Mám nárok na podporu po rodičovskej?
V novembri som nastupovala na MD.Na upsvr. mi dve uradničky s troch povedali ,že mam narok na podporu po troch rokoch RD.Jedna mi povedala,že nemam narok lebo sa beru posledne tri roky a to som a ešte stale doma a do novembra 2014 budem.Tak mi kočky prosim vas porate či mam narok na podporu DAKUJEM
Stručné zhrnutie
- Nárok na podporu v nezamestnanosti po skončení rodičovskej dovolenky vzniká iba ak má osoba v rozhodujúcom období aspoň 730 dní poistenia v nezamestnanosti; toto obdobie sa spravidla posudzuje za posledné 3 roky pred zaevidovaním na úrade práce.
- Bežná praktická cesta na dosiahnutie vyššej (maximálnej) podpory po RD je: ukončiť poberanie rodičovského príspevku, mať po skončení RD aspoň 1 deň pracovného príjmu (napr. nastúpiť a čerpať 1 deň dovolenky), nechať si preplatiť zvyšok dovolenky a hneď sa zaevidovať na ÚPSVaR.
- Výpočet výšky podpory sa určuje z denného vymeriavacieho základu za rozhodujúce obdobie 2 roky pred zaevidovaním; novela od 01.01.2014 umožnila pri matkách, ktoré počas RD pracovali na dohody, použiť pri výpočte vyšší vymeriavací základ (napr. z obdobia pred nástupom na RD), ak je vyšší než príjmy z dohôd.
Najčastejšie otázky
Q: Ako zistím, či mám nárok na podporu po rodičovskej dovolenke?
A: Nárok vzniká, ak máte aspoň 730 dní poistenia v nezamestnanosti v posledných 3 rokoch pred zaevidovaním; presné overenie poskytne ÚPSVaR alebo Sociálna poisťovňa na základe vašich konkrétnych dátumov a výmeriavacích základov.
Q: Aký je postup, aby som získala maximálnu podporu po skončení RD?
A: Odporúčaný postup v diskusii: ukončiť poberanie rodičovského príspevku, mať po skončení RD aspoň 1 deň príjmu (nastúpiť a čerpať 1 deň dovolenky), nechať si preplatiť zvyšok dovolenky a v ten deň ukončiť pracovný pomer; na dosiahnutie maximálnej podpory je v praxi často uvádzaný minimálny denný príjem ~53 EUR a výsledné mesačné sumy boli v diskusii uvádzané približne 770–820 EUR (presné číslo určí Sociálna poisťovňa).
Q: Počíta sa rodičovská dovolenka do obdobia, ktoré rozhoduje o nároku na podporu?
A: Dni čerpania rodičovskej dovolenky počas trvania pracovného pomeru sa do poistenia v nezamestnanosti započítavajú; naopak obdobia neplateného voľna sa do týchto 730 dní typicky nezapočítavajú.
Q: Môžem presunúť rodičovský príspevok na druhého rodiča, aby som sa mohla zaevidovať na úrade práce?
A: Áno, rodičovský príspevok je možné prepísať na druhého rodiča (manžela/otca) a osoba tak môže byť zaevidovaná na ÚPSVaR; dávky RP a podpora v nezamestnanosti sa nesmú poberat súbežne.
Q: Ako sa vypočíta výška podpory, ak som počas RD pracovala na dohody s pravidelným príjmom?
A: Novela od 01.01.2014 umožňuje Sociálnej poisťovni pri žiadosti o dávku po RD porovnať denné vymeriavacie základy z dohôd počas RD a z obdobia pred nástupom na RD a použiť pri výpočte dávky vyšší denný vymeriavací základ, ak sú splnené podmienky (rozhodujúce obdobie 2 roky pred zaradením obsahuje len RD a dohody s pravidelným mesačným príjmom).
Q: Ako dlho trvá podpora v nezamestnanosti po RD?
A: Doba trvania podpory závisí od dĺžky poistenia; pri splnení požiadavky (730 dní v rozhodujúcom období) je bežný nárok 6 mesiacov, v iných konfiguráciách môže byť nárokovaný aj kratší obdobný (napr. 4 mesiace podľa konkrétnych podmienok) — presnú dĺžku určí ÚPSVaR podľa pracovnej histórie.
Závery z diskusie
Zhoda
- Treba si vždy overiť konkrétny nárok osobne na ÚPSVaR a v Sociálnej poisťovni pred ukončením poberania rodičovského príspevku.
