Je žiadosť o skrátenie úväzku o 30 minút riziková?
Bola som minuly tyzden na pohovore, hned mi povedali ze som favoritka..vsetko by sa mi pacilo, ale som mama samozivitelka aj ked uz s vacsim dietatom, ale velmi by mi pomohlo skratit prac. dobu z 8 hodin na 7,5..myslite ze si znizim sance ked o to poziadam? Alternativou by bolo mat variabilny pracovny cas, lebo robia 8-16:30 a v dni ked ma dieta kruzok by som.potrebovala o pol hodinu skor a ked nema viem si nadrobui..
Stručné zhrnutie
- Žiadosť o skrátenie úväzku o pol hodiny môže znížiť šance; viacerí diskutujúci napísali, že uchádzačku po podobnej požiadavke neoslovili alebo ju považovali za "red flag".
- Výsledok závisí od charakteru práce a firemnej kultúry; diskusia uvádza, že firmy s pružnou pracovnou dobou alebo home office sú ochotnejšie, v inzeráte bola pracovná doba uvedená 8:00–16:30 a autorka navrhovala začať 7:45–16:15.
- Autorka volala zamestnávateľovi a dostala odpoveď, že "nie je problém"; autorka uviedla, že je mama samoziviteľka s 11‑ročným synom a že jej súčasné flexibilné zamestnanie jej prináša o 600 € v hrubom mene menej.
Najčastejšie otázky
Q: Zníži mi to šance, keď požiadam o skrátenie o 30 minút?
A: Viacerí diskutujúci uviedli, že to môže znížiť šance a že niektoré uchádzačky po takejto požiadavke neboli kontaktované; iní tvrdili, že moderné firmy s home office a pružnou pracovnou dobou otázku akceptujú.
Q: Mali by ste sa pýtať na požiadavku na pohovore alebo až po nástupe?
A: Diskutujúci odporúčali pýtať to pred podpisom zmluvy alebo aspoň na pohovore, aby ste videli reakciu zamestnávateľa; niektorí však radili počkať, kým sa zapracujete a potom o flexibilitu požiadať.
Q: Aké alternatívy navrhli používateľky na zabezpečenie krúžku?
A: Navrhovali nájsť študentku alebo opatrovateľku, požiadať susedu/kamarátku, dohodnúť pružnú pracovnú dobu alebo využívať home office, a tiež použiť družinu alebo škôlku, ak to časovo vychádza.
Q: Má byť problémom, že som mama‑samoziviteľka?
A: Niektorí diskutujúci varovali, že zamestnávateľa nemusí zaujímať, že ste mama‑samoziviteľka, a že to nemusí zaručiť ústretovosť; iní manažéri napísali, že radi zamestnajú mamičky a flexibilita im vyhovuje.
Q: Je 11‑ročný syn dosť samostatný na to, aby chodil na krúžok sám?
A: Niektorí diskutujúci tvrdili, že 10–11‑ročné dieťa môže chodiť samo pešo alebo MHD, zatiaľ čo iní upozorňovali na vzdialenosť a nutnosť dopravy autom a odporúčali hľadať doprovod alebo opatrovateľku.
Q: Ovplyvní to mzdu alebo formu zmluvy?
A: Diskutujúci upozornili, že skrátený úväzok znamená nižší plat, a že nie každá firma umožňuje kratší úväzok; v diskusii boli spomenuté pojmy "skúšobná doba", pracovná zmluva "na dobu určitú/neurčitú" a OČR/PN.
Závery z diskusie
Zhoda
- Žiadosť o polhodinu flexibilného začiatku/konca je bežná požiadavka, ale môže byť vnímaná rôzne podľa firmy.
- Alternatívy ako home office, pružná pracovná doba, nájdenie študentky/opatrovateľky alebo susedská výpomoc sú bežne odporúčané riešenia.
- Skrátenie úväzku typicky znamená nižšiu mzdu a nie všetky firmy to umožnia.
Sporné názory
- Niektorí tvrdia, že požiadavka na pol hodiny je "red flag" a môže viesť k vyradeniu uchádzačky; iní manažéri tvrdia, že radi zamestnajú mamičky a takéto úpravy pre nich nie sú problém.
- Niektorí diskutujúci považujú 11‑ročné dieťa za dostatočne samostatné na samostatný presun na krúžok; iní poukazujú na praktické problémy (vzdialenosť, doprava autom) a odporúčajú doprovod.
- Niektorí radia spýtať sa hneď na pohovore, iní odporúčajú počkať, kým sa zapracujete a vybudujete dôveru.
