Dávka v nezamestnanosti po skončení RD

Stručné zhrnutie

• Najčastejšia cesta k maximálnej podpore v nezamestnanosti po skončení rodičovskej dovolenky je mať v deň skončenia pracovného pomeru jeden až dva dni dovolenky (pokrytých formálne dovolenkovým lístkom) a zvyšok dovolenky si dať preplatiť, prípadne skončiť pracovný pomer dohodou k požadovanému dátumu.
• Podpora v nezamestnanosti sa počíta z vykazovaných príjmov a z vykázania dňa dovolenky; ak mzdárka alebo zamestnávateľ chybne vykážu ukončenie pomeru (napr. neuvádzajú deň dovolenky), možno podať odvolanie a Sociálna poisťovňa môže vykaz opraviť a rozhodnutie upraviť.
• Pre nárok na maximálnu podporu je potrebné mať splnené podmienky poistenia, v diskusii je uvedené kritérium „730 dní PvN za posledné 4 roky“, a doba rozhodnutia o priznaní podpory môže trvať až 60 dní.

Najčastejšie otázky

Q: Ako zariadiť, aby som po skončení rodičovskej dostala maximálnu podporu v nezamestnanosti?
A: Odporúčaný postup uvedený v diskusii: mať 1–2 dni dovolenky formálne odpracované/čerpané (dovolenka zapísaná v dovolenkovom lístku), zvyšok dovolenky nechať preplatiť, ukončiť pracovný pomer dohodou alebo výpoveďou tak, aby poistenie pokračovalo potrebný deň pred registráciou na ÚPSVaR a potom sa evidovať na ÚPSVaR; ak je všetko správne vykázané, vyjde maximálna podpora (príspevky a presné termíny v konkrétnych prípadoch sa líšia).
Q: Ktoré doklady si mám vyžiadať od zamestnávateľa, aby som skontrolovala výpočet podpory?

A: Žiadajte výplatnú pásku, zápočtový list a potvrdenie o príjme; tieto doklady slúžia na overenie dovolenkového priemeru a vykázaných príjmov pri výpočte podpory.
Q: Čo robiť, ak zamestnávateľ preplatí celú dovolenku a nevykáže ten jeden deň dovolenky, kvôli ktorému chcem maximálnu podporu?
A: V diskusii odporúčali podať odvolanie a žiadosť o opravu u Sociálnej poisťovne alebo overiť vykazanie v mzdách; v jednom konkrétnom prípade Sociálna poisťovňa opravila chybné vykazovanie a upravila podporu na maximálnu.
Q: Kedy sa mám nahlásiť na ÚPSVaR a kedy mi začne plynúť dávka v nezamestnanosti?

A: V diskusii bolo odporúčané nahlásiť sa na ÚPSVaR hneď po ukončení pracovného pomeru (príklad: ukončenie PP 4.2., registrácia na ÚPSVaR od 5.2.); podpora sa začne vyplácať až po spracovaní žiadosti a vydaní rozhodnutia (s lehotou na rozhodnutie až 60 dní).
Q: Koľko poistenia potrebujem pre nárok na podporu v nezamestnanosti?
A: V diskusii bolo uvedené kritérium 730 dní PvN za posledné 4 roky pred podaním žiadosti o podporu.
Q: Čo robiť, ak zamestnávateľ odmieta podpísať prevzatie výpovede alebo dovolenkový lístok?

A: Odporúčané riešenia boli odoslať výpoveď doporučene s doručenkou (doručenie sa eviduje) a v prípade nevybavenia dovolenky poslať formálnu výzvu, prípadne kontaktovať Inšpektorát práce.
Q: Kto a ako opravuje chyby vo vykazovaní, ktoré ovplyvnia výšku podpory?
A: V diskusii používateľka nahlásila chybný vykaz od zamestnávateľa Sociálnej poisťovni, Sociálna poisťovňa kontaktovala mzdárku, vykaz sa opravil a rozhodnutie o podpore upravili; teda Sociálna poisťovňa v praxi vykonala opravu vykazu.
Q: Ako zistíť dovolenkový priemer potrebný pre výpočet preplatenia dovolenky?

A: Dovolenkový priemer sa nachádza na výplatnej páske a mzdárka ho má vykázať; ak na páske nie je, treba si ho vyžiadať od mzdárky.

Závery z diskusie

Zhoda

• Najčastejšie odporúčanie pre získanie maximálnej podpory je zabezpečiť 1–2 dni dovolenky formálne čerpané a zvyšok dovolenky preplatiť pri ukončení pracovného pomeru dohodou alebo výpoveďou k vhodnému dátumu.
• Vždy si treba vyžiadať výplatnú pásku a zápočtový list na overenie vykázaných príjmov a dovolenkového priemeru.
• Ak zamestnávateľ vykáže ukončenie alebo dovolenku chybne, je možné podať odvolanie a žiadať opravu vykazu u Sociálnej poisťovne.

Sporné názory

• Niektorí účastníci tvrdili, že rozhodujúci je dátum odoslania výpovede (odoslanie na pošte), iní tvrdili, že rozhodujúci je dátum prevzatia výpovede zamestnávateľom; diskusia obsahovala obe interpretácie zákonníka práce a odkaz na článok na ekariera.sk.
• Niektorí považovali riešenie cez PN počas výpovednej lehoty za bezpečný spôsob zrušenia dovolenky, iní varovali, že načasovanie PN musí rešpektovať kalendár a povinnosti zamestnanca.

Otvorené otázky

• Presný úradný výklad, či sa začiatok výpovednej lehoty (pri podaní doporučene) posudzuje podľa dátumu odoslania alebo dátumu prevzatia, zostal v diskusii neuzavretý.
• Presné pravidlá výpočtu dovolenkového priemeru pri dlhodobom PN počas tehotenstva a možné formy manipulácie s dovolenkovým priemerom zamestnávateľom zostali predmetom obáv používateľov bez úplného rozlúštenia.
• Detailné administratívne kroky a ktorý úrad (ÚPSVaR vs. Sociálna poisťovňa) má konečnú právomoc pri oprave rozhodnutia o podpore v konkrétnych prípadoch zostali technicky neuzavreté.

Spomenuté značky a firmy

ÚPSVaR, Sociálna poisťovňa, Inšpektorát práce, Daňový úrad (DU), Modrý koník (modrykonik.sk), eKariera (ekariera.sk)

Spomenuté produkty a metódy

dovolenka, dovolenkový lístok, preplatenie dovolenky, dovolenkový priemer, výpoveď, dohoda o skončení pracovného pomeru, výplatná páska, zápočtový list, potvrdenie o príjme, odvolanie na Sociálnu poisťovňu, podanie výpovede doporučene s doručenkou, PN (pracovná neschopnosť), OČR, registrácia na ÚPSVaR, 730 dní PvN za posledné 4 roky, lehoty rozhodovania (60 dní)

Miesta a osoby

žiadne