Neviem si nájsť prácu napriek vysokej kvalifikácii - čo robím zle?
Dievčatá, ja už som zúfalá. Mám po 35ke a dve deti, mladšie má 17 mesiacov. Problém je, že máme vysokú hypotéku a teda musím ísť do práce, z jedného príjmu to neutiahneme. Vyčerpala som materskú, potom podporu v nezamestnanosti a o dva mesiace už bude končiť aj mužova materská. Naozaj sa musím zamestnať. Staršie dieťa je v škôlke, o mladšie by sa mi postarala maminka, ktorá je už na dôchodku.
Je tu ale problém. Nikdy som nemala problém nájsť si prácu, práveže som si vždy mohla skôr vyberať. Teraz je to ale o tom, že posielam životopisy, ale nikde ma nechcú. Reagujem len na pracovné pozície, kde spĺňam všetky požiadavky, napriek tomu sa mi ani neozvú. Som z toho frustrovaná, naozaj už neviem ako ďalej.
Mám viac než desať rokov manažérskych skúseností v riadení obchodu - sales a account management, robila som 4 roky aj ako HR manager. Mám vysokú školu, doktorát, hovorím plynule anglicky, našoférovaných mám cez pol milióna kilometrov. Ovládam účtovníctvo (jednoduché aj podvojné), mzdy, sklad. Viem robiť verejné obstarávanie, orientujem sa vo finančných výkazoch, ovládam word, excel, Omegu, SAP... Nemám problém robiť v teréne, pokojne aj nadčasy. Mám kopec školení obchodníckych zručností atď.
Napriek tomu si už viac než pol roka neviem nájsť prácu. Bola som na troch pohovoroch, v jednom som sa dostala aj do druhého kola, ale dali prednosť uchádzačovi - mužovi...
Personalistka, taká mladá žaba, mohla mať tak 24 rokov mi povedala, že čo chcem, že som v najhoršom veku. Na to som jej odpovedala, že ja už ďalšie detičky neplánujem a že mám o ne postarané, že nebudem vymeškávať. Výsmešne mi povedala, že to hovorila aj moja predchodkyňa a vraj hneď po troch mesiacoch šla na rizikové tehotenstvo.
Tak ja už teda neviem... ako si nájsť prácu? Mám im doniesť potvrdenie, že som si dala vyoperovať maternicu? Poraďte, čo robím zle? Ak si do dvoch mesiacov nenájdem prácu, obávam sa, že budem musieť ísť robiť za pás do automobilky... ☹
Stručné zhrnutie
- V regiónoch ako Žilinský kraj je podľa diskutujúcich ťažšie nájsť manažérsku alebo špecializovanú prácu, pričom účinné riešenia sú oslovenie personálnych agentúr (napr. Grafton), headhunting a aktívne oslovovanie firiem cez LinkedIn.
- Personalisti často vnímajú uchádzačky s malými deťmi ako riziko budúcich Materských dovoleniek, čo vedie k diskriminačným postupom v nábore; možnosť právneho postupu proti takému jednaniu bola v diskusii spomenutá, ale jej efektivita zostala otvorená.
- Praktické kroky odporučené viacerými diskutujúcimi sú zamerať CV a motivačný list presne na konkrétnu pozíciu, posielať sa aj na inzeráty, kde kandidát spĺňa približne 75 % požiadaviek, zvažovať flexibilné formy (home office, skrátený úväzok), dočasné zamestnanie, freelancing alebo podnikanie.
Najčastejšie otázky
Q: Aké personálne agentúry alebo kanály využiť pri hľadaní manažérskej práce na Slovensku?
A: V diskusii bola konkrétne spomenutá personálna agentúra Grafton a LinkedIn (vrátane plateného členstva) ako užitočné kanály; odporúčalo sa tiež osloviť headhunterov a lokálne personálne agentúry.
Q: Ako upraviť životopis po dlhšej prestávke na MD, keď mám viacročné manažérske skúsenosti?
A: Odporúčané kroky sú skrátiť CV na relevantné údaje, vyhodiť nepotrebné detaily (napr. očakávaný plat), prispôsobiť opis skúseností konkrétnej pozícii a pridať jedinečný motivačný list pre každú ponuku.
Q: Je legálne pýtať sa na deti alebo vek počas pracovného pohovoru?
A: Viacerí diskutujúci uviedli, že otázky o deťoch a veku považujú za nelegálne a spomenuli možnosť právneho riešenia; účinnosť takýchto právnych krokov v praxi však v diskusii zostala sporná.
