Prečo je teraz hľadanie práce ťažšie?
Ahojte je to mozne ze clovek posiela zivotopisy a bud sa vobec neozvu alebo uplne minimum,este cca pred dvomi rokmi to bolo ovela lahsie a teraz.Aj som si ho upravila a skoro nic .Posielala som aj cez peofesiu a cakam cakam zavse zavila a odpoved ze je uz obsadene
Stručné zhrnutie
- Viacerí diskutujúci uviedli, že zvýšenie odvodov, daní a zavedenie transakčnej dane zvýšilo náklady firiem a znížilo ochotu firiem prijímať nových zamestnancov.
- Viacerí diskutujúci priamo spomínali AI a automatizáciu ako dôvod, že „AI nahrádza ľudí“ a niektoré pracovné pozície zmizli alebo sa zmenili požiadavky.
- Viacerí diskutujúci hlásili vyššiu konkurenciu a selektivitu na trhu práce: veľa životopisov na jednu administratívnu pozíciu, preferencia študentov na brigády a nárast zahraničnej pracovnej sily vo výrobných/ manuálnych pozíciách.
Najčastejšie otázky
Q: Prečo sa mi neozývajú ani po zaslaní životopisu cez Profesia?
A: Viacerí diskutujúci napísali, že firmy teraz dôslednejšie filtrujú CV podľa konkrétnych požiadaviek; jedna odpoveď uviedla, že keď uchádzač nemá požadovanú zručnosť ako SQL, CV cez HR ani neprejde.
Q: Je AI hlavným dôvodom, že je ťažšie nájsť administratívnu alebo kancelársku prácu?
A: Niekoľkí diskutujúci tvrdia, že AI mení niektoré rutinné úlohy a znižuje dopyt v administratíve; iní diskutujúci pripomínajú, že hlavné dôvody sú vyššie náklady firiem a konsolidácia.
Q: Kde ešte hľadať prácu okrem Profesia?
A: Užívatelia spomínali LinkedIn a priamy kontakt cez headhunterov ako alternatívy; tiež spomínali Úrad práce ako miesto, kde niektorí ľudia riešia nezamestnanosť.
Q: Pomôže dokladanie ďalšieho vzdelania (napr. BBA) pri hľadaní práce?
A: Jeden diskutujúci uviedol, že dodatočné VŠ vzdelanie a tituly (napr. BBA diaľkovo v oblasti managementu ľudských zdrojov) mu pomohli pri hľadaní práce, no iní tvrdia, že aj s VŠ v zahraničí je konkurencia tvrdá.
Q: Ako sa reaguje na fluktuáciu v CV (časté menenie práce)?
A: Jeden diskutujúci tvrdí, že fluktuácia sa dá vysvetliť a väčšinou dnes nespôsobuje automaticky zamietnutie, pokiaľ ju uchádzač dokáže rozumne vysvetliť.
Q: Sú lepšie pracovné príležitosti v Rakúsku alebo Nemecku?
A: Niektorí diskutujúci opisovali, že v zahraničí sa darí lepšie (príklady: práca v Nemecku ako roznášačka letákov, Rakúsko s lepším výsledkom pre niektorých), no viacerí poukázali, že aj v Rakúsku/Nemecku dnes často prebieha podobná selekcia a nie je to automaticky jednoduchšie.
Závery z diskusie
Zhoda
- Hybnými faktormi ťažšieho hľadania práce sú podľa viacerých diskutujúcich ekonomická konsolidácia firiem, rast nákladov (odvody, dane, transakčná daň) a šetrenie náboru.
- Hybným faktorom zmien na trhu práce je automatizácia a AI; diskutujúci uviedli, že niektoré rutinné práce ubúdajú alebo sa menia požiadavky.
- Viacerí diskutujúci potvrdili, že situácia závisí od odvetvia a regiónu: manuálne/ remeselné odbory majú inú dynamiku ako administratíva a korporátne pozície.
- Viacerí diskutujúci hlásili vyššiu konkurenciu o administratívne pozície a preferenciu študentov/part-time pracovníkov pre brigády.
Sporné názory
- Niektorí diskutujúci vinia za situáciu vládu a politikov (spomenutý Fico a legislatívne zmeny), zatiaľ čo iní pripisujú hlavný dôraz na globálnu ekonomickú realitu a rozhodnutia firiem.
- Niektorí diskutujúci tvrdia, že v zahraničí (Rakúsko, Nemecko) je hľadanie práce jednoduchšie; iní diskutujúci tvrdia, že aj tam sa trh dramaticky zmenil a nie je to automaticky lepšie.
