Musíme doplatiť poistenie?
prosim o radu zenicky 🙂 kamaratka zacala pracovat na dohodu a vsak ten zamestnanec jej dodnes nedal podpisanu zmluvu(som jej hovorila ze jej hlupost ako mohla nieco podpisat a nevzat si doklad hmm)tak pokracujem ako ze pracovala na dohodu ten zamestnavateľ jej slubil ze ju zahlasi a bude za nu platit zdravotnu aj socialku u neho nastupila 11.2( a den predtym dala vypoved z jednej firmy cize ju hned odhlasili aj zo zdravotnej aj zo socialky)a hned zacalo na "dohodu"nebola ani na urade kedze zo dna na den nastupila na "dohodu" on ze jej vravel ze na urad netreba ze vsetko bude za nu hradit.Ako zarobila dobre cca900e avsak praca skoncila.Ked si nakonci pytala spatne zmluvu o dohode ze ju potrebuje ten ..zamestnavatel vypol mobil a nic...nema ani doklad ze robila niccc ako keby bola doma a s prepacenym sedela na zadku 😒 tak volala na zdravotnu aj socialku a ....ten ..pan zamestnavatel ju ani nenahlasil ani na zdravotnu ani na socialku .Dobre vie ze zdravotnu zaplatit musi !!!!len nevie co zo socialkou????od dna 10.2 ako dala vypoved v firme pred dohodou hned ju odhlasili cize nebola zahlasena a teraz neviete ako postupovat??????????ma zaplatit socialku????ako teraz nema nic ani zapoctovy ani zmluvu na dohodu nic!!!cize ako by bola nezamestnana a doma.PORADTE DAKUJEMEEEEEEEEEEEvie ze by bolo dobre udat toho zamestnavatela ale teraz chce rychlo riesit toto aby nemala vysoke nedoplatky ..dakujemmmme
Stručné zhrnutie
- Neohlásenie osoby pracujúcej „na dohodu“ znamená, že nie sú platené odvody do Sociálnej poisťovne ani Zdravotnej poisťovne a taká práca sa v praxi považuje za prácu načierno.
- Zdravotné poistenie je možné doplatiť ako samoplatca a v diskusii bola uvedená suma približne 54–55 € mesačne pre dobrovoľné zdravotné poistenie.
- Zodpovednosť za neodvedené sociálne odvody je v diskusii pridelená najmä zamestnávateľovi a Sociálna poisťovňa mu môže uložiť pokutu, avšak niektoré príspevky uvádzali, že v praxi môže vzniknúť riziko nedoplatkov alebo straty dôchodkových období aj pre zamestnanca (tento bod je sporný).
Najčastejšie otázky
Q: Ako mám postupovať, ak ma zamestnávateľ neodhlásil ani nenahlásil do poisťovní po práci „na dohodu“?
A: Navštívte osobne Zdravotnú poisťovňu a Sociálnu poisťovňu a oznámte im situáciu; ZP vám vypovie, od ktorých období ste poistenec štátu alebo samoplatca, a SP overí, či boli platené sociálne odvody.
Q: Budem musieť doplatiť zdravotné poistenie spätne a koľko to stojí?
A: Zdravotná poisťovňa v diskusii uviedla, že zdravotné poistenie ako samoplatca sa pohybuje okolo 54–55 € mesačne a takéto obdobie je možné doplatiť priamo v ZP.
Q: Musím osobne doplatiť sociálne odvody do Sociálnej poisťovne?
A: V diskusii sa uvádza, že za neodvedené sociálne odvody zodpovedá prednostne zamestnávateľ a SP môže uložiť pokutu zamestnávateľovi; zároveň bola uvedená aj opačná možnosť, že v niektorých situáciách môže vzniknúť povinnosť doplatku alebo strata obdobia poistenia pre zamestnanca (tento bod je sporný).
Q: Ktoré dokumenty potrebujem na preukázanie práce a odvodov?
A: Užitečné doklady sú výplatné pásky, zmluva o dohode, rozhodnutie SP o priznaní nemocenského, záznamy z ZP a ELDP; v diskusii odporúčali žiadať u zamestnávateľa výplatné pásky a dopytovať sa v poisťovniach.
Q: Aké právne dôsledky hrozia zamestnávateľovi za neprihlásenie zamestnanca?
A: Sociálna poisťovňa môže zamestnávateľovi uložiť pokutu a v diskusii sa spomínalo, že neplatenie poistného môže byť považované za trestný čin.
Q: Čo ak nezistím chybu hneď, ale až po rokoch (napr. po 10 rokoch)?