Q: Kedy sa oplatí znížiť platové nároky alebo prijať „hocijakú“ prácu dočasne?
A: Diskutujúce odporúčali prijať dočasnú menej prestížnu prácu, kým sa nájde vysnívané miesto, a pritom časom presadiť postup; v diskusii bola uvedená konkrétna orientačná suma 1 200 EUR ako požiadavka jednej uchádzačky a zmienka, že niektoré diskutujúce by boli ochotné ísť na približne 1 000 EUR, ale menej už odmietli.
Q: Ako prekonať problém „prekvalifikovanosti“ pri prijímaní do práce?
A: Odporúčania boli prezentovať sa ako výkonný kandidát namiesto striktne manažérskeho profilu, upraviť CV tak, aby vyzdvihovalo vykonávacie zručnosti, reagovať aj na pozície, kde kandidát spĺňa cca 75 % požiadaviek, a využiť personálne agentúry a kontakty.
Závery z diskusie
Zhoda
- Upravené a cielené CV a motivačný list posielané priamo na mieru ponuke zvyšujú šancu na pozvánku na pohovor.
- Personálne agentúry (napr. Grafton), headhunteri a aktívne sieťovanie cez LinkedIn sú bežne odporúčané ako efektívne kanály pre nájdenie manažérskych pozícií.
- Flexibilné riešenia ako home office, skrátený úväzok, dočasné zamestnanie alebo vlastné podnikanie sú praktické alternatívy pri núdzi o príjem.
Sporné názory
- Možné príčiny neúspechu pri hľadaní práce: jedna skupina pripisuje problém diskriminácii kvôli deťom/veku, druhá skupina považuje hlavný problém za „prekvalifikovanosť“ alebo prílišný dojem vysokej sebahodnoty v CV.
- Účinnosť LinkedIn: niektorí diskutujúci tvrdia, že LinkedIn funguje najmä v Bratislave, iní udávajú úspechy cez LinkedIn aj mimo BA.
- Platové očakávania: niektorí radia znížiť nároky alebo ich nevypisovať v CV, iní odporúčajú trvať na minimálnej sume (v diskusii uvedená suma 1 200 EUR ako príklad).
Otvorené otázky
- Ako účinne a prakticky riešiť diskrimináciu pri nábore (legálne kroky vs. stratégie obídenia predsudkov) zostáva v diskusii nezodpovedané.
- Do akej miery sú flexibilné formy práce (home office, skrátený úväzok) reálne dostupné v konkrétnych sektoroch, kde uchádzačka má skúsenosti (sales/account management/HR).
- Prečo niektoré firmy nereagujú opakovane na zaslané CV, aj keď inzerát zostáva zverejnený; v diskusii to bolo pozorované, ale príčiny zostávajú nejasné.
Spomenuté značky a firmy
Grafton, Linkedin, Upsvar, SAP, Omegu, Onegu, Kiu, Kia, HP, Lenovo, Dell, IBM, Henkel, AT&T, Swiss Re, KROS, Lidl
Spomenuté produkty a metódy
CV, motivačný list, platené členstvo LinkedIn, personálna agentúra, headhunting, home office (HO), skrátený úväzok, dočasné zamestnanie, podnikanie/živnosť, jednoduché účtovníctvo, podvojné účtovníctvo, mzdy, verejné obstarávanie, SAP, Omega/Omegu, MRP, KROS, „uchádzať sa pri 75 % požiadaviek“, „prekvalifikovanosť“, diskriminácia pri nábore, ÚPSVaR
Miesta a osoby
Žilina, Žilinský kraj, Bratislava (BA), Košice, Martin, Liptov, TN kraj, Chorvátsko
@extempore, slepmpaci vladnu svetom, cim vacsi debil, tym vssi post, vsade vladne povrchnost, neodbornost, nekvalita, znamosti.... ja sa nepovazujem za super sikovnu, nadpriemerne kvalifikovanu, neviem aku uzasnu, ale vidim ako to funguje. Radsej daju svojho clvoeka, ajked neschopaka, ale svojho, aby robil co mu povedia, aby nahrabal kde sa da a robil spinavosti a ked sa bavime o IT firmach a podobne, tam rozhoduju znamosti v managemente, aby neohrozili post dalsich. Ruzove okuliare uz davno nenosim. Takze kariera ma uz nezaujima. Len rozmyslam, co budem po MD robit, lebo sediet cely den v klime, prievane a slepacit sa do pc, to uz ozaj nedam. Dojdem domov znicena a na deti budem ako macocha. Tak musim vymysliet, co dalej.
