Pracovný úraz
Dobrý deň, chcela by som sa spýtať, či neviete ako sú platené pracovné úrazy, počas ktorých je vystavená PNka, či ako bežná PNka alebo v plnej výške, náhrada mzdy, ako by bol zamestnanec v práci?? Za všetky odpovede vopred Ďakujem 🙂
@jarus2410 záleží aj od zamestnávateľa, resp. odborov u daného zamestnávateľa - niekde sú vďaka odborom pracovné úrazy preplácané vyššie 😉
Ale určite platí to, čo napísala @evittam - musí byť ihneď spísaný písomný záznam + to musí samozrejme figurovať aj v papieroch u lekára (pohotovosť, resp. všeob.lekár...)
@jarus2410 môžeš sa informova´t na Inšpektoráte práce - je v každom krajskom meste. Stačí aj telefonicky - odpovedajú okamžite.
@bonaqa2013 Akurat,ze ona chce vediet ako sa uraz preplaca a s tym nema inspektorat prace nic spolocne,ked tak sa informovat na SP. 😉
dakujem vsetkym. tak po telefonate na SP som sa dozvedela, ze na pnke musi byt zaskrtnuty aj urazovy priplatok., potom je pnka vyssia ako bezna pnka
Dakujem vam zienky 🙂
ahoj, napisem ti aky je postup - ked sa stane pracovny uraz, musi byt v prvom rade zapisany do knihy urazov. ak si uraz vyziadal pn, musi byt tento uraz setreny bezpecnostnym technikom a veducim. BOZP technik zasle zaznam o uraze na inspektorat prace a socialnu poistovnu. v tomto zazname /je to take dlhe zelene tlacivo s roznymi kolonkami a ty sa tam podpisujes/ sa napise priebeh urazu aj miera zavinenia. ak je zavinenie urazu sposobene zamestnavatelom na 100%, mas narok na plne odskodne - t.j. doplatenie bolestneho do vysky mzdy. ziadost o bolestne si musis ale poslat sama na socialnu poistovnu. ak vsak nebol uraz zavineny len zamestnavatelom ale aj zamestnancom, potom to percento od miery zavinenia urcuje bezpecak alebo komisia skodova ak vobec zasadala. a potom dostanes len urcitu cast nahrady mzdy /bolestne/ k tej pnke.
ak sa vsak uraz nesetril alebo si ho nenahlasila tak potom sa z toho moze zamestnavatel vyzut.
ahoj, ak ma niekto uraz na clenku, mam perfektnu pomocku na chodenie, napiste mi na FB a mozem pozicat
@jarus2410 PN je platena ako kazda ina. Co sa tyka toho urazu,tak v prvom rade musel byt hned nahlaseny zamestnavatelovi a musi byt pisomny zaznam. No a pokial viem potom sa to nejako boduje a na zaklade toho obodovania dostanes odskodne.