Podpora v nezamestnanosti počas prerušenia rodičovskej
Ahojte,
som momentálne na rodičovskej dovolenke. Z istých dôvodov uvažujem, že preruším RD, ukončím pracovný pomer dohodou a prihlásim sa na úrad práce, aby som mohla poberať podporu v nezamestnanosti po dobu 6 mesiacov. Ak sa nemýlim, mala by som mať podporu vo výške 50 % hrubej mzdy, však? Čo je vždy viac ako príspevok počas RD. Pred nástupom na materskú a rodičovskú som pracovala 6 rokov, takže som poctivo platila všetky odvody.
Myslíte, že sa to dá takto zrealizovať?
Máte s týmto niekto skúsenosti?
Čo mi poradíte?
Vopred dík za akýkoľvek názor 🙂
Stručné zhrnutie
- Podpora v nezamestnanosti sa vypočítava vo výške 50 % hrubej mzdy a pri výpočte sa zvyčajne zohľadňuje vymeriavací základ za obdobie posledných dvoch rokov pred zaevidovaním na úrade práce.
- Podľa § 105 a § 106 zákona č. 461/2003 sa do podporného obdobia v nezamestnanosti nezapočítava obdobie, počas ktorého sa vypláca rodičovský príspevok, preto za mesiac, v ktorom osoba poberá rodičovský príspevok, nemusí byť vyplatená podpora v nezamestnanosti.
- Praktické stratégie, ktoré rodičia v diskusii uvádzali, zahŕňajú prevod poberania rodičovského príspevku na zamestnaného partnera, jednorazový návrat do práce na 1 deň s preplatenou dovolenkou a zahrnutie odstupného do vymeriavacieho základu; tieto kroky vyžadujú starostlivé naplánovanie, lebo súčasne znamenajú riziká (strata nároku na ďalšie materské, potreba mať aspoň 730 dní poistenia v posledných 3 rokoch).
Najčastejšie otázky
Q: Aké sú základné podmienky nároku na podporu v nezamestnanosti?
A: Nárok vzniká, ak má osoba najmenej 730 dní poistenia v nezamestnanosti v posledných 3 rokoch (t. j. približne dva roky poistenia v období troch rokov) a po zaradení do evidencie vzniká podporné obdobie 6 mesiacov podľa zákona č. 461/2003.
Q: Ako sa počíta výška podpory v nezamestnanosti a kto ju vypláca?
A: Výška podpory je vo všeobecnosti 50 % z hrubého zárobku (vymeriavacieho základu) a pri výpočte sa berú do úvahy vymeriavacie základy za približne dva roky pred zaevidovaním; dávku v nezamestnanosti vypláca Sociálna poisťovňa (SP), kým administratívne úkony súvisiace s evidenciou robí Úrad práce (ÚPSVaR).
Q: Môžem poberajúc rodičovský príspevok zároveň poberať podporu v nezamestnanosti?
A: Nie; podľa § 106 zákona č. 461/2003 poistenec nemá nárok na výplatu dávky v nezamestnanosti za dni, počas ktorých sa mu vypláca rodičovský príspevok, takže mesiac s poberaným rodičovským príspevkom sa z podporného obdobia vylučuje.
Q: Pomôže mi nastúpiť na 1 deň do práce a dať si preplatiť dovolenku zvýšiť podporu? („1‑day trick“)
A: V diskusii uvádzali prípady, keď jednorazový návrat na 1 deň s vyplatenou mzdou a preplatenou dovolenkou zvýšil vymeriavací základ a tým aj podporu; bola tam konkrétna neoverená výpoveď, že „100 € hrubej za 1 deň dalo podporu 1 500 €“ — tento konkrétny príklad je v diskusii spochybňovaný a závisí od presného výpočtu vymeriavacieho základu a predchádzajúcich období, preto je tento postup rizikový a odporúča sa overiť na ÚPSVaR/Sociálnej poisťovni.
Q: Čo robiť, ak je zamestnávateľ v konkurze a mám nárok na odstupné alebo nevyplatenú dovolenku?