Otvorené otázky
- Ako konkrétne sa zamestnávateľ rozhodne v tomto konkrétnom výberovom konaní.
- Koľko by reálne stálo zabezpečenie doprovodu syna (študentka/opatrovateľka) a či to finančne kryje rozdiel v plate (spomínaných 600 €).
- Ako by bola požiadavka na skrátenie úväzku formalizovaná v zmluve (doba určitá/neurčitá, skúšobná doba).
- Ako sa vyvinie potreba krúžku o rok (možné zmeny rozvrhu).
Spomenuté značky a firmy
modrý koník, UPSVaR, Mestský úrad, škola, škôlka, družina
Spomenuté produkty a metódy
skrátenie úväzku o pol hodiny, pružná/variabilná pracovná doba, home office, skrátený úväzok, OČR, PN, skúšobná doba, pracovná zmluva na dobu určitú/neurčitú, nájsť študentku/opatrovateľku, dohoda o posunutí príchodu/odchodu, work‑life balance, doprava na krúžok
Miesta a osoby
žiadne
@anonym_c50a45 tie ktoré majú malé deti si určite nájdu adekvátnu prácu, ale nie u mňa. Mám vo firme viac ako 100 zamestnancov, na niektoré práce sú vhodnejšie ženy, ale mám právo si vybrať, koho zamestnám. Rovnako ako kandidát si má právo vybrať, kde pôjde a kde nie. Nemám povinnosť zamestnať matku s malými deťmi.
@anonym_d5c5e1 suhlasim s tebou, niektore tu proste nepochopia, co si tym chcela povedat. Tu ide o to, ze naroky sa maju odkomunikovat na pracovnom pohovore, nie potom, ze toto chcem aj toto chcem a potom to aj tak nedodrzat. Ine je, ked behom pracovneho pomeru sa nieco zomele a je pozadovana zmena a vtedy sa treba dohodnut. Normalny zamestnavatel nechce len tak prijst o zabehnuteho cloveka. No tak ci tak, vzdy treba dodrzat dohodu.
@anonym_d5c5e1 suhlasim s tebou, niektore tu proste nepochopia, co si tym chcela povedat. Tu ide o to, ze naroky sa maju odkomunikovat na pracovnom pohovore, nie potom, ze toto chcem aj toto chcem a potom to aj tak nedodrzat. Ine je, ked behom pracovneho pomeru sa nieco zomele a je pozadovana zmena a vtedy sa treba dohodnut. Normalny zamestnavatel nechce len tak prijst o zabehnuteho cloveka. No tak ci tak, vzdy treba dodrzat dohodu.
@zelenykvet to preto, lebo niektoré si myslia, ze som predsa matka, kto je viac. A iné ich nezaujíma. Ale keď jej niekto da napiť jej vlastnej medicíny a povie, že jeho nezaujímajú zase jej deti, to uz ohen na streche
@anonym_c50a45 tie ktoré majú malé deti si určite nájdu adekvátnu prácu, ale nie u mňa. Mám vo firme viac ako 100 zamestnancov, na niektoré práce sú vhodnejšie ženy, ale mám právo si vybrať, koho zamestnám. Rovnako ako kandidát si má právo vybrať, kde pôjde a kde nie. Nemám povinnosť zamestnať matku s malými deťmi.
@anonym_d5c5e1 ja nerozumiem, prečo hneď odpisujete matky s deťmi. Veď nie každá je taká, že chodí na očr. Ja som napr potrebovala kvôli financiam ísť do práce, keď mi deti 2 a 1 rok. Manžel pracoval denne od pol siestej minimálne do štvrtej. No vďaka Bohu som natrafila na zamestnavateľa, ktorý ma hneď neodpísal a dal mi šancu. Pracovala som tam rok a pol na zástup a teda ani raz som nebola na OČR, PN. Ak som mala priepustku, tak vždy len takú, že som odbehla a vráila sa. Takže netreba hneď odpisať človeka.. v súčasnej práci som tak isto na očr nebola ani raz, ale dovolila som si raz odmietnuť zástup, lebo obe deti boli choré a rodičia, ktorí mi vedia pomôcť tiež. Nechcela som ísť na očr, zariadila som si stráženie deti na potrebný čas a aj tak som bola zlá, lebo som odmietla zástup. Podotýkam jedinýkrát, lebo na 10 hodín som ku chorým deťom nikoho nezohnala. Hneď mi vyhodili na oči, že načo mám deti, keď si to neviem zariadiť.. pritom mám slobodné kolegyne a najviac zástupov, lebo som nastavená tak, že prácu potrebujem a zamestnávateľovi sa snažím vyhovieť.. ale ani to nestačí..