprava v diskusii).
- Legálnosť postupu: časť diskutujúcich označuje taktiku za zákonné využitie medzier v zákone, iní ju opisovali ako účelové zneužitie alebo morálne sporné; oba názory sú v diskusii prítomné.
Otvorené otázky
- Úrad práce môže v konkrétnych prípadoch predmetnú "účelovú" operáciu odmietnuť ako nevhodnú; v ktorých presných situáciách tak ÚP postupuje, zostáva nejednoznačné.
- Presný výsledný DVZ a či dosiahnete "maximálnu" podporu závisí na individuálnych príjmoch v rozhodujúcom období a počte dní dovolenky; konkrétny výpočet pre bežné kombinácie zostal bez univerzálnej odpovede.
Spomenuté značky a firmy
Tesco, Úrad práce, Sociálna poisťovňa, Zákonník práce
Spomenuté produkty a metódy
Dohoda o ukončení pracovného pomeru, Výpoveď, Rodičovský príspevok (RP), Podpora v nezamestnanosti, Denný vymeriavací základ (DVZ), Rozhodujúce obdobie 2 roky, Preplatenie dovolenky, Odstupné, Hlásenie na Úrade práce do 10 dní, 50 % z DVZ
Miesta a osoby
žiadne
Ja som ani nenastúpila do bývalej prace, dohodla som sa s nimi tak, ze mi dali dva dni dovolenky a ostatne preplatili a výpoveď dohodou. Inak ja som sa hanbila na personálnom to povedať narovinu, o co mi ide, ale tam vedeli, nebola som prvá ani posledná a nemali s tym problém.
Kvôli čomu musí byť ukončenie PP dohodou? Ak by som dala normálne výpoveď, na Ú P by to už neuznali?
@alenah31 ahoj, prosím tá chcela som sa tá spýtať či vlastne ten 1den dovolenky môže byt vlastne aj deň výpovede na ktorom sa dohodli zamestnanec a zamestnávateľ v prípade dohody o ukončení PP.
Myslim ze rodičovská konci v sobotu tak nasledujúci pondelok by sa dohodli na ukončení prac pomeru a vlastne ten pondelok by bol aj ako ten 1 deň dovolenka , ze ukončenie k tomu dnu. Je to tak možné?
@janina82 zo zákona máš povinnosť informovať zamestnávateľa min. mesiac vopred. Túto informáciu mu vieš poslať aj mailom. No čo sa týka dohody či výpovede - odovzdáva sa osobne alebo poštou. Aktuálna právna úprava neumožňuje elektronickú formu doručovania písomností týkajúcich sa skončenia pracovného pomeru a to ani v nadväznosti na novelu Zákonníka práce, ktorá je účinná od 1. novembra 2022 - pokiaľ nemáš zaručený elektronický podpis a tento spôsob ste si so zamestnávateľom písomne neurčili ako spôsob komunikácie.
@alenah31 ok, rozumiem, len myslim že tu dohodu o ukončení prac. Pomeru pise vlastne zamestnávateľ po vzájomnej dohode resp jeho rešpektovaní či? Myslela som ,že mailom by som ich informovala o ukončení RD a iba by som navrhla tuto dohodu. Potom následne telefonicky by sme to “dotiahli” či súhlasia..keďže sobotu by mi končila RD či by stačilo v pondelok tam prísť a rovno podpísať tuto dohodu o ukončení PP a vladtne vypísať dovolenkový lístok na ten deň aj. Či treba skôr podpísať dohodu ešte počas rodicovskej či ako?
@janina82 Dohoda je obojstranný úkon, ktorý vie podať jedna aj druhá strana. Dohodu o ukončení PP vieš spísať aj podať ty + potom treba podpis druhej strany. Ale mailom sa popýtať o tom či budú s dohodu súhlasiť môžeš. Samotná dohoda musí byť ale podaná a podpísaná inak ako elektronicky.
@alenah31 mala by som ešte jednu otázku ohľadom dátumov. Syn má narodeniny 1.1., čo je sviatok. Mám tento deň uviesť ako 1. deň nástupu do práce (a tým pádom to bude ako spomínaný deň dovolenky) alebo v tento deň ešte trvá rodičovská dovolenka a stačí ukončiť pracovný pomer v nasledujúci deň, teda 2.1.? Ďakujem
Ahojte, ktorym dnom cerpat dovolenku a vypoved, aby som dosiahla vyssiu podporu?
Maly je narodeny 3.3.2024 (nedela).
V praci som mala pracovnu dobu od Pondelka-Piatku.
Dat si dovolenku na piatok 1.3.24, zvysnu vyplatit. A v ten isty den aj vypoved? Alebo az na pondelok 4.3.24.
Ďakujem pekne
@18mimi ahoj. Ako si to nakoniec urobila? Dala si na piatok, alebo pondelok? Podobne to teraz riešim. Koniec RD vychádza na sobotu.
Dajte si pozor na to, že v mesiaci, ktorom dieťa dovŕši 3 roky, ešte dostávate rodičovský príspevok, a keďže ho nie je možné brať naraz s podporou, v tom mesiaci na podporu nebudete mať nárok. Dozvedela som sa to až teraz, kedy mi bol vyplatený RP za celý január (syn sa narodil 1.1), i keď som RD ukončila 30.12. Na UP som sa registrovala 1.1. ale na podporu mám nárok až od februára.
@alexchov volali alebo boli ste sa spýtať že na podporu máte nárok až od februára? Lebo keď mamička ukončuje RD napríklad o polroka skôr a ide na podporu tak čo by ešte pol roka dostávala rodicak( do 3 rokov dieťaťa) a až po pol roku podporu? To sa mi nezdá...či ste rodicak nedostali omylom
@alexchov ale prosím ťa nič nebudeš dostávať len 5 mesiacov. Budeš mať nárok na plných 6 mesiacov - len sa posunulo podporné obdobie kedy na ňu budeš mať nárok nakoľko za február ti vyplatili celý RP (keďže sa alikvótne nekráti) a 2 dávky v jednom mesiaci nie je možné súbežne poberať.
Vedeli by ste mi, prosím, poradiť, aby mi sedeli dátumy a vyšla max podpora? Malý ma 3. roky 31.8. /sobota, ale u nás sa pracuje len pondelok až piatok/, 29. je sviatok. Ďakujem veľmi pekne za každú informáciu
@lenusik296 tak ukončíš PP v pondelok 2.9. s tým, že ten pondelok budeš vlastne čerpať dovolenku alebo ho štandardne odpracuješ. Pokiaľ máš dostatočne nevyčerpanú dovolenku, ktorá sa ti preplatí - nevidím v tom problém. Alebo môžeš RD ukončiť skôr - koniec RD ohlásiť zamestnávateľovi 27.8.2024, Dohoda o skončená PP bude k 28.8.2024 - toto 28.8. zasa - čerpanie dovolenky alebo budeš pracovať. RP ti bude vyplatený za celý kal. mesiac. Na ÚP ti stačí evidovať sa do 10 dní od skončenia PP, ak chceš mať platené ZP aj spätne od skončenia RD a PP.
@alexchov nie nemýliš sa. Vyjde ti vysoké číslo a preto, že sa táto forma zisku podpory zneužíva a zneužívala štát určil maximum, ktoré dostaneš. Len pozor na to, že ak to chceš takto urobiť nepôjde o štandardnú výpoveď, ale Dohodu o ukončenie PP a zamestnávateľ tým pádom musí súhlasiť, že nastúpiš na ten jeden deň a zvyšok dovolenky preplatí. Zo zákona tú povinnosť súhlasiť nemá.