Povedať o tehotenstve na pracovnom pohovore?
Ahojte, aktuálne som nezamestnaná, budúci týždeň idem na pohovor a zistila som, že som tehotná. Zatiaľ to na mne nevidno.
Na jednej strane si hovorím, že by som mala byť úprimná. Na druhej strane sa bojím, že ak to poviem hneď, moje šance na prijatie budú nulové. Nechcem nikoho zavádzať, ale zároveň potrebujem prácu.
Na pohovore sa asi na takúto vec nemôžu opýtať, len zas chápem, že keby vedeli, že čakám dieťatko, tak by som nemala šancu :-/ Neviem, čo robiť.
Stručné zhrnutie
- Kandidátka na pohovore nie je povinná oznámiť tehotenstvo a v diskusii prevažne radili nezmieňovať to pred nástupom do práce.
- V praxi môže zamestnávateľ počas bežnej skúšobnej doby (v diskusii uvádzané 3 mesiace) ukončiť pracovný pomer bez udania dôvodu, čo predstavuje riziko pri zatajovaní tehotenstva.
- Diskutujúce uviedli, že ak by sa pracovné ukončenie zdalo diskriminačné kvôli tehotenstvu, jedným z postupov je obrátiť sa na Inšpektorát práce a zvážiť právne kroky.
Najčastejšie otázky
Q: Mám oznámiť tehotenstvo na pracovnom pohovore?
A: V diskusii väčšina radí nezmieňovať tehotenstvo na pohovore; kandidátka podľa príspevkov nie je povinná o tom informovať zamestnávateľa pred nástupom.
Q: Aké sú riziká, ak tehotenstvo zatajím a nastúpim do práce?
A: Viaceré príspevky upozorňujú, že počas skúšobnej doby (uvádzané 3 mesiace) môže zamestnávateľ skončiť pracovný pomer bez udania dôvodu a tehotná zamestnankyňa bude mať obmedzenú ochranu pri PN a častých lekárskych kontrolách.
Q: Chráni tehotenstvo pred prepustením v skúšobnej dobe?
A: Diskutujúce uviedli, že tehotenstvo v skúšobnej dobe nemusí zamestnankyňu ochrániť, pretože zamestnávateľ môže v tejto dobe pracovný pomer ukončiť bez udania dôvodu.
Q: Čo robiť, ak ma prepustia po oznámení tehotenstva?
A: V diskusii jedna účastníčka uviedla, že kontaktovala Inšpektorát práce a dostala odporučenie podať žalobu za nezákonné prepustenie z dôvodu tehotenstva.
Q: Má zmysel ísť na pohovor, ak som tehotná, ale potrebujem prácu?
A: Viaceré príspevky odporúčajú ísť na pohovor a nezúdajovať tehotenstvo, pričom konzultovali možnosti práce v administratíve s home office ako umožnenie pokračovať v práci až do pôrodu.
Q: Je neetické zatajovať tehotenstvo potenciálnemu zamestnávateľovi?
A: Diskusia bola rozdelená: niektoré príspevky považovali zatajenie za neetické, iné príspevky vnímali nezverejnenie tehotenstva ako nevyhnutnú sebaobranu pri hľadaní práce.
Závery z diskusie
Zhoda
- Viaceré príspevky sa zhodujú, že kandidátka nie je povinná oznamovať tehotenstvo na pohovore.
- Viaceré príspevky upozorňujú na riziko ukončenia pracovného pomeru počas skúšobnej doby (v diskusii uvádzané 3 mesiace).
Sporné názory
- Niektoré príspevky radia tehotenstvo nezatajiť a byť úprimná, zatiaľ čo iné príspevky jednoznačne odporúčajú zatajiť tehotenstvo, aby sa zvýšili šance na prijatie.
- Niektoré príspevky tvrdia, že zamestnávateľ „nemá právo sa pýtať“ na tehotenstvo na pohovore, zatiaľ čo iné poukazujú, že v praxi dochádza k diskriminácii pri predlžovaní zmlúv.
Otvorené otázky
- Ako presne vyzerá právna ochrana tehotnej kandidátky v skúšobnej dobe podľa slovenského pracovného práva?
- Aké dôkazy sú potrebné pri podaní sťažnosti/Inšpektorátu práce pre prípady prepustenia z dôvodu tehotenstva?
Spomenuté značky a firmy
Inšpektorát práce
Spomenuté produkty a metódy
skúšobná doba, 3 mesiace, PN, materská, zmluva na dobu určitú, zmluva na neurčito, home office, diskriminácia, žaloba, potrat
Miesta a osoby
Slovensko, SR
Ale vieš že ťa nemusia prijať aj keď im nič nepovieš? Na admin pozície je kvantum kandidátov.
Dajme tomu že ťa zoberú, do 3 mesiacov počas skúšobnej doby už to vidno bude, a ukončia ťa aj tak. A ak nie vtedy tak keď ti po roku skončí doba určitá, to už budeš aj po pôrode.
Tak či tak sa raz dozvedia ze si nastupovala už ako tehotná, vypočítajú si to. A pri prvej príležitosti ta prepustia. Takže ja by som to povedala.