Mám nárok na podporu po rodičovskej?
V novembri som nastupovala na MD.Na upsvr. mi dve uradničky s troch povedali ,že mam narok na podporu po troch rokoch RD.Jedna mi povedala,že nemam narok lebo sa beru posledne tri roky a to som a ešte stale doma a do novembra 2014 budem.Tak mi kočky prosim vas porate či mam narok na podporu DAKUJEM
Stručné zhrnutie
- Nárok na podporu v nezamestnanosti po skončení rodičovskej dovolenky vzniká iba ak má osoba v rozhodujúcom období aspoň 730 dní poistenia v nezamestnanosti; toto obdobie sa spravidla posudzuje za posledné 3 roky pred zaevidovaním na úrade práce.
- Bežná praktická cesta na dosiahnutie vyššej (maximálnej) podpory po RD je: ukončiť poberanie rodičovského príspevku, mať po skončení RD aspoň 1 deň pracovného príjmu (napr. nastúpiť a čerpať 1 deň dovolenky), nechať si preplatiť zvyšok dovolenky a hneď sa zaevidovať na ÚPSVaR.
- Výpočet výšky podpory sa určuje z denného vymeriavacieho základu za rozhodujúce obdobie 2 roky pred zaevidovaním; novela od 01.01.2014 umožnila pri matkách, ktoré počas RD pracovali na dohody, použiť pri výpočte vyšší vymeriavací základ (napr. z obdobia pred nástupom na RD), ak je vyšší než príjmy z dohôd.
Najčastejšie otázky
Q: Ako zistím, či mám nárok na podporu po rodičovskej dovolenke?
A: Nárok vzniká, ak máte aspoň 730 dní poistenia v nezamestnanosti v posledných 3 rokoch pred zaevidovaním; presné overenie poskytne ÚPSVaR alebo Sociálna poisťovňa na základe vašich konkrétnych dátumov a výmeriavacích základov.
Q: Aký je postup, aby som získala maximálnu podporu po skončení RD?
A: Odporúčaný postup v diskusii: ukončiť poberanie rodičovského príspevku, mať po skončení RD aspoň 1 deň príjmu (nastúpiť a čerpať 1 deň dovolenky), nechať si preplatiť zvyšok dovolenky a v ten deň ukončiť pracovný pomer; na dosiahnutie maximálnej podpory je v praxi často uvádzaný minimálny denný príjem ~53 EUR a výsledné mesačné sumy boli v diskusii uvádzané približne 770–820 EUR (presné číslo určí Sociálna poisťovňa).
Q: Počíta sa rodičovská dovolenka do obdobia, ktoré rozhoduje o nároku na podporu?
A: Dni čerpania rodičovskej dovolenky počas trvania pracovného pomeru sa do poistenia v nezamestnanosti započítavajú; naopak obdobia neplateného voľna sa do týchto 730 dní typicky nezapočítavajú.
Q: Môžem presunúť rodičovský príspevok na druhého rodiča, aby som sa mohla zaevidovať na úrade práce?
A: Áno, rodičovský príspevok je možné prepísať na druhého rodiča (manžela/otca) a osoba tak môže byť zaevidovaná na ÚPSVaR; dávky RP a podpora v nezamestnanosti sa nesmú poberat súbežne.
Q: Ako sa vypočíta výška podpory, ak som počas RD pracovala na dohody s pravidelným príjmom?
A: Novela od 01.01.2014 umožňuje Sociálnej poisťovni pri žiadosti o dávku po RD porovnať denné vymeriavacie základy z dohôd počas RD a z obdobia pred nástupom na RD a použiť pri výpočte dávky vyšší denný vymeriavací základ, ak sú splnené podmienky (rozhodujúce obdobie 2 roky pred zaradením obsahuje len RD a dohody s pravidelným mesačným príjmom).
Q: Ako dlho trvá podpora v nezamestnanosti po RD?
A: Doba trvania podpory závisí od dĺžky poistenia; pri splnení požiadavky (730 dní v rozhodujúcom období) je bežný nárok 6 mesiacov, v iných konfiguráciách môže byť nárokovaný aj kratší obdobný (napr. 4 mesiace podľa konkrétnych podmienok) — presnú dĺžku určí ÚPSVaR podľa pracovnej histórie.
Závery z diskusie
Zhoda
- Treba si vždy overiť konkrétny nárok osobne na ÚPSVaR a v Sociálnej poisťovni pred ukončením poberania rodičovského príspevku.
- Bežne odporúčané riešenie na získanie vyššej podpory je: ukončiť RP, mať po skončení RD aspoň 1 deň pracovného príjmu (1 deň dovolenky), nechať si preplatiť zvyšok dovolenky a hneď sa zaevidovať na úrade práce.