A: Diskutujúce osoby uvádzali, že prípadné nároky (odstupné, preplatenie dovolenky) je možné uplatniť cez Garančný fond; pre uplatnenie nároku môže byť potrebné, aby správca konkurznej podstaty oznámil platobnú neschopnosť a poskytnutie dokladov (napr. notársky overená kópia návrhu na konkurz), pričom proces je administratívne náročný a vyžaduje komunikáciu so Sociálnou poisťovňou a správcom.
Q: Ako previest poberanie rodičovského príspevku na manžela? Aké doklady sú potrebné?
A: Prevod poberania rodičovského príspevku sa podľa diskusie robí na pobočke Úradu práce; zvyčajne treba prísť spolu, vypísať žiadosť o zmenu poberateľa, doložiť občianske preukazy a rodný list dieťaťa (kópia) a manžel ju podpíše pri žiadosti.
Závery z diskusie
Zhoda
- Väčšina príspevkov súhlasila, že nárok na podporu vyžaduje najmenej 730 dní poistenia v posledných 3 rokoch a že podpora sa počíta približne z dvoch rokov pred zaevidovaním.
- Väčšina diskutujúcich potvrdila, že obdobie, počas ktorého sa vypláca rodičovský príspevok, sa nepočítava do podporného obdobia v nezamestnanosti podľa § 106 (d).
Sporné názory
- Možnosť „odloženia“ vs. „skrátenia“ podpory počas poberania rodičovského príspevku: časť diskutujúcich tvrdila, že dávka sa pozastaví a celková doba 6 mesiacov sa zachová (podpora „posunie“ začiatok), iní priniesli konkrétny prípad, kde úrad vyplatil iba 5 mesiacov, pretože jeden mesiac poberali rodičovský príspevok (tento rozpor zostáva v diskusii).
- Účinnosť „1‑day trick“: niektoré príspevky uvádzali, že jednorazový návrat na 1 deň s preplatenou dovolenkou výrazne zvýši podporu, iné príspevky varovali, že závisí to na historickom vymeriavacom základe a nie je to univerzálne riešenie.
Otvorené otázky
- Možné legislatívne zmeny (zmeny stropu alebo výpočtu podpory) a ich vplyv na plánovanie prerušenia rodičovskej dovolenky zostávajú nezodpovedané.
- Detailné administratívne postupy pri súbehu rodičovského príspevku, preplatenia dovolenky a načasovania zaevidovania na ÚPSVaR (praktické potvrdenie, kde a kedy presne sa čo hlási) zostali v diskusii nejednoznačné.
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, Úrad práce (ÚPSVaR), Garančný fond, Zdravotná poisťovňa, Finance.sk, socpoist.sk
Spomenuté produkty a metódy
rodičovský príspevok, materské, podpora v nezamestnanosti, vymeriavací základ (VZ), odstupné, preplatenie dovolenky, ukončenie pracovného pomeru dohodou, výpoveď, dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti, Garančný fond, § 105 zák. č. 461/2003, § 106 zák. č. 461/2003, požiadanie o zmenu poberateľa RP, zaevidovanie na ÚPSVaR, požiadavka 730 dní poistenia v posledných 3 rokoch
Miesta a osoby
Slovensko, Rakúsko
@zalka
Na rodičovskej som 2 mesiace - predtým bola samozrejme materská.
Čítala som tu na fóre, že baba, ktorej po 3 rokoch končila RD nastúpila na 1 deň do práce, prepustili ju, pričom jej patrilo aj 2-mesačné odstupné. To jej urobilo to, že teraz dostáva 1500 evri - maximálnu podporu 🙂
Ibaže som tu aj čítala, že ak mám menej ako 6 mesiacov do konca RD, tak na podporu nemám nárok - je toto pravda? To by zmarilo celý môj plán 😢
A RP môže poberať aj pracujúci manžel? Nie je tam podmienka, že sa musí celodenne starať o dieťa?
@aida9
No áno tá baba čo tri roky bola na MD a RD , a nastúpila na 1 den do práce, a preplatili jej dovolenku odstupné tak sa jej podpora rátala z toho vymeriavacieho základu.