A: V diskusii bolo uvedené, že premlčanie nie je jasné a ZP/SP môžu historické obdobia preveriť; niektoré príspevky varovali, že ZP nemusí automaticky uznať premlčanie a doplatky sa môžu zisťovať spätne.
Závery z diskusie
Zhoda
- Osoba by mala čo najskôr osobne kontaktovať Zdravotnú poisťovňu a Sociálnu poisťovňu a požiadať o potvrdenie období poistenia a pokyny na riešenie nedoplatkov.
- Zdravotné poistenie ako samoplatca sa v diskusii uviedlo na úrovni približne 54–55 € mesačne.
- Neohlásenie zamestnanca sa v diskusii považuje za zodpovednosť zamestnávateľa a môže viesť k postihu voči zamestnávateľovi (pokuta, kontrola).
Sporné názory
- Možnosť, že zamestnanec bude musieť doplatiť sociálne odvody: jedna skupina tvrdi, že to musí riešiť a platiť zamestnávateľ, druhá skupina uvádza, že zamestnanec môže byť požiadaný o doplatok alebo bude mať nezapočítané obdobia poistenia.
- Otázka premlčania historických nedoplatkov: niektoré príspevky tvrdia, že premlčanie nemusí platiť a ZP/SP môžu obdobia preveriť spätne, iné naznačujú, že po dlhých rokoch môže byť situácia menej sledovaná.
Otvorené otázky
- Bude v konkrétnom prípade Sociálna poisťovňa žiadať doplatky od zamestnanca, alebo postihne výhradne zamestnávateľa?
- Ako presne Zdravotná poisťovňa a Sociálna poisťovňa vykážu a opraví nesprávne nahlásené kódy (napr. PN vs. RD) v archívoch?
- Ak zamestnanec nemá výplatné pásky, aký doklad postačí na preukázanie vykonanej práce pri dokazovaní v poisťovniach?
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, Zdravotná poisťovňa, Úrad práce, UPSVAR
Spomenuté produkty a metódy
dohoda, práca načierno, samoplatca, dobrovoľné zdravotné poistenie (cca 54–55 €), výplatné pásky, rozhodnutie o priznaní nemocenského, ELDP, PN, OČR, MD, RD, dodatočné nahlásenie, premlčanie
Miesta a osoby
žiadne
@gapa @zalka...pred chvíľou mi koník neodoslal dlhší príspevok..tak sa pokúsim ešte raz.. :( veľmi v skratke.
v ZPsom za sporné obd.vedená ako poistenec štátu ,poberateľ rodičáku. zvláštne.
v SP zajtra osobne.
učtovnicka tvrdi,že na páskach od 9/2006 nemám žiadny príjem ,že ani v SP nemám prijem a že firma mi dá k uhrade všetky prachy,čo som "neoprávnene"poberala-odvody ako za zam-ca,tak aj zam-teľa +pravdaže penále.
som rozčarovaná a neviem,ako ďalej..ako dať veci na poriadok správne tak,ako sa naozaj stali bez toho,aby som niečo platila.
@smejka330 hm... no vieš ak by si nebola poistená tak ti nepriznajú PN , lebo by nemali z čoho priznať, minule sa tu riešilo ked jedna mamička bola akčná a počas RD šla na PN a nárok nemala ... lebo sa neobnovilo poistenie no tebe sa muselo obnoviť poistenie kedže si dostana PN ... týmto by som sa obraňovala,
a ak si bola na PN tak odvody sa neplatia ani do ZP ani do SP,
do ZP ťa mohla pod zlým kodom mzdarka nahlásiť , že dal arodičovskú a nie nemocenskú ... to by sa dalo opraviť dodatočne ..
a čo z 2007 máš výplatné pásky či?
@smejka330 nepíšeš odkedy dokedy si bola na pn. Na zdr. poistovni by mali vedieť, kedy ukončili obdobie poberania RP a odkedy si poistenec štátu ako poberatel nemocenského. Je to iný kod. To by som si zistila na ZP. A dá sa aj ako hovoríš, poberanie RP. Tiež by sa mohlo dať zistiť, či dali ukončenie RD + ukončenie prerušenia z dôvodu RP. Tiež súhlas so zalka, ak by nedali, nemala by si nárok na nemocenské. No a prvých 10dní by mala platiť firma. Neviem, ako ti to nadväzuje.
@smejka330 overiť ako si bola prihlásená a kde a od kedy ... to je základ a potom sa dá riešiť dalej ...
mala by mať výplatné listy založené v mzdách z toho roku ... sú to veci kt. sa povinne majú tlačiť a zálohovať a nie len 10 rokov ale nekonečno .. či dákych 100r je tam lehota ... či kolko proste celý život ...