- Niektorí diskutujúci vnímajú mladú generáciu (Gen Z) ako „lenivú“ alebo náročnú na plat, zatiaľ čo iní upozorňujú, že starší uchádzači majú problémy a že dôvody sú štrukturálne, nie len generačné.
Otvorené otázky
- Ako dlho potrvá hospodárska konsolidácia a keď príde zlepšenie na trhu práce?
- Aké konkrétne kurzy alebo zručnosti sú najefektívnejšie pre zvýšenie šancí (okrem všeobecných odporúčaní na SQL alebo VŠ)?
- Ako efektívne osloviť headhunterov alebo využívať LinkedIn v praxi pri hľadaní práce na Slovensku?
- Ako zmeniť vnímanie fluktuácie v CV tak, aby neznižovalo šance kandidáta?
Spomenuté značky a firmy
Profesia, LinkedIn, Jednota, Úrad práce, BMW, Robert Bosch, Volvo
Spomenuté produkty a metódy
AI, SQL, transakčná daň, headhunter, career transition, skill mix adjustment, headcount realignment, decruiting, BBA diaľkovo, management ľudských zdrojov, andragogika
Miesta a osoby
Bratislava, Rakúsko, Nemecko, Švajčiarsko, Taliansko, USA, Holandsko, Belgicko, Francúzsko, Maďarsko, Poľsko, Rumunsko, Bulharsko, Slovinsko, Srbsko, Fico
Trh prace sa prudko meni, vďaka AI niektoré povolania uolne zmiznú.
ano zial, hlada sa tazsie. Sama som na Urade, a ked som videla o 20r mladsich ludi tam, celkom mi zovrelo hrdlo.
však je konsolidácia, firmám sa zdvihli odvody, kolabuje ekonomika, ľudia menej kupujú - aj keď dnes, keď som videla to množstvo ľudí v Jednote som ten pocit nemala ...
Aj pracovníci zo zahr, robia svoje.
No záleží čo hľadáš.
17.3. sme s jednou ukončili PP a 23. už začínala v novej práci
No záleží čo hľadáš.
17.3. sme s jednou ukončili PP a 23. už začínala v novej práci
@anonym_51c942 ja napr hladam uz rok. Hladam na par hodin. To je asi chyba, lebo beru viac studentov.
Ja som sa hlasila na 3 inzeraty, kde som splnala vzdelanie aj prax. Zatial sa mi neozvali a to uz su dva tyzdne prec a inzeraty stale vysia 🤷🏻♀️
Nepíšeš akú prácu a kde hľadáš
V mojej aj v mužovej práci stále hľadajú aj príjimajú nových ľudí . Kamarát v stavebníctve má stále problém nájsť dobrých remeselníkov
Dobrý remeselník už dávno pracuje na seba a nie na niekoho iného. Načo by bral 1/4-1/5 toho Co koze zarobiť sam. Je jasne, ze v stavebníctve bude takto stále nedostatok
Ja som na Slovensku (v BA) tiez nevedela najst pracu, odisla som do zahranicia. Najskor do Nemecka, tam som si hned nasla roznasanie letakov. Potom som hladala lepsiu pracu a trvalo pol roka kym som nieco nasla, dovtedy ma vsade odmietli. Hladala som hlavne vo fabrikach a vo fabrike aj nasla. Potom som sa isla prestahovat do Rakuska a uz 3 mesiace pred odchodom som zacala hladat pracu, tiez ma na mnohe ponuky odmietli. Ale nakoniec to vyslo tak, ze hned ako som dosla, mala som dva pohovory a na jednom ma vzali. Takze ani v zahranici to nie je uplne ruzove, aj ked urcite lepsie ako na SK.
Napisem realitu z nasej firmy, riaditel prinutil uz 5 ludi podpisat skoncenie prac.pomeru dohodou, inak by mali vo firme peklo a na ich miesta prijal Ukrajincov a dal im o tretinu nizsie mzdy.
Ja som sa hlasila na 3 inzeraty, kde som splnala vzdelanie aj prax. Zatial sa mi neozvali a to uz su dva tyzdne prec a inzeraty stale vysia 🤷🏻♀️
@anonym_c53dd4 pozor na gramatické chyby v životopise. Aj tu máš hrubku, visia, píše sa to s mäkkým i, nie s ypsilonom
A ja ked vidim,ako u nas jebu doslova na robotu a vyhovaraju sa ako nestihaju,a ja mam robit za 2heho,no nech zabudnu.