U teba to bude iné, lebo si doma 8 mesiacov či koľko .. takže sa Ti naráta aj to zamestnanie, takže toto čo som radila len trošku Ti dvihne podporu v nezamestnanosti. Ak by si počkala tak by podpora bola vyššia ak ju zase zákonom nezrušia.
A neboj sa môže RP poberať aj pracujúci rodič. Akurát dieťa nesmie byť v škôlke. Takže pol roka by mohol aj mng. poberať RP, aby ste o to neprišli ked chceš dať výpoved.
No môj názor. Výpoved by som nedávala, nevieš či neotehotnieš a či nepôjdeš na dalšiu materskú. A to by si potom nárok nemala kedže by si mala skončený PP.
ja mam inu troska otazku ... nas uzasny stat robi to ze ak ti skonci MD a ostanes nezamestana tak mas narok na 6 mesiacov podpory v nezamestanosti , ale s tym ze ti nebude vyplateny za ten mesiac v kotrom si zobrala rodicov sky prispevok ..
to znamena ... Ninka sa narodila 3.8 cize za august budem mat este vyplateny rodicak ale ja od 4.8 budem nezamestnana... takze pridem o 1 mesiac podpory v nezamestnanosti { ta sa nevyplaca z dovodu ze mi bol vyplateny rodicak}
co by sa stalo ak by som zrusila RD k 31.7 a od 1.8 bola evidovana ako nezamestanan???? radsej pridem o 190 eur RD ako o 50percent z hrubej mzdy .... to bude v mojom pripade teda pooodstatne viac.. co vy na to
? nejake rady > dakujem
@babulka123
Tak toto vysvetli odkiaľ máš túto informáciu.
Lebo pokiaľ viem a je mi známe tak RP vypláca UP, ale podporu v nezamestnanosti vypláca SP. Takže to je dosť podstatný rozdiel v štátnych inštitúciach.
Tak prosím skús dať link, alebo odkaz na stránku kde sa píše o tom, že :
"nas uzasny stat robi to ze ak ti skonci MD a ostanes nezamestana tak mas narok na 6 mesiacov podpory v nezamestanosti , ale s tym ze ti nebude vyplateny za ten mesiac v kotrom si zobrala rodicov sky prispevok .. "
z vlastnej skusenosti .. teraz to spravili kamoske... mala narok na 6 mesiacov podpory v nezamestnanosti ale vyplatia jej len 5 . do 10.3 bola na RD od 11.3 nezamestana... za marec dostala vyplateny RD takze jej poslali krasne odovodnenie preco nedostane za ten mesiac vyplatenu podporu v nezamestnanost.. je to podla nejakeho zakona ale cislo ti teraz presne nepoviem .. viem ze tam bolo napisane ze jej priznavaju 6 mes. ale nevztahuje sa to na mesiac v ktorom mala vyplateny RD.. takze dostane len 5 mes.
z tohto dovodu uvazujem nad tym ze si zrusim RD o tych par dni skor..
@babulka123
Tak to je rozhodne veľmi zaujímavé info . Asi sa po ňom poobzerám, ak budem mať čas.
Ten posledný mesiac RP hod na manžela, ty dostaneš vyplatenú celú podporu a manžel za posledný mesiac RP. A neprídeš o 190 eur.
@zalka ak sa v tom vyznas skus.. moc by mi to pomohlo .. ja mame este nejaky mesiac cas.. heheh dakujem
@babulka123
Ano aj ked je zamestnaný môže poberať RP, stačí to prehodiť na neho .. treba ísť na UP a požiadať. On bude brať RP a ty môžeš byť nezamestnaná a skončiť PP v den kedy to vyhovuje tebe. Mimochodom nastúp na jeden pracovný den do práce čerpaj dovču a zvyšok si daj preplatiť, vyjde Ti oveľa vyššia podpora ako len z hrubej mzdy.