- Bežne odporúčané riešenie na získanie vyššej podpory je: ukončiť RP, mať po skončení RD aspoň 1 deň pracovného príjmu (1 deň dovolenky), nechať si preplatiť zvyšok dovolenky a hneď sa zaevidovať na úrade práce.
- Kľúčová podmienka pre nárok je mať aspoň 730 dní poistenia v nezamestnanosti v rozhodujúcom období (spravidla posledné 3 roky).
Sporné názory
- Možnosť A: Riadne čerpanie RD v zamestnaní sa berie do poistenia v nezamestnanosti a uspokojí podmienku 730 dní.
Možnosť B: Niektoré výklady tvrdia, že do rozhodujúceho obdobia sa započítavajú len obdobia počas trvania pracovného pomeru a čerpania RD v zamestnaní, nie iné formy prerušenia; konkrétny výklad závisí od posúdenia Sociálnej poisťovne.
- Možnosť A: RD je možné prerušovať a dočerpať v rámci vekového limitu dieťaťa (zamestnávateľ môže umožniť čerpanie RD až do 5 rokov dieťaťa).
Možnosť B: Rodičovský príspevok podľa zákona je viazaný na 3 roky veku dieťaťa a pravidlá poberania RP a RD sa navzájom líšia.
Otvorené otázky
- Presné uplatnenie výpočtu denného vymeriavacieho základu pri kombinácii TPP + dohody + obdobia RD v konkrétnych dátumoch vyžaduje overenie u Sociálnej poisťovne (v diskusii zostali nejasnosti pri konkrétnych dátumových kombináciách).
- Presná maximálna suma podpory uvádzaná v diskusii kolísala (uvádzali sa sumy cca 770–820 EUR); konečnú sumu pri konkrétnej žiadosti určí Sociálna poisťovňa podľa denného vymeriavacieho základu.
- Spôsob riešenia, či si platiť dobrovoľné poistenie počas neplateného voľna alebo využiť opísanú taktiku s jedným dňom príjmu, závisí od individuálnej kalkulácie (náklady na dobrovoľné poistenie vs. očakávaná výška podpory).
Spomenuté značky a firmy
ÚPSVaR (Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny), Sociálna poisťovňa, Inšpektorát práce, Porada.sk, VÚB
Spomenuté produkty a metódy
rodičovský príspevok (RP), rodičovská dovolenka (RD), materská dovolenka (MD), PN, dovolenka (preplatenie dovolenky), dohoda o vykonaní práce, dohoda o pracovnej činnosti, dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti, denný vymeriavací základ, odstupné, výpovedná lehota, ochranná lehota, 730 dní (2 roky), rozhodujúce obdobie 2 rokov pred zaevidovaním, pravidlo 2 rokov poistenia v posledných 3 rokoch, prepočítanie dávky podľa novely od 01.01.2014, taktika "1 deň práce + preplatenie dovolenky"
Miesta a osoby
Prievidza
@evittam ak sa môžem aj ja opýtať. Tiež idem riešiť ukončenie RD. Priateľ pôjde na MD a ja by som išla na UPSVR. To stou dovolenkou som pochopila, len ste spomínala v predchádzajúcich komentároch ak nebol za 2roky iný príjem. Ak som po skončení RD mala 3 mes. Pracovný pomer na polovičný úväzok započítava sa aj ten tam?
