Ako vyzerá oznámenie o návrate do práce po RD?

Stručné zhrnutie

• Zákonník práce (§ 166 ods. 3) ukladá povinnosť písomne oznámiť zamestnávateľovi najmenej jeden mesiac vopred predpokladaný deň nástupu, prerušenia, skončenia alebo zmeny materskej a rodičovskej dovolenky.
• Praktické riešenie je zaslať písomné oznámenie alebo e‑mail s jednoduchou vetou oznamujúcu dátum návratu a ponechať doklad o doručení (napr. list, e‑mail, potvrdenie HR).
• Ako šablóna sa v praxi uvádza: "Vec: Oznámenie o plánovanom návrate do práce. V súlade s ustanovením § 166 (2) ZP Vám týmto oznamujem môj zámer vrátiť sa do práce ku dňu dd/mm/rrrr."

Q: Aká je zákonná lehota na písomné oznámenie návratu z rodičovskej dovolenky?
A: Podľa § 166 ods. 3 Zákonníka práce "žena a muž písomne oznámia zamestnávateľovi najmenej jeden mesiac vopred predpokladaný deň nástupu na materskú dovolenku a rodičovskú dovolenku, predpokladaný deň ich prerušenia, skončenia a zmeny týkajúce sa nástupu, prerušenia a skončenia materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky."

Q: Ako má vyzerať jednoduché oznámenie o návrate do práce po RD?
A: Používaný vzor v diskusii: "Vec: Oznámenie o plánovanom návrate do práce. V súlade s ustanovením § 166 (2) ZP Vám týmto oznamujem môj zámer vrátiť sa do práce ku dňu dd/mm/rrrr."

Q: Musí ma zamestnávateľ vrátiť na pôvodné pracovné miesto po ukončení RD?
A: V diskusii sa vyskytli protichodné interpretácie; niektoré príspevky uvádzali, že podľa zákona by vás mali vrátiť na pôvodné miesto, iné uvádzali, že zamestnávateľ nemusí zabezpečiť presne pôvodné miesto, preto je potrebné overiť konkrétne ustanovenia Zákonníka práce a pracovnú zmluvu alebo konzultovať s právnikom.

Q: Kedy nastúpim po rodičovskej dovolenke do práce?
A: V diskusii bol uvedený praktický údaj, že po rodičovskej dovolenke sa nastupuje deň po 3. narodeninách dieťaťa; v konkrétnom príklade to bol dátum 13.4.2011 pre dieťa, ktoré má 3.4.2011 narodeniny.

Q: Môžem nastúpiť do práce skôr, ak som poberala zvýšený rodičovský príspevok?
A: Podľa príspevku v diskusii sa od 1.1.2011 zmenili zákony a môžete nastúpiť do práce aj po pobieraní zvýšeného rodičovského príspevku; odporúča sa overiť aktuálne znenie legislatívy a podmienky vyplácania príspevku.

Q: Ako nahlásiť návrat, ak zamestnávateľ nereaguje alebo je nedostupný?
A: Odporúčané kroky uvedené v diskusii sú kontaktovať personálne oddelenie telefonicky, poslať písomné oznámenie alebo e‑mail s uvedením dátumu návratu a zachovať doklad o doručení (kópia listu, potvrdenie e‑mailu).

Závery z diskusie

Zhoda

• Podľa citovaného § 166 Zákonníka práce sa očakáva písomné oznámenie minimálne jeden mesiac vopred.
• Najpraktickejšie je zaslať jednoduché písomné oznámenie alebo e‑mail s uvedeným dňom návratu a ponechať si dôkaz o jeho odoslaní/doručení.

Sporné názory

• Zamestnávateľ musí zamestnankyňu prijať späť na prácu; / Zamestnávateľ nemusí vrátiť presne pôvodné pracovné miesto.
• Pôvodná žiadosť o rodičovskú dovolenku postačuje ako oznámenie o konci RD; / pre istotu treba poslať nové písomné oznámenie pred plánovaným návratom.

Otvorené otázky

• Do akej lehoty musí zamestnávateľ zamestnankyňu reálne prijať späť po doručení oznámenia?
• Aké sú konkrétne právne následky, ak zamestnávateľ nereaguje na písomné oznámenie a následne dá výpoveď z nadbytočnosti?

Spomenuté značky a firmy

zakonnikprace.psbs.sk, Zákonník práce, Úrad práce

Spomenuté produkty a metódy

oznámenie o návrate do práce, žiadosť o materské, žiadosť o rodičovskú dovolenku, zvýšený rodičovský príspevok, príspevok na starostlivosť o obe deti, rodný list (RL) dieťaťa, mail so vzorom, písomné potvrdenie doručenia

Miesta a osoby

žiadne