Neobvyklé otázky na pracovnom pohovore
Bola som na pracovnom pohovore a stretla som sa s dosť zvláštnym prístupom a aj s dosť zvláštnymi otázkami. Na pohovore boli 4 ľudia: vedúca oddelenia personalista a nejaký ďalší dvaja ľudia. Najprv to začalo s otázkou, že či bývam v rodinnom dome, alebo v bytovke. Potom sa ma začala pani (jedna z tých 4 ľudí) vypytovať či rada odpratávam sneh. Koľko členov je v mojej domácnosti. Dostali sme sa k tomu, že mi zomrela mama a ona sa pýtala na dátum jej úmrtia. Pýtala sa ma či rada varím a na úhrn mojich domácich prác... Hrozné, nechcela som jej na poslednú otázku odpovedať (mala som toho všetkého už dosť a prišlo mi to potupné) a tak sa ma na poslednú otázku spýtala minimálne 3x možno aj štyrikrát. Nebola to pozícia spojená s manuálnou prácou a nebola to pozícia kuchárky. Bola to intelektuálna práca, takže s pracovnou náplňou to nijako nesúviselo. Chcela by som vedieť či aj niekto iný sa stretol s niečím podobným a čo si o tomto myslíte.
Stručné zhrnutie
- Na pohovoroch sa v diskusii uviedli príklady osobných otázok považovaných za nevhodné: typ bývania, či uchádzač odpratuje sneh, počet členov domácnosti, dátum úmrtia príbuzného, či rád varí a rozsah domácich prác.
- Účastníci diskusie odporúčali asertívne ohradiť otázky súvisiace so súkromím pomocou fráz typu „Ako to súvisí s náplňou práce?“, „Poďme riešiť veci ohľadom pozície“ alebo uviesť, že prišli na pohovor, nie na výsluch.
- V diskusii bol spomenutý konkrétny prípad na pozíciu Laborant v Agel nemocnica vo Zvolene, a jeden účastník uviedol, že v ČR sú takéto osobné otázky vyložene zakázané.
Najčastejšie otázky
Q: Aké konkrétne osobné otázky na pohovore sú považované za nevhodné?
A: V diskusii boli uvedené príklady: otázky o tom, či bývate v rodinnom dome alebo v bytovke; či radi odpratujete sneh; počet členov domácnosti; dátum úmrtia matky; či radi varíte a celkový rozsah domácich prác.
Q: Ako mám asertívne odmietnuť otázky, ktoré nesúvisia s pracovnou pozíciou?
A: Odporúčané reakcie v diskusii boli: „Ako to súvisí s náplňou práce?“, „Poďme riešiť veci ohľadom pozície, nie môj osobný život“ a „Je moja odpoveď na túto otázku podstatná pre prácu?“, prípadne „Ďakujem vám za záujem, prišla som na pohovor, nie na výsluch.“
Q: Je testovanie psychickej odolnosti cez nepríjemné otázky bežné a legitímne?
A: Niekoľkí diskutujúci uviedli, že niektorí personalisti používajú „zákerne“ otázky na testovanie odolnosti alebo poslušnosti, zatiaľ čo iní diskutujúci to označili za neprofesionálne a toxické praktiky.
Q: Mali by sme sa na takéto otázky oficiálne sťažovať zamestnávateľovi?
A: V diskusii sa objavili rôzne odporúčania: niektorí radili podať sťažnosť, niektorí odporúčali radšej odísť z pohovoru alebo prebrať otázky priamo s potenciálnou šéfkou po pohovore.
Q: Kedy sú otázky o rodinných povinnostiach oprávnené pri pohovore?
A: Účastníci diskutovali, že otázky o dochádzaní, veku detí alebo flexibilite smien môžu byť oprávnené, lebo súvisia s dostupnosťou na prácu; otázky o vlastníctve bývania alebo o detailoch domácich povinností sú mimo tejto súvislosti.
Q: Kde nájdem ďalšie skúsenosti s nevhodnými pohovormi?
A: V diskusii bol zdieľaný odkaz na vlákno na modrykonik.sk: https://www.modrykonik.sk/forum/praca-a-zamestn..., kde sú opísané ďalšie negatívne skúsenosti z pohovorov.
Závery z diskusie
Zhoda
- Osobné otázky nesúvisiace s náplňou práce sú vnímané ako neprofesionálne.
- Odporúča sa asertívne ohradiť takúto otázku alebo pohovor opustiť.
Sporné názory
- Niektorí diskutujúci tvrdia, že takéto otázky slúžia ako test psychickej odolnosti a reakcíí uchádzača, zatiaľ čo iní ich považujú za invazívne a toxické metódy, pri ktorých treba podať sťažnosť alebo odísť.
Otvorené otázky
- Sú takéto osobné otázky legálne na Slovensku a kde presne je hranica medzi dovolenými otázkami o dochádzaní a zakázanými otázkami o súkromí?
- Aký je oficiálny postup pri sťažnosti na neprofesionálne vedený pohovor v konkrétnej firme?
Spomenuté značky a firmy
Agel nemocnica vo Zvolene, modrykonik.sk
Spomenuté produkty a metódy
asertivita, testovanie psychickej odolnosti, psychologické otázky na pohovoroch, sťažnosť na zamestnávateľa
Miesta a osoby
Zvolen, UK
Uz mali asi predom vybraneho kandidata. Tak sa asi chceli na formalnych pohovoroch zabavit. Trapne. No co uz. Stava sa.
Ja som raz na jednom pohovore dostala otazku od personalistky: Ako by ste reagovali v situacii vazneho fuck up? (How would you react in the case of a serious fuck up?) Pre mna to bolo na pohovor dost vulgarne.
Ja som raz na jednom pohovore dostala otazku od personalistky: Ako by ste reagovali v situacii vazneho fuck up? (How would you react in the case of a serious fuck up?) Pre mna to bolo na pohovor dost vulgarne.
@anonym_2d1688 zrejme maju niekde šéfa ktory sa nedá vyhodit a rád rieši takéto veci ... tak to zobrali "kratšou " cestou
Ja som zažila dosť divných pohovorov ale jeden vedie.
Prvá otázka ako som prišla. Ja že autom a potom otázky aké je to auto,na ktorom poschodí bývam 🙃kam chodím na dovolenku a čo jedavam na raňajky. Skončilo to otázkou čo si myslím o samovražde. To som sa poďakovala a odišla. Práca bola ako vedúca oddelenia. Veľká známa firma. Doteraz nerozumiem o čom tej pani išlo.
@anonym_autor ahoj, podľa mojich skúseností, sa ta na takéto veci ani nesmú pýtať. Nvm dopodrobna ako presne je to tu na slovensku, ale napr v CR je to vyložene zakázané, sú to osobne otázky, ktoré nesúvisia s pracou a tvoje súkromie nie je vec zamestnavatela, vratane politickeho presvedcenia, nabozenstva, orientacie a podobne. Preto asi aj ten personalista ako si písala predtým sa tak divne pozeral, čo ta jedna osoba zo seba tlaci. Ine to je trochu s dochadzanim do prace, vekom deti a pod, kde to s pracou suvisi- zamestnavatel porebuje vedieť ako veľmi je potenciálny zamestnanec flexibilný alebo ako mu vie nastavit smeny. Jedine dve veci co ma u tvojho pripadu napadá je, že ten clovek chcel bud niekoho podrazit alebo to bol ,,pán psycholog" bez skúseností.
@anonym_autor skúšali asertivitu?Koľko si ešte necháš vŕtať do súkromia?Ale na takú pozíciu a firmu mi to je zvláštne.Stazovala by som sa