Opatrovateľský príspevok a druhá práca

Stručné zhrnutie

• Opatrovateľský príspevok môže byť v kombinácii s prácou obmedzený podľa stupňa odkázanosti a rozhodnutia úradu, pričom diskusia uvádza potrebu overiť to na ÚPSVaR alebo na úrade práce.
• V diskusii boli konkrétne uvádzané limity: maximálne 20 hodín týždenne a príjem nesmie presiahnuť dvojnásobok životného minima, pričom pri zamestnaní platí zamestnávateľ odvody do SP a ZP.
• V diskusii sa uvádza konkrétna čiastka opatrovateľského 523 € ako príklad mesačného príspevku, pri ktorom sa diskutovalo, či a koľko by sa pri brigáde odrátalo.

Q: Môžem pracovať, ak poberám opatrovateľský príspevok?
A: V diskusii sú dva hlavné pohľady: niektorí tvrdia, že možno pracovať, ak príjem nepresiahne dvojnásobok životného minima a nie viac ako 20 hodín týždenne; iní upozorňujú, že povolenie závisí od stupňa odkázanosti v rozhodnutí a môže byť zakázané pri stupni 5 a 6.

Q: Koľko mi odrátajú z opatrovateľského, ak si privyrábam?
A: V diskusii nebol potvrdený presný spôsob odpočtu; jedna otázka uvádzala príklad trojdňovej práce 3×7,5 h a odpočet 100 €, ale neexistuje jednotné potvrdenie tejto sumy a odporúča sa overiť u ÚPSVaR alebo na úrade práce.

Q: Od akého stupňa odkázanosti sa poberá opatrovateľský príspevok?
A: V diskusii prebieha spor: jedna účastníčka tvrdí, že opatrovateľský je od stupňa 5, iná uviedla prípad s nárokom pri stupni 3; v diskusii bol zdieľaný odkaz na stránku ÚPSVaR na overenie podmienok: https://www.upsvr.gov.sk/obcan-so-zdravotnym-po...

Q: Koľko hodín týždenne môžem pracovať pri poberaní opatrovateľského?
A: V diskusii sa uvádza konkrétne číslo 20 hodín týždenne ako praktický limit pre kombinovanie práce a opatrovateľského, pričom platí podmienka, že príjem nesmie presiahnuť dvojnásobok životného minima.

Q: Ako nahlásiť prácu, ak poberám opatrovateľský príspevok?
A: Diskutujúci odporúčajú nahlásiť zamestnanie vopred; zamestnávateľ bude platiť odvody do Sociálnej poisťovne (SP) a zdravotnej poisťovne (ZP) a úrad práce (UP/ÚPSVaR) vidí posledného zamestnávateľa v systéme.

Q: Môžem pracovať na dohodu alebo skrátený úväzok počas poberania opatrovateľského?
A: V diskusii je uvedené, že práce na dohodu, brigády alebo skrátený úväzok sú reálne formy zamestnania pri poberaní opatrovateľského, ak to dovoľuje rozhodnutie o stupni odkázanosti a ak príjem neprekročí zákonom uvádzané limity.

Q: Musím byť pri opatrovanej osobe 24/7, aby som dostával opatrovateľský príspevok?
A: V diskusii sú praktické príklady, že opatrovateľ nemusí byť fyzicky pri opatrovanej osobe 24/7 (doprovod na lekára, podpora, podávanie liekov), avšak konkrétne požiadavky závisia od stupňa odkázanosti a rozhodnutia úradu.

Závery z diskusie

Zhoda

• Treba overiť podmienky v rozhodnutí o stupni odkázanosti a na ÚPSVaR/úrade práce pred začatím práce.
• Zamestnávateľ pri zamestnaní uhradí odvody do SP a ZP a úrad práce môže vidieť posledného zamestnávateľa.

Sporné názory

• Niektorí tvrdia, že opatrovateľský príspevok je poskytovaný až od stupňa 5, iní uviedli prípady nároku pri stupni 3.
• Niektorí tvrdia, že pri stupni odkázanosti 5 a 6 nemožno pracovať vôbec, iní uvádzajú, že je možné pracovať na dohodu alebo skrátený úväzok s obmedzením na max. 20 hodín týždenne a príjem do dvojnásobku životného minima.

Otvorené otázky

• Presný mechanizmus výpočtu, koľko sa odpočíta z mesačného opatrovateľského (napr. pri 3 dňoch × 7,5 h), zostáva nezodpovedaný v diskusii.
• Presné pravidlá kombinovania práce s opatrovateľským pri jednotlivých stupňoch odkázanosti nie sú jednoznačne stanovené v diskusii a treba ich overiť u ÚPSVaR.

Spomenuté značky a firmy

ÚPSVaR, Úrad práce, Sociálna poisťovňa, zdravotná poisťovňa

Spomenuté produkty a metódy

opatrovateľský príspevok, stupeň odkázanosti, dvojnásobok životného minima, 20 hodín týždenne, dohoda o vykonaní práce, skrátený úväzok, odvody do SP a ZP, rozhodnutie o stupni odkázanosti, kontrola opatrovateľského príspevku

Miesta a osoby

žiadne