Mám nárok na podporu po rodičovskej?
V novembri som nastupovala na MD.Na upsvr. mi dve uradničky s troch povedali ,že mam narok na podporu po troch rokoch RD.Jedna mi povedala,že nemam narok lebo sa beru posledne tri roky a to som a ešte stale doma a do novembra 2014 budem.Tak mi kočky prosim vas porate či mam narok na podporu DAKUJEM
Stručné zhrnutie
- Nárok na podporu v nezamestnanosti po skončení rodičovskej dovolenky vzniká iba ak má osoba v rozhodujúcom období aspoň 730 dní poistenia v nezamestnanosti; toto obdobie sa spravidla posudzuje za posledné 3 roky pred zaevidovaním na úrade práce.
- Bežná praktická cesta na dosiahnutie vyššej (maximálnej) podpory po RD je: ukončiť poberanie rodičovského príspevku, mať po skončení RD aspoň 1 deň pracovného príjmu (napr. nastúpiť a čerpať 1 deň dovolenky), nechať si preplatiť zvyšok dovolenky a hneď sa zaevidovať na ÚPSVaR.
- Výpočet výšky podpory sa určuje z denného vymeriavacieho základu za rozhodujúce obdobie 2 roky pred zaevidovaním; novela od 01.01.2014 umožnila pri matkách, ktoré počas RD pracovali na dohody, použiť pri výpočte vyšší vymeriavací základ (napr. z obdobia pred nástupom na RD), ak je vyšší než príjmy z dohôd.
Najčastejšie otázky
Q: Ako zistím, či mám nárok na podporu po rodičovskej dovolenke?
A: Nárok vzniká, ak máte aspoň 730 dní poistenia v nezamestnanosti v posledných 3 rokoch pred zaevidovaním; presné overenie poskytne ÚPSVaR alebo Sociálna poisťovňa na základe vašich konkrétnych dátumov a výmeriavacích základov.
Q: Aký je postup, aby som získala maximálnu podporu po skončení RD?
A: Odporúčaný postup v diskusii: ukončiť poberanie rodičovského príspevku, mať po skončení RD aspoň 1 deň príjmu (nastúpiť a čerpať 1 deň dovolenky), nechať si preplatiť zvyšok dovolenky a v ten deň ukončiť pracovný pomer; na dosiahnutie maximálnej podpory je v praxi často uvádzaný minimálny denný príjem ~53 EUR a výsledné mesačné sumy boli v diskusii uvádzané približne 770–820 EUR (presné číslo určí Sociálna poisťovňa).
Q: Počíta sa rodičovská dovolenka do obdobia, ktoré rozhoduje o nároku na podporu?
A: Dni čerpania rodičovskej dovolenky počas trvania pracovného pomeru sa do poistenia v nezamestnanosti započítavajú; naopak obdobia neplateného voľna sa do týchto 730 dní typicky nezapočítavajú.
Q: Môžem presunúť rodičovský príspevok na druhého rodiča, aby som sa mohla zaevidovať na úrade práce?
A: Áno, rodičovský príspevok je možné prepísať na druhého rodiča (manžela/otca) a osoba tak môže byť zaevidovaná na ÚPSVaR; dávky RP a podpora v nezamestnanosti sa nesmú poberat súbežne.
Q: Ako sa vypočíta výška podpory, ak som počas RD pracovala na dohody s pravidelným príjmom?
A: Novela od 01.01.2014 umožňuje Sociálnej poisťovni pri žiadosti o dávku po RD porovnať denné vymeriavacie základy z dohôd počas RD a z obdobia pred nástupom na RD a použiť pri výpočte dávky vyšší denný vymeriavací základ, ak sú splnené podmienky (rozhodujúce obdobie 2 roky pred zaradením obsahuje len RD a dohody s pravidelným mesačným príjmom).
Q: Ako dlho trvá podpora v nezamestnanosti po RD?
A: Doba trvania podpory závisí od dĺžky poistenia; pri splnení požiadavky (730 dní v rozhodujúcom období) je bežný nárok 6 mesiacov, v iných konfiguráciách môže byť nárokovaný aj kratší obdobný (napr. 4 mesiace podľa konkrétnych podmienok) — presnú dĺžku určí ÚPSVaR podľa pracovnej histórie.
