Dávka v nezamestnanosti po skončení RD
Baby potrebujem nejaku sikovnu zienku ktora mi poradi s podporou.
Po skonceni RD som sa dohodla v praci na vypovedi,preplatili mi zvysnu dovolenku. Cca 800€ to bolo v hrubom,599€ na ucet mi prislo. Z toho sa spravil zrejme odvod do socialnej poistovne a z toho sa vypocitala podpora. Dosiel papier,kde mi doslo 14.70€ na den a ja ze to je uz suma na vyplatu a to z toho len 50% mi daju...nieje to nejak malo? Ratala som so sumou 14€ nie 7€ 🙈 vie mi to dakto skontrolovat ci je to ok? Snazila som sa v praci dohodnut az mi to preplatia aby ta podpora bola aka taka. A nakoniec mam ledva viac ako rodicak 😔
Stručné zhrnutie
- Najčastejšia cesta k maximálnej podpore v nezamestnanosti po skončení rodičovskej dovolenky je mať v deň skončenia pracovného pomeru jeden až dva dni dovolenky (pokrytých formálne dovolenkovým lístkom) a zvyšok dovolenky si dať preplatiť, prípadne skončiť pracovný pomer dohodou k požadovanému dátumu.
- Podpora v nezamestnanosti sa počíta z vykazovaných príjmov a z vykázania dňa dovolenky; ak mzdárka alebo zamestnávateľ chybne vykážu ukončenie pomeru (napr. neuvádzajú deň dovolenky), možno podať odvolanie a Sociálna poisťovňa môže vykaz opraviť a rozhodnutie upraviť.
- Pre nárok na maximálnu podporu je potrebné mať splnené podmienky poistenia, v diskusii je uvedené kritérium „730 dní PvN za posledné 4 roky“, a doba rozhodnutia o priznaní podpory môže trvať až 60 dní.
Najčastejšie otázky
Q: Ako zariadiť, aby som po skončení rodičovskej dostala maximálnu podporu v nezamestnanosti?
A: Odporúčaný postup uvedený v diskusii: mať 1–2 dni dovolenky formálne odpracované/čerpané (dovolenka zapísaná v dovolenkovom lístku), zvyšok dovolenky nechať preplatiť, ukončiť pracovný pomer dohodou alebo výpoveďou tak, aby poistenie pokračovalo potrebný deň pred registráciou na ÚPSVaR a potom sa evidovať na ÚPSVaR; ak je všetko správne vykázané, vyjde maximálna podpora (príspevky a presné termíny v konkrétnych prípadoch sa líšia).
Q: Ktoré doklady si mám vyžiadať od zamestnávateľa, aby som skontrolovala výpočet podpory?
A: Žiadajte výplatnú pásku, zápočtový list a potvrdenie o príjme; tieto doklady slúžia na overenie dovolenkového priemeru a vykázaných príjmov pri výpočte podpory.
Q: Čo robiť, ak zamestnávateľ preplatí celú dovolenku a nevykáže ten jeden deň dovolenky, kvôli ktorému chcem maximálnu podporu?
A: V diskusii odporúčali podať odvolanie a žiadosť o opravu u Sociálnej poisťovne alebo overiť vykazanie v mzdách; v jednom konkrétnom prípade Sociálna poisťovňa opravila chybné vykazovanie a upravila podporu na maximálnu.
Q: Kedy sa mám nahlásiť na ÚPSVaR a kedy mi začne plynúť dávka v nezamestnanosti?
A: V diskusii bolo odporúčané nahlásiť sa na ÚPSVaR hneď po ukončení pracovného pomeru (príklad: ukončenie PP 4.2., registrácia na ÚPSVaR od 5.2.); podpora sa začne vyplácať až po spracovaní žiadosti a vydaní rozhodnutia (s lehotou na rozhodnutie až 60 dní).
Q: Koľko poistenia potrebujem pre nárok na podporu v nezamestnanosti?
A: V diskusii bolo uvedené kritérium 730 dní PvN za posledné 4 roky pred podaním žiadosti o podporu.
Q: Čo robiť, ak zamestnávateľ odmieta podpísať prevzatie výpovede alebo dovolenkový lístok?
A: Odporúčané riešenia boli odoslať výpoveď doporučene s doručenkou (doručenie sa eviduje) a v prípade nevybavenia dovolenky poslať formálnu výzvu, prípadne kontaktovať Inšpektorát práce.