Preco vlastne hovorite ze mate deti? Dat to do zivotopisu a podla zakona sa to nesmu ani na pohovore opytat, z dovodu diskriminacie.
@katika03 mna sa na deti normalne na pohovore pytali... Na 2 zo 4.. 😉 Na jednom mieste typek normlane zacal, ze aj oni su otcovia a vedia, ake to je, ked su male deti... Na dalsom, okrem deti, pohovorujuci riesil aj moj vek .. Rozumiem , ze som ich mohla slusne odbit, ze je to cez ciaru, ale ja som si vybrala s nimi jednat na rovinu. Dostala som ponuku od oboch, ale nemyslim si, ze by to malo nejaky suvis..
@beronsche mňa by zaujímalo , že či sa aj chlapov na pohovoroch pýtajú na deti.. a vek? Preboha, keď je niekto mladý, tak nemá skúsenosti, keď máš okolo 30, tak hrozia deti, materská a očr, keď máš 50 už sú deti odrastené, ale už si stará a nikto ťa nezamestná. A pritom sa stále predlžuje vek odchodu do dôchodku. To čo bude robiť 60 ročná žena ak náhodou príde o prácu? Je mi z toho fakt na grcanie.
este k tym otazkam o detoch, v mojom pripade to neriesili personalistky v prvom kole, ale az neskor potencionalny sefovia...
@beronsche ale načo to vôbec niekto rieši? Že mám deti nejako ovplyvňuje môj pracovný výkon? Ja mám skúsenosť, že maminy pracujú ešte o to tvrdšie, lebo sú zvyknuté. No a že sem-tam je nejaká OČR? Veď, preboha, tie deti raz budú pracovať aj na ich dôchodky. Je to všetko strašne krátkozraké, hanba.
@extempore Ja mám už veľké deti a dokonca je predpoklad že budú žiť a študovať úplne inde ako my a aj tak sa ma na pohovore baba pýtala, že ako budeme žiť, veď som matka a podobne pi...iny. Áno a mám po 40 tke a vyslovene ma nezobrali kvôli veku lebo vraj sú mladí kolektív. No pána. Ja mám už takú alergiu na toto.
@saslavka73 Ja preto ta ista firma, po materskej som sa vratila, inak neviem....Bola som doma nie moc, ak preto. aby nebol problem
@saslavka73 bože, pri slovenských súdoch si fakt neviem predstaviť, ako im to bude dokazovať a naťahovať sa x rokov, ďakujem pekne. Na druhej strane, keď nikto nie neurobí, nemôžeme čakať zmenu ☹
@terezka1947 muž teraz mení prácu a pozvaní na pohovor je každý deň, niekedy má 2 za deň. A známosti žiadne. A ide o vyššie pozície. Takže tie známosti boli možno kedysi.
Ja keď som si hľadala prácu, tiež som našla do mesiaca a to mám deti.
Bývame pri BA.
Verím, že v BA by som si našl robotu. Lenže v mojej pozícii ponúkajú teda v inzerátoch majú cca 800 €. Aby som ja platila podnájom BA, cestovanie a ešte plus byt kvôli rodine, tak to neprichádza do úvahy.
@saslavka73 na nižších pozíciách možno niekde ale na vyšších je to o zručnostiach a skúsenostiach.
@saslavka73 v inzerátoch uvádzajú najnižšiu možnú mzdu. Ja píšem čerstvú skúsenosť manžela a ide to aj bez známosti.
Ja som tiež skúsila už všetko možné. Mám obmedzené možnosti, firiem v mojom odbore nie je veľa a väčšinou si držia miesta. Radšej zoberú mladého, po škole, naučí sa, dajú mu menej peňazí. Než starú papuľnatú kravu čo vie všetko a do všetkého sa rozumie.
@saslavka73 veď píšem že sú to skúsenosti z BA, preto som napísala odkiaľ som. Ale ten plat udávajú všade na SK.
A záleží aj na odbore v ktorom hľadáš.
informacie o detoch, stave, orientacii atd su ilegalne. personalisti by sa ich nemali pytat a vy nato odpovedat. rovnako to nemusite ani udavat do zivotopisu.ani to ze ste vydata + kopu inych veci. zaklad je dobre CV, myslim, ze to treba najprv zmenit.

@magdalienkalienka a hlavne, ak je autorka teraz na MD tak ťažko refinancuje hypo alebo sa mýlim?