Závery z diskusie
Zhoda
- Treba si vždy overiť konkrétny nárok osobne na ÚPSVaR a v Sociálnej poisťovni pred ukončením poberania rodičovského príspevku.
- Bežne odporúčané riešenie na získanie vyššej podpory je: ukončiť RP, mať po skončení RD aspoň 1 deň pracovného príjmu (1 deň dovolenky), nechať si preplatiť zvyšok dovolenky a hneď sa zaevidovať na úrade práce.
- Kľúčová podmienka pre nárok je mať aspoň 730 dní poistenia v nezamestnanosti v rozhodujúcom období (spravidla posledné 3 roky).
Sporné názory
- Možnosť A: Riadne čerpanie RD v zamestnaní sa berie do poistenia v nezamestnanosti a uspokojí podmienku 730 dní.
Možnosť B: Niektoré výklady tvrdia, že do rozhodujúceho obdobia sa započítavajú len obdobia počas trvania pracovného pomeru a čerpania RD v zamestnaní, nie iné formy prerušenia; konkrétny výklad závisí od posúdenia Sociálnej poisťovne.
- Možnosť A: RD je možné prerušovať a dočerpať v rámci vekového limitu dieťaťa (zamestnávateľ môže umožniť čerpanie RD až do 5 rokov dieťaťa).
Možnosť B: Rodičovský príspevok podľa zákona je viazaný na 3 roky veku dieťaťa a pravidlá poberania RP a RD sa navzájom líšia.
Otvorené otázky
- Presné uplatnenie výpočtu denného vymeriavacieho základu pri kombinácii TPP + dohody + obdobia RD v konkrétnych dátumoch vyžaduje overenie u Sociálnej poisťovne (v diskusii zostali nejasnosti pri konkrétnych dátumových kombináciách).
- Presná maximálna suma podpory uvádzaná v diskusii kolísala (uvádzali sa sumy cca 770–820 EUR); konečnú sumu pri konkrétnej žiadosti určí Sociálna poisťovňa podľa denného vymeriavacieho základu.
- Spôsob riešenia, či si platiť dobrovoľné poistenie počas neplateného voľna alebo využiť opísanú taktiku s jedným dňom príjmu, závisí od individuálnej kalkulácie (náklady na dobrovoľné poistenie vs. očakávaná výška podpory).
Spomenuté značky a firmy
ÚPSVaR (Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny), Sociálna poisťovňa, Inšpektorát práce, Porada.sk, VÚB
Spomenuté produkty a metódy
rodičovský príspevok (RP), rodičovská dovolenka (RD), materská dovolenka (MD), PN, dovolenka (preplatenie dovolenky), dohoda o vykonaní práce, dohoda o pracovnej činnosti, dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti, denný vymeriavací základ, odstupné, výpovedná lehota, ochranná lehota, 730 dní (2 roky), rozhodujúce obdobie 2 rokov pred zaevidovaním, pravidlo 2 rokov poistenia v posledných 3 rokoch, prepočítanie dávky podľa novely od 01.01.2014, taktika "1 deň práce + preplatenie dovolenky"
Miesta a osoby
Prievidza
Môžem poprosiť aj ja o radu? Od januára 2001 do oktobra 2017 som bola zamestnaná u jedného zamestnávateľa. V oktobri 2017 sme počas rodičovskej dovolenky rozviazali pracovný pomer dohodou. Rodičovská mi trvá do januára 2019. Mám dve otázočky.
1. Dokedy mám čas nahlásiť sa na úrad práce, aby som neprišla o nárok na podporu v nezamestnanosti.
2. Ak by som teraz začala pracovať ako SZČO a nedarilo by sa mi v podnikaní, ovplyvnilo by mi to nejak nárok na podporu v nezamestnanosti, prípadne jej výšku. Napr. by som niekedy v máji 2019 zrušila živnosť, malo by to nejaký dopad na podporu?
Ďakujem za odpovede, dúfam, že som to napísala aspoň trošku zrozumiteľne.