@zalka ja som uz teraz bez robotky ... od januara som nezaeamestana na RD., uvazujem este o predlzeni RD zo zdravotnych dovodov. ale to budem riesit az ked zoberiem podporu .. uvidime ako to vyjde.. { nie ze by sa mi nechcelo ist robit ale ked sme prepocitali cestovanie a naklady a vsetko tak sa mi pomaly oplati byt doma.. ak nezozeniem nejaku robotu tu ..
@babulka123
Škoda, že si to neriešila v decembri, ale neva teda. Technicky RP vieš už teraz prepísať na mng. a ísť na podporu.
@zalka
A ako sa teda rata podpora? Viem, ze je to 50 % hrubej mzdy, ale ktorej? Poslednej? Cize staci, aby som sa vratila naspat do prace, dostala na ten 1 den hrubu mzdu 100 evri a mam max podporu? Vypocet 100 x 0,5 x 30dni = 1500 evri.
To nemoze byt take jednoduche, ved to by potom robilo vela mamiciek 🙂 Ci?
@aida9
Ano tak nejako sa to ráta, a tak nejako ak sú šikovné mamičky tak také podpory majú. Resp. z toho zárobku a z počtu dní dovolenky zostávajúcej a z odstupného ... lebo sa skúma pri výpočte podpory posledné tri roky. No kedže mamičky sú na MD a potom RD, tak tá doba sa im zarátava ale kedže príjem je 0 tak je to vylučiteľnou dobou, a podpora sa vyráta len z toho jedného odpracovaného dňa alebo potom, ak niekto neodpracuje ani jeden deň tak s hrubej mzdy v zamestnaní.
@kocica43
ak v rozhod.období nemáš vym.zákad z povinného poistenia zamestnanca, tak ti musí trvať dnp aspon 26týž., nestačí pár dní. Ak máš vym.základ aj z povinného poistenia zamestnanca, tak sa zrátajú vym.základy z povinného a dobrovolného poistenia a vydelia sa počtom dní platenia, pričom ak v 1den trvajú obe poistenia, tak sa to berie ako 1den.
A snád sa nezmení zákon do konca roku, aj ked to možno, čo sa týka podpory možno predpokladať.
@kocica43
podla terajších zákonov
-sa ráta podpora z obdobia dva roky pred zaregistrovaním, tj. predpokladám bude tam spadať obdobie tvojho prac.pomeru a z toho sa ti to bude rátať, príp. pár dní, ak by si platila aj dobr.poisteie po ukončení poberania materského pred zaregistorvaním na up
- a splnať musíš podmienku aspon 730dní poistenia v nezamestnanosti v posledných 3rokoch.
Ak nepoberáš materské z dobrov.poistenia, tak by som si napísala na poradna@socpoist.sk či treba platiť dobrovolné poistenie počas tejto doby (podla vyjadrení netreba, no nech to máš aj na papieri, teda ja by som sa istila takto)
@gapa neviem sa rozhodnut .. Rodic. mi konci v novembri , tak teraz rozmyslam ci ukoncit prac.pom. uz teraz, aby som neprisla o dobru podporu alebo pockat do novembra .. ked minula vlada urobila zmenu v DPN, tak zohladnila este tie zeny, ktore si platia, aby neprisli o peniaze,,, tak si myslim, ci to nejako nebude zohladnene .. asi som naivna?? co mam urobit????
@aida9
No nárok Ti vznikne ak máš v posledných 3 rokoch dva roky poistenia. Nepíšeš ako dlho si na rodičovskej dovolenke.
Ak chceš dať výpoveď tak prv nastúp do zamestnania na 1 deň, ten deň čerpaj dovolenku a zvyšok dovolenky si daj preplatiť ( dovolenka Ti patrí aj za čas strávený na MD) . Zvýši sa Ti podpora v nezamestnanosti.
Ak máš manžela tak prepíš v prvom rade rodičovský príspevok na manžela, ak je zamestnaný nie je problém.
Potom nastúp na ten jeden deň do práce ( dovolenka ) a potom ukonči PP dohodou. Po skončení vyplácania podpory v nezamestnanosti, prepíš RP z manžela na seba a pokračuj v poberaní RP.