Q: Kto a ako opravuje chyby vo vykazovaní, ktoré ovplyvnia výšku podpory?
A: V diskusii používateľka nahlásila chybný vykaz od zamestnávateľa Sociálnej poisťovni, Sociálna poisťovňa kontaktovala mzdárku, vykaz sa opravil a rozhodnutie o podpore upravili; teda Sociálna poisťovňa v praxi vykonala opravu vykazu.
Q: Ako zistíť dovolenkový priemer potrebný pre výpočet preplatenia dovolenky?
A: Dovolenkový priemer sa nachádza na výplatnej páske a mzdárka ho má vykázať; ak na páske nie je, treba si ho vyžiadať od mzdárky.
Závery z diskusie
Zhoda
- Najčastejšie odporúčanie pre získanie maximálnej podpory je zabezpečiť 1–2 dni dovolenky formálne čerpané a zvyšok dovolenky preplatiť pri ukončení pracovného pomeru dohodou alebo výpoveďou k vhodnému dátumu.
- Vždy si treba vyžiadať výplatnú pásku a zápočtový list na overenie vykázaných príjmov a dovolenkového priemeru.
- Ak zamestnávateľ vykáže ukončenie alebo dovolenku chybne, je možné podať odvolanie a žiadať opravu vykazu u Sociálnej poisťovne.
Sporné názory
- Niektorí účastníci tvrdili, že rozhodujúci je dátum odoslania výpovede (odoslanie na pošte), iní tvrdili, že rozhodujúci je dátum prevzatia výpovede zamestnávateľom; diskusia obsahovala obe interpretácie zákonníka práce a odkaz na článok na ekariera.sk.
- Niektorí považovali riešenie cez PN počas výpovednej lehoty za bezpečný spôsob zrušenia dovolenky, iní varovali, že načasovanie PN musí rešpektovať kalendár a povinnosti zamestnanca.
Otvorené otázky
- Presný úradný výklad, či sa začiatok výpovednej lehoty (pri podaní doporučene) posudzuje podľa dátumu odoslania alebo dátumu prevzatia, zostal v diskusii neuzavretý.
- Presné pravidlá výpočtu dovolenkového priemeru pri dlhodobom PN počas tehotenstva a možné formy manipulácie s dovolenkovým priemerom zamestnávateľom zostali predmetom obáv používateľov bez úplného rozlúštenia.
- Detailné administratívne kroky a ktorý úrad (ÚPSVaR vs. Sociálna poisťovňa) má konečnú právomoc pri oprave rozhodnutia o podpore v konkrétnych prípadoch zostali technicky neuzavreté.
Spomenuté značky a firmy
ÚPSVaR, Sociálna poisťovňa, Inšpektorát práce, Daňový úrad (DU), Modrý koník (modrykonik.sk), eKariera (ekariera.sk)
Spomenuté produkty a metódy
dovolenka, dovolenkový lístok, preplatenie dovolenky, dovolenkový priemer, výpoveď, dohoda o skončení pracovného pomeru, výplatná páska, zápočtový list, potvrdenie o príjme, odvolanie na Sociálnu poisťovňu, podanie výpovede doporučene s doručenkou, PN (pracovná neschopnosť), OČR, registrácia na ÚPSVaR, 730 dní PvN za posledné 4 roky, lehoty rozhodovania (60 dní)
Miesta a osoby
žiadne
@evittam A môžem dať hocijaký dátum do výpovede, len to musí byť do konca 12/018. Zamestnávateľ mi ju môže alebo nemusí podpísať,keď mu ju prinesiem,ako je to?Ked mi ju nebude chcieť podpísať, potom čo? Aká bude výpoveď,zo strany zamestnanca?Od ktorého dňa budem čerpať tú dovolenku?A čo budem mať 04. a 05.02.2019 (pondelok,utorok) keď až 6-teho sa dám na PN? Môže mi môj obvodný dať takú dlhú PN?Mozem sa čerpať dovolenka a zároveň byť na PN súčasne? Kebyže to urobím presne ako ste písali, môže mi vyjsť max.podpora, s tým že som predtým mala minimal.mzdu? Viem,veľa sa pýtam,ale je to pre mňa španielska dedina,vôbec do tohto nevidim, treba mi to polopate vysvetliť. Ďakujem krásne
@evittam veď ja čítam, len akosi tomu neviem porozumieť. Ak to dobre chápem, toho 4. a 5.teho februára budem mať dovolenku, 6-teho sa dám na PN a budem na nej až do 28.2.019.Jasne, dovolenku ušetrím,lebo budem PN. Musi mi ju prevziať, ale nemusí ju podpísať?Či to ja si podávam výpoveď,aká to bude výpoveď,neviem?Vyšla by mi teda takto max.podpora? S akým dátumom mu donesiem vypoved?Priznám sa, som z tohoto jeleň.