Dnes ked sa tazko hlada praca,by mal clovek sa snazit si tu pracu aj udrzat,ale u nas robia vsetko preto,aby ju stratili.Fakt,ze doslova lenivci,co by sa vsade len vykecavali a ruky lave od roboty.A mna sa ide pytat ako to robim,co ju robim 3m a on neviem ako dlho.Je toto normalne??
Veľa firiem končí, prepúšťa, nenaberá nových ľudí, lebo im táto konsolidácia pošliapala na päty… - informácie mám od človeka, čo chodí pracovne aj po veľkých firmách… bude ešte horšie, ale práca sa dá vždy nájsť, možno v inom odbore, možno nie úplne dreamjob, len teda jesť treba 🙂
Napisem realitu z nasej firmy, riaditel prinutil uz 5 ludi podpisat skoncenie prac.pomeru dohodou, inak by mali vo firme peklo a na ich miesta prijal Ukrajincov a dal im o tretinu nizsie mzdy.
@anonym_5767ec ale veď takto preberajú Slováci miesta iným v zahraničí. Sraci ísť kúsok za hranice, nemusíš ísť až do Ameriky. Tu kúsok za hranicami Slováci robia pomaly za polovicu
Napisem realitu z nasej firmy, riaditel prinutil uz 5 ludi podpisat skoncenie prac.pomeru dohodou, inak by mali vo firme peklo a na ich miesta prijal Ukrajincov a dal im o tretinu nizsie mzdy.
@anonym_5767ec to isté mas aj v zahraničí, napr.takom Rakúsku. Slováci tam makaju za minimálne mzdy prace, ktoré by rakusak nerobil, resp.ribil za raz toľko. Takže vezmú Slovaka, ktorý je celý happy ze ma 2500 brutto
Mnoho firiem musí prepúšťať, zisky idú prudko dole, kúpyschopnosť obyvateľov klesá, odvody a dane sa zvyšujú. Slovensko začína byt pre zahraničných investorov drahé tak balia a idú preč… malí podnikatelia živoria a väčšie firmy uťahujú opasky, všetci hľadajú kde sa dá ušetriť a najjednoduchšie je na pracovnej sile, AI reálne začína nahrádzať niektoré prace, a veľakrát zamestnanci dostávajú rôzne kumulatívne pozície, keď niekto dá výpoveď nenahrádza sa…. Nie je to teraz jednoduché
@anonym_5767ec to isté mas aj v zahraničí, napr.takom Rakúsku. Slováci tam makaju za minimálne mzdy prace, ktoré by rakusak nerobil, resp.ribil za raz toľko. Takže vezmú Slovaka, ktorý je celý happy ze ma 2500 brutto
@anonym_ea0f7e
@anonym_b0908b
nasa firma posobi v sektore bankovnictvo a poistovnictvo, teda zamestnanci s ekonomickou univerzitou.
Ahoj, tiez sme hladali novu kolegynu, lenze tak sa nam zdvihli naklady na prevadzku, ze dalsiu zamestnankynu aj ked potrebujeme- by sme neutiahli :( oblast socialne sluzby
Závisí od vzdelania. Napriek ukončenému treba naďalej študovať a urobiť si viac VŠ. Potom s hľadaním práce problém nie je. Mám to z vlastnej skúsenosti.
@macik6
Nas syn zmenil robotu do ineho korporatu nemal nervy chodit po Europe a vyhadzovat ludi, ale Velku noc sviatky travi v USA kde sa tiez ide vyhadzovat, ale sorry take vulgarne slovo sa nepouziva po novom je to skill mix adjustment, headcount realighment ale najlepsie je career transition, no dnes hovoril ze mu volali zo Svajcu ked sa vrati ma ist do Talianska pripravit decruiting, takze nikde to nie je ruzove.
Situácia na trhu je zlá a bude ešte horšia. Ideme do veľkej recesie. Firmy naberajú iba nevyhnutné pozície, aj to na nevyhnutný čas - nevedia garantovať dlhodobú spoluprácu. Na tieto pozície si môžu vyberať, na trhu je veľký dostatok skilled kandidátov, čiže majú z čoho a môžu si vyberať - cherry picking. Okrem toho na rutinné pozície vo výrobe tu máme zahraničnú pracovnú silu, ktorá je schopná robiť 2x toľko, nefrflw a naše mzdy sú pre nich kráľovský plat ( je to presne taká istá situácia ako slováci v nemecku, holandsku, belgicku, francúzsku apd). Všetky firmy vplyvom konsolidácie šetria. Čiže cost saving sa prejavuje na nábore, na vzdelávaní, na benefitoch apd.