- Kľúčová podmienka pre nárok je mať aspoň 730 dní poistenia v nezamestnanosti v rozhodujúcom období (spravidla posledné 3 roky).
Sporné názory
- Možnosť A: Riadne čerpanie RD v zamestnaní sa berie do poistenia v nezamestnanosti a uspokojí podmienku 730 dní.
Možnosť B: Niektoré výklady tvrdia, že do rozhodujúceho obdobia sa započítavajú len obdobia počas trvania pracovného pomeru a čerpania RD v zamestnaní, nie iné formy prerušenia; konkrétny výklad závisí od posúdenia Sociálnej poisťovne.
- Možnosť A: RD je možné prerušovať a dočerpať v rámci vekového limitu dieťaťa (zamestnávateľ môže umožniť čerpanie RD až do 5 rokov dieťaťa).
Možnosť B: Rodičovský príspevok podľa zákona je viazaný na 3 roky veku dieťaťa a pravidlá poberania RP a RD sa navzájom líšia.
Otvorené otázky
- Presné uplatnenie výpočtu denného vymeriavacieho základu pri kombinácii TPP + dohody + obdobia RD v konkrétnych dátumoch vyžaduje overenie u Sociálnej poisťovne (v diskusii zostali nejasnosti pri konkrétnych dátumových kombináciách).
- Presná maximálna suma podpory uvádzaná v diskusii kolísala (uvádzali sa sumy cca 770–820 EUR); konečnú sumu pri konkrétnej žiadosti určí Sociálna poisťovňa podľa denného vymeriavacieho základu.
- Spôsob riešenia, či si platiť dobrovoľné poistenie počas neplateného voľna alebo využiť opísanú taktiku s jedným dňom príjmu, závisí od individuálnej kalkulácie (náklady na dobrovoľné poistenie vs. očakávaná výška podpory).
Spomenuté značky a firmy
ÚPSVaR (Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny), Sociálna poisťovňa, Inšpektorát práce, Porada.sk, VÚB
Spomenuté produkty a metódy
rodičovský príspevok (RP), rodičovská dovolenka (RD), materská dovolenka (MD), PN, dovolenka (preplatenie dovolenky), dohoda o vykonaní práce, dohoda o pracovnej činnosti, dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti, denný vymeriavací základ, odstupné, výpovedná lehota, ochranná lehota, 730 dní (2 roky), rozhodujúce obdobie 2 rokov pred zaevidovaním, pravidlo 2 rokov poistenia v posledných 3 rokoch, prepočítanie dávky podľa novely od 01.01.2014, taktika "1 deň práce + preplatenie dovolenky"
Miesta a osoby
Prievidza
ďakujem pekne za odpoveď, živnosť som samozrejme pozastavila v deň skončenia RD.
Zienky neviete mi poslať vzor ako napísať to ukončenie pp dohodou? Moj maly má 24.4. 3 roky, teda konci mi rod.prispevok a 25.4.by som chcela vyčerpať 1 deň dovolenky a k 26.4.dat to ukončenie. Budem mat určite nárok na podporu? A je lepšie mu tu zmluvu dať teraz podpísať týždeň pred nástupom, či až toho 26.4. Môže sa stať že nemusí byt ochotný mi to podpísať? Ďakujem.
Ak teda náhodou nebude súhlasiť a budem musieť dať ja výpoveď a vyčerpať dovolenku a počkať kým uplynie 2-mesačná výpovedna, tak budem mat potom nárok na podporu?
Ahojte, poradíte mi aké mám možnosti?
Som zamestnaná na dobu neurčitú od 1.3.2013. Od 23.2.2015 som bola PN a následne od 11.9. 2015 na MD. Pred RD som čerpala 28 dní dovolenky do 14.6.2016 (zostali mi asi 2 dni dovolenky).
V práci mi počas RD vyplatili bonusy v marci 2016 aj v marci 2017, v 08/2017 som pracovala u iného zamestnávateľa na dohodu s nepravidelným príjmom.
21.10.2018 mi končí RD, do súčasnej práce sa už nechcem vrátiť a predpokladám, že mám nárok na podporu(ak si budem čerpať deň dovolenky),však? AKO/KEDY mám ukončiť pracovný pomer, aby mi to neuškodilo? Dá sa ukončiť PP už počas RD?- a čo potom, dá sa čerpať RD do konca alebo hneď na UPSVAR? Nerada by som to nechávala na poslednú chvíľu, lebo v práci budú tým pádom čakať, že sa vrátim... ale ak je to najlepšia voľba, tak to samozrejme urobím.
Prosím poraďte mi aké sú možnosti a ako mám postupovať, aby som neprišla o podporu v nezam. Ďakujem!
@pojezdalova @evittam
ďakujem za odpoveď. Ale mám ešte otázky 🙂 Ak mám nárok na podporu do dvoch rokov od ukončenia PP,znamená to, že výpoveď môžem dať už teraz, dočerpať rodičovskú a až v októbri sa prihlásiť na UPSVAR a požiadať o podporu?