@lusetaz Vypoved musis podat do konca decembra-zo strany zamestnanca s tym,ze vypovedna doba plynie od 1.1.-28.2.2019. Najdi si vzor-je ich plno. Je dobre aby ti podpisal prevzatie výpovede-tvoju kopiu alebo kompetentna osoba-napr.mzdarka. A ano ak to spravíš takto tak budeš mat max.podporu.
@lusetaz
Meno, priezvisko, adresa trvalého pobytu zamestnanca
Názov . . . . . . . . . .
Adresa zamestnávateľa
. . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . .
Vec: Výpoveď
V zmysle ustanovenia § 67 Zákonníka práce dávam
v ý p o v e ď
z pracovného pomeru založeného pracovnou zmluvou zo dňa . . . . . . . . . . . . . . .
Môj pracovný pomer založený uvedenou pracovnou zmluvou sa tak skončí uplynutím dvojmesačnej výpovednej doby ku dňu . . . . . . . . . . . . . . . (pozn.: uveďte posledný deň v práci).
V . . . . . . . . . . . . . . . dňa . . . . . . . . . .
@evittam len teraz ked tak nad tým rozmýšľam, šéf môže so mnou ešte vybabrať tým, že on mi nemusí podpísať potom ten dovolenky lístok, čo si budem brať v tomto 02/019 dovolenku. Ja budem tým pádom nahratá, nie?Môžem ísť na dovolenku aj na PN ale čo z toho keď mi to nepodpíše, čo potom?
Čiže na jeden dovol.listok si vypisem dovolenku od 04.-28.02.2019.Mozem mu ju uz v januari doniest vypisany lístok, len sa fakt bojim, že mi ho nepodpíše. A ja sa potom 06.02 dám na PN až do konca 02/019 a tým sa mi automaticky dovolenka zruší.
Dobrý deň, môžete mi poradiť? Dňa 15.12.2018 (sobota) som doručenkou s podacím lístkom poslala zamestnávateľovi výpoveď, v ktorej som uviedla, že môj pracovný pomer sa skončí uplynutím 2 mesačnej výpovednej doby ku dňu 28.2.2019. Lenže on si ju prevzal až 03.01.2019.Teraz sa pýtam, začala mi už plynúť výpovedná doba, alebo mi len začne. Tým pádom je moja výpoveď neplatná, ak som uviedla ten dátum skončenia a v skutočnosti to nie je pravda? Ďakujem pekne za rady.
@evittam ahoj,vratim sa k mojmu prispevku. Poradila si mi pytat potvrdenie o prijime aby som mohla ziadat dan zo mzdy od DU. Zhrbiem to. Januar az 15.7 som bola na RD 16.7 dovolenka od 17.7 do 7.1 podpora (maximalna) od 7.1 tpp uz mam. Novy zamestnavatel mi danove nejrobi,nerobila som tam do 31.12 tak mi bolo povedane. Tak si to dat urobit cez manzela v praci ci si podat danove sama?
@evittam dobrý, chcela by som sa vás opýtať, možno to tu nepatrí, poradila ste mi, aby som si výpoveď podala u zamestnávateľa do konca 12/018.Tak som aj urobila, 15.12.018 som poštou doručenkou s podacím lístkom poslala zamestnávateľovi výpoveď. Prevzal si ju až 03.01.2019. Otázka, začne mi výpovedná doba plynúť od 01.02.2019?Ak áno, práve vtedy mi končí RD, dcéra má 3 roky. Mne ju do škôlky zoberú až od 01.03., tým pádom celý február s ňou musím byť ešte doma.Co sa stane, ak nenastúpim do práce a čo sa dá vymyslieť, ani v marci nechcem nastúpiť.Mozem sa dať na PN alebo OČR?
Poraďte, ďakujem pekne.