Mnoho firiem musí prepúšťať, zisky idú prudko dole, kúpyschopnosť obyvateľov klesá, odvody a dane sa zvyšujú. Slovensko začína byt pre zahraničných investorov drahé tak balia a idú preč… malí podnikatelia živoria a väčšie firmy uťahujú opasky, všetci hľadajú kde sa dá ušetriť a najjednoduchšie je na pracovnej sile, AI reálne začína nahrádzať niektoré prace, a veľakrát zamestnanci dostávajú rôzne kumulatívne pozície, keď niekto dá výpoveď nenahrádza sa…. Nie je to teraz jednoduché
@anonym_fcc41f Slovensko nie je zaujímavé pre investorov už od roku 2023 definitívne, finančne nebola zaujímavá už tesne pred covidom. Vtedy sme súperili v rámci Europy s Rumunskom, Bulharskom, Slovinskom a Srbskom. Ak chceli zostat v strednej EU vybrali si Madarsko, Polsko. Vid priklad BMW, ktore skoncilo za hranicami v Madarsku, Robert Bosch, ktory zacal a skoncil a presunul vsetko do madarskej entity. Bola som pri stretnutiach s mnohymi investormi od roku 2010 a takato situacia aka je teraz tu este nebola. Resp. ja som ju pracovne nezazila / mozno v 90tych rokoch /.
z jednoduchého dôvodu je trochu vyššia nezamestnanost,
skôr presunu / rozdelia pracu zvyšku ako prijmu nového , pretože cena práce je dost vysoka , do toho transakčná dan - za to že ti pošle vyplatu na učet zamestnavatel , ved to je uplne šialenstvo
obavy z toho ako bude ako čo pôjde ešte viac hore
aj u nás ked vypadli , nebrali vynimočne nových, rozdelili pracu , s tým že to budu chápat ak to nebudeme uplne stihat ... kym to nezačne byt normálnejšie tu
teraz máš problém si nájst aj brigadu nie to trvalé zamestnanie
z jednoduchého dôvodu je trochu vyššia nezamestnanost,
skôr presunu / rozdelia pracu zvyšku ako prijmu nového , pretože cena práce je dost vysoka , do toho transakčná dan - za to že ti pošle vyplatu na učet zamestnavatel , ved to je uplne šialenstvo
obavy z toho ako bude ako čo pôjde ešte viac hore
aj u nás ked vypadli , nebrali vynimočne nových, rozdelili pracu , s tým že to budu chápat ak to nebudeme uplne stihat ... kym to nezačne byt normálnejšie tu
teraz máš problém si nájst aj brigadu nie to trvalé zamestnanie
@sara07 to mas pravdu, vela zivnostnikov skoncilo a firmy prepustaju. Brigadu si hladam uz rok, vsade chcu len studentov
@anonym_fcc41f Slovensko nie je zaujímavé pre investorov už od roku 2023 definitívne, finančne nebola zaujímavá už tesne pred covidom. Vtedy sme súperili v rámci Europy s Rumunskom, Bulharskom, Slovinskom a Srbskom. Ak chceli zostat v strednej EU vybrali si Madarsko, Polsko. Vid priklad BMW, ktore skoncilo za hranicami v Madarsku, Robert Bosch, ktory zacal a skoncil a presunul vsetko do madarskej entity. Bola som pri stretnutiach s mnohymi investormi od roku 2010 a takato situacia aka je teraz tu este nebola. Resp. ja som ju pracovne nezazila / mozno v 90tych rokoch /.
@anonym_3cdb1f od roku 2023 sa zvýšili odvody, dane a pribudla transakčná daň a to sú dosť veľké náklady pre firmy
@anonym_3cdb1f od roku 2023 sa zvýšili odvody, dane a pribudla transakčná daň a to sú dosť veľké náklady pre firmy
@anonym_fcc41f ad1) ekonomická situácia ad2) politická situácia a stabilita ad3) disponibilita pracovnej sily ad4) zákonník práce a legislatíva.
Lebo sme si túto mizériu zvolili.
A väčšina národa je natoľko sprostá, že ani tomuto nerozumie.
@macik6 záleží čo vieš a čo ponúkas,v dnesnej neistej dobe sa hľadá práca ťažšie.A ti,čo ju majú,tak ju kvôli neistote meniť nebudú.Ale stále je veľmi veľa voľných miest.Vcera bolo v televízii,že je problém nájsť ľudí do gastra,ide sezóna terás a posedení vonku a tam sa personál hľadá.Ak hľadáš administratívu,tak to bude ťažšie,AI nahrádza ľudí.Zdravotnictvo potrebuje zdrav.sestry.Tazko povedať,akú pozíciu hladas