A podpora sa teda bude počítať zo všetkých príjmov za posledné 2 roky, teda aj z dovolenky, aj z tých bonusov čo mi vyplatili (aj z darčekových poukážok a pod.) keď sa z nich odvádzalo PvN? A prípadne, ak by mi zamestnávateľ neumožnil pred ukončením PP čerpať 1 deň dovolenky, tak tie bonusy stačia na to,aby mi vypočítali podporu,však?
Možno sú to primitívne otázky,ale ja v tom nemám úplne jasno a chcem mať, kým ukončím PP 🙂 Ďakujem ešte raz
@zalka vdaka tvojim radam som mala max. matersku, za to som velmi vdacna 🙂, teraz od 1.5. ide poberat materske otec (dieta bude mat v 11/2018 tri roky), ja som sa odhlasila od 1.5. z rodicovskeho prispevku, mam este zivnost a na UP sa mozem iste evidovat az na konci juna 2018 (mala som v 6/2016 prijmy, ktore by mi pokazili podporu a preto az po 2 rokoch odvtedy). v 2/2018 som mala na 2 dni prerusenu RD a prijem z max.VZ. nuz a teraz som is neni ista: po dobu tychto dvoch mesiacov kym sa mozem ist evidovat, mozem mat v zamestnani neplatene volno? nechcem totiz platit poistne z vysokeho prijmu. alebo mozem teraz ukoncit PP, potom v juni ukoncit zivnost a budem mat narok na podporu? neviem, ako to mam urobit? dakujem velmi pekne. pekny den 🙂
@petrolejka82 môžeš sa nahlásiť na ZP ako rodič starajúci sa o dieťa, môžeš ukončiť živnosť aj teraz ... v podstate aké príjmy si mala v 6/2016? boli to príjmy zo živnosti či zo zamestnania?
@zalka boli to prijmy zo zamestnania, nizucke, takze by mi pokazili davku v nezamestnanosti. zivnost mozem ukoncit, pojdem buduzci tyzden teda.
@petrolejka82 môžeš lebo budeš rodič starajúci sa o dieťa do 6r ...defakto neplatená RD
@zalka OK a ten PP mam ako prosim vyriesit, aby som potom v 6/2018 mohla cerpat podporu
@zalka pozerala som to teraz, v ZP je to kod 1K, no nevylucuje sa to s tym, ze otec dietata ide poberat materske a mame spisanu dohodu o prevzati dietata do starostlivosti? ale predpokladam, ze asi ZP a SP si info navzajom neposkytuju 🙂; len ten PP neviem co s nim a ako...
@petrolejka82 ty nie si povinná hlásiť sa hned na UP .. ak si nezamestnaná
ty môžeš sa evidovať kedy to vyhovuje tebe ... to sa rieši akurát zdravotná
@zalka aha, rozumiem, takze ukoncit PP aj zivnost (asi najlepsie k 30.4.2018), na ZP sa nahlasit ako starajuci sa rodic o dieta a potom, ked nastane vhodny cas, zajst na UP a nechat sa zaradit do evidencie. dakujem ti velmi pekne, krasny vecer a aj zajtrajsiu nedelu 🙂
Ahojte, poprosim poradit. Maly ma 19.9. 3roky. Som zamestnana na TPP. Do skolky mi ho nevezmu z nepriazniveho zdrav.stavu, mala by som ist na predlzenu rodicovsku. A moja otazka je, ze ci mozem uloncit PP dohodou, jasne ze si dam 1-2dni dovolenky. A mozem sa evidovať na UP vybrat podporu a potom ist na predĺžený rodicovsky? Riesim to kvoli tomu, ze pravdepodobne firma zanikne a nerada by som prišla o moznost vyssej davky ... dik
Ahojte, čítala som viaceré diskusie na tému podpora po skončení rodičovskej dovolenky, ale nikde som sa nedočítala o prípade, ak žena pracovala na materskej a aj na rodičovskej dovolenke na živnosť. Chcem sa teda opýtať, či neviete aká by bola výška podpory v mojom prípade, t.j. od 11/2014 som riadne zamestnaná, nástup na MD 2/2015, nasledne som šla na RD. Živnosť mám otvorenú od nástupu na MD,t.j. od 2/2015 až do skončenia RD. Deň po skončení RD a po pozastavení živnosti som podpisala dohodu o skončeni PP v zamestnani, t.j. odpracovala som 1den a zbytok dovolenky (25dni) mi preplatia. Zo živnosti som platila povinne minimalne odvody. t.j. nebola som poistena na poistenie v nezamestnanosti. Vznikne nárok na podporu, resp. maximálnu podporu? Ďakujem pekne za odpoveď.