Ahojte, prosím o radu. V septembri 2017 som nastúpila na materskú, následne na rodičovskú.Tento mesiac som požiadala o zrušenie poberania rodičovského príspevku a prihlásim sa ako osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov, pretože partner chce poberať materskú. V práci neriešim nič. Ak by som budúci mesiac dala výpoveď, samozrejme predtým by som bola deň na dovolenke a zvyšok by mi preplatili. Môj vymeriavací základ sa ráta z dvoch rokov pred nástupom na materskú alebo z toho jedného dňa? Mám v tomto chaos. Keďže je to predčasné skončenie rodičáku. Ďakujem za rady.
@evittam keď ju dám počas rodičovskej, tak to je jedno. Nakoľko mňa zamestnávateľ ďalej eviduje ako na RD. Nie?
@veronicka0410 Co je jedno? ZP plati pre kazdeho. Das výpoveď dnes tak vypovedna lehota plynie od 1.10.-30.11.
@evittam Myslela som: počas výpovednej lehoty nie je nutné nastúpiť do práce nakoľko som na RD, vyberiem len jeden deň dovolenky.
Uz som ss tu raz pytala .. ale...son na RD, teda 19.9. Mi skoncila a mam dovolenku. Vybavujem predlzeny rodicovsky, kvoli nepriaznivemu zdrav.stavu dietata. A teraz. Firma v ktorej som pracovala, mozno zanikne,mozno sa rozdeli ...nikto este nevie... a teraz neviem, ze ci sa dohodnut na výpovedi a vybrat podporu teraz a predlzeny rodicovsky vybavit potom . Alebo ostat zamestnana, vybavit predlzeny a uvidim co bude (ale 90% vypoved) ...keby riesim ten druhy variant, mam narok na podporu potom?
Sla som z jednej materskej do druhej.
Dakujem za rady
Ahojte, zas idem po radu, no neviem ci to tu uplne patri ...vybavujem predlzeny rodicovsky, kvoli nepr.zdrav.stavu. maly mal 19.9.2018 tri roky, ziadost som podala az 8.10.18. Momentálne mam nahlasenu dovolenku v praci, ale asi jej nebudem mat tolko, kym to schvalia...ako ste to riesili?
Zdravím, chcela by som vás poprosiť o radu. Inštitúcia, v ktorej momentálne pracujem bude v blízkej budúcnosti zrušená, preto sa chcem opýtať či mám nárok na podporu v nezamestnanosti.
Od 10/2013 - 09/2015 som bola zamestnaná
od 09/2015 - 08/2018 som bola na materskej a rodičovskej dovolenke
medzitým počas RD som bola zamestnaná od 09/2017 - 12/2017 v inej inštitúcii
v 08/2018 som sa vrátila do pôvodného zamestnania, kde som doteraz.
Budem mať nárok na podporu v takomto prípade?
Za rady veľmi pekne ďakujem a prajem pekný deň.
Ahojte. Prosim o radu...k 31.1.2019 mi skoncil prac.pomer (firma v likvidacii), som na predlzenom platenom rodicaku do 15.10.2019. Zamestnana som bola nepretrzite v tejto firme od r. 2/ 2012 myslim a 10/2012 som nastúpila na MD az doteraz...(pracovala som od r.2007 nepretezite, s prestupmi do ineho zamestnania).
Moja otazka znie, ci mam po skonceni rodicaku narok na podporu ...
Dakujem krasne za odpoved
ahojte,pekne prosím o radu.
do prace som nastúpila 22.11.2012,pracovný pomer dojednany na dobu neurčitú.Na MD som nastúpila 19.2.2016,následne na RD.
dieťa bude mat tri roky 20.3.’19,
t.j. 21.3.’19mi skončí RD.Zostalo mi 29 dni starej dovolenky.
Pracovný pomer chcem ukončiť dohodou k 25.3.(chcela by som vyčerpať jeden deň dovolenky)
budem mat nárok na max. podporu?
@pipinecka2003 Ano. Ak si nemala iny zdanitelny príjem z ktorého sa odvadzali odvody na PvN za posledne dva roky pred žiadosťou o podporu.
@evittam Ano stale mi trva.