Dobry den, mozem poprosit o radu, 3.11.2018 dovrsi syncek 3roky. Mam pracovny pomer na dobu neurcitu(od r.2010), no nechcem sa uz vratit do povodnej prace. Akou formou mam ukoncit PP aby som mala narok na odstupne a nasledne max.podporu. Viem, ze je potrebne cerpat aspon 1 den dovolenky, resp.nastupit do prace. Ked vychadza 3.11.na piatok, tak pondelok budem cerpat dovolenku a v utorok ukoncenie PP, predpokladam. Mam 38 dni dovolenky, cize budem ziadat aj o preplatenie dovolenky. Ovplyvnuje max.podporu predosli prijem? dakujem
@evittam, luliu velmi radi ma prepustia😉, sudila som sa s nimi, bohuzial dohnali ma k tomu oni, sikana na pracovisku a to vsetko kvoli tomu, ze som si dovolila povedat, ked som sa vratila po prvej mat.dovolenke, ze mam narok na povodnu prac. poziciu, nakolko mi neumoznili sa na nu vratit.Ich vyjadrenie," na povodnej pozicii si bola velmi dobra, no nema nam kto robit tento novy projekt"( problem bol ten, ze projekt bol na 1,5r. a moje povod.miesto bolo stale). Zacala sikana, znizili mi plat na min. mzdu(mam vysokoskolske.vzdelanie, zmenili prac.dobu pri maloletom dietati do 19.30hod. z povodnej 16.00 a pod.prijemne veci. Po 3rocnom natahovani na sude, rozsudok znel, ze "skutok sa nestal", robim to iste vraj, aj ked som ako dokaz predlozila z nasej odbornej komory, ze to tak nie je, uslu mzdu mi museli uhradit. Preto ma zaujimalo, ci sa berie do uvahy pri tejto "finte", ked sa na 1den obnovi prac.pomer, predosli prijem, lebo oni mi tam urcite uvedu min.mzdu pre vypocet podpory, aj ked ja by som sa nasledne odvolala na zaklade rozsudku, ze mi min.mzdu dali neopravnene. Mala som vdaka nim min. vysku materskeho, ktore sa nedalo po 3rokoch ani na zaklade rozsudku doplatit, tak som chcela aspon tu max.podporu, kym nenajdem novu pracu. ☺vdaka
@luliu ano to mi je jasne, ked nebudu ochotni, mam nejake paky na nich, boja sa medializacie, kedze sme velmi zname obc.zdruzenie. Pozerala som presne do kalendara 3.11. je sobota(vtedy ma syncek 3r.), cize pondelok nastupim a v utorok ukoncenie? Pracovnu dobu sme mali od po-pia, nepracovali sme vikendy...vdaka
@zalka pred mesiacom si mi vysvetlovala a pomahala nastavit max. podporu z UP (otec dietata isiel od 1.5. na materske a ja idem cerpat podporu). Zistila som, ze som tehotna, nastup na materske na prelome rokov. Ako to vyriesit co najefektivnejsie, prosim? V roku 2018 som mala prerusenu RD na dva dni z dovodu vysokeho prijmu koli UP, v roku 2017 bola aj PN. Neviem, ake info su klucove 🙂, neviem co vsetko ti mam uviest. Dakujem velmi pekne.
@zalka ano, ale je to v priatelovej firme, existuje moznost, ze by sme ju skusili stornovat
@petrolejka82 hm... to je jedno, lebo aj keby ste vystornovali a ty si v roku 2017bola na pn A MD a RD predpokladám a nič si nepracovala, takže by ti dali MD z minima ...
riešením je vyčerpať 3 mesiace podporu .. potom sa znova zamestnať a odpracovať 90 dní ... a tak bude PN rátaná z toho zamestnania posledného ..
@zalka dobre dakujem a nebola by ina situacia, ak by som na MD teraz nastupila po 1.1.2019? myslim, nejaka ochranna letoha by sa na mna nevztahovala napriklad?
@petrolejka82 ide o OL? alebo ti ide aj o výšku MD .. ako píšem tak by si mala z minima ... a vystornovať po mesiaci odhlášku a evidenciu na UP .. no to by si si narobila viac problémov ako úžitku, riešenie som ti napísala
@zalka OK, vdaka, na UP este nie som registrovana, povodne som mala ist az 1.7.. budem sa teda riadit tvojimi radami, dakujem velmi pekne
@petrolejka82 možno niekto príde na lepšie riešenie ako reálne odpracovať 90 dní a potom riešiť PN a MD ... a neukončovať ten PP
@zalka chcem ta poprosit a pomoc,,,skusim popisat co by som potrebovala vediet 🙂
V robote mam zmluvu na dobu neurcitu. Od roku 2014 doma lebo 2x som rodila a mensie bude mat teraz v lete 2roky,, je mozne ze by som dala v robote vypoved a isla na podporu na 6mesiacov? A zrusila rodicak? Lebo od januara chcem dat malu do jasliciek a potom uz ist naspet do roboty,,,samozrejme sa dohodnem so sefom,aby ma potom znova zobral naspet na zmluvu
Dakujem kraaaaasne
Ahojte. Vedel by mi niekto priamo povedať, či sa do DVZ alebo do VVZ(všeobecného vymeriavacieho základu) započítavajú aj dni v období dobrovoľnej nezamestnanosti ( bez zaplatených soc.poistení, iba ZP), keďže som po 4 ročnej platenej RD vyčerpala 2 dni dovolenky, len som sa nezaevidovanie do tých 7mich dní od ukončenia PP dohodou? ( z rodinných dôvodov)
MD od jún 2014
RD od 18.12.2014 do 30.4.2018
Nástup do práce 1.5.(zaplatený neodpracovaný sviatok)
Dovolenka 2.5 a 3.5
Nezamestnaná od 4.5.
Zaevidovaná až 11.5 (9ty deň od ukončenia PP)
Ďakujem pekne.