Mám nárok na príspevok na jedlo?
Chcela by som sa spýtať či je toto normálne.
Pracujem na polovičný úväzok, no môj zamestnávateľ mi tvrdí že nemám nárok na príspevok na stravu. V zmluve mám napísané len to, že mám odrobiť 80 hodín mesačne. Keďže mi cesta do práce trvá 40 minút, je pre mňa výhodnejšie chodiť 2x do týždňa na 8 hodín a jeden deň na 4 ako každý deň na 4, nakoľko mám flexibilný pracovný čas. Tie dva dni čo chodím na 8 hodín sa však musím niekde stravovať. Naša firma nemá vlastné zariadenie, no zamestnavateľ mi tvrdí, že na príspevok na jedlo nemám nárok.
Keď robím výkaz o činnosti, je tam vyslovene napísané, že keď mám polovičný úväzok musím si to tam zapísať tak akoby som tam bola každý deň 4 hodiny aj keď to nie je pravda.
Je toto normálne?
Stručné zhrnutie
- Nárok na príspevok na stravu závisí od odpracovaného času v daný deň; v diskusii sa opakovane uvádzalo, že nárok vzniká pri odpracovaní viac ako 4 hodín za deň.
- Riešenia uvedené v diskusii zahŕňajú písomné odsúhlasenie rozvrhnutia pracovného času (napr. 7+7+6) personalistikou, evidovanie reálnej dochádzky vo výkaze o činnosti alebo zmenu zamestnania.
- Diskutované právne/praktické problémy zahŕňajú flexibilný úväzok 80 hodín mesačne bez presne stanovenej dennej dochádzky, požiadavky zamestnávateľa viesť výkaz podľa „oficiálneho“ rozvrhu a riziko falšovania výkazov pri nároku na stravné.
Najčastejšie otázky
Q: Kedy mám nárok na príspevok na stravu pri čiastočnom úväzku?
A: V diskusii sa opakovane uvádza, že nárok na stravné vzniká, ak zamestnanec odpracuje viac ako 4 hodiny v daný deň; niektoré príspevky však uvádzali odlišne názory, ktoré boli neskôr opravené.
Q: Ako dosiahnuť, aby mi zamestnávateľ priznal stravné pri flexibilnom rozvrhu?
A: V diskusii odporúčali podať návrh na rozvrhnutie pracovného času a nechať ho podpísať personalistikou; konkrétny návrh uvedený v diskusii bol napr. 7+7+6 hodín.
Q: Môžem si zapisovať do výkazu reálnu dochádzku, ak chodím niektoré dni dlhšie?
A: Diskutujúci odporúčali zapisovať dochádzku tak, ako reálne chodíte, a upozorňovali, že falšovanie výkazov je rizikové (napr. pri pracovnom úraze) a môže ovplyvniť nárok na stravné.
Q: Môže zamestnávateľ trvať na tom, aby som oficiálne vykazoval 4 hodiny denne, aj keď reálne pracujem inak?
A: V diskusii bolo uvedené, že zamestnávateľ môže tlačiť na takú evidenciu, aby ušetril na stravnom, a že takéto dojednania sú výhodné pre zamestnávateľa, ak zamestnanec nemá pevne odsúhlasený rozvrh.
Q: Ak si do výkazu zapíšem len dni, kedy pracujem 8 hodín, ovplyvní to platenie odvodov?
A: Jeden príspevok v diskusii tvrdil, že ak sa budú zapisovať len niektoré dni, zamestnávateľ by mohol odhlásiť zamestnanca zo Sociálnej poisťovne a za zvyšok by bol zamestnanec samoplatca; toto tvrdenie bolo v diskusii spochybnené.
Q: Čo môžem urobiť, ak personalistika odmietne upraviť rozvrh alebo priznať stravné?
A: V diskusii odporúčali obrátiť sa na personalistku s návrhom rozvrhu, dohodnúť písomné odsúhlasenie pracovného času, prípadne zvážiť zmenu zamestnania, ak zamestnávateľ nebude ústretový.
Závery z diskusie
Zhoda
- Nárok na stravné je viazaný na počet odpracovaných hodín v daný deň a v diskusii sa často uvádza hranica viac ako 4 hodiny.
- Dochádzku a výkaz o činnosti by sa podľa viacerých príspevkov mali viesť tak, aby zodpovedali realite.
- Písomné odsúhlasenie rozvrhnutia pracovného času personalistikou môže viesť k priznaniu stravného (príklad 7+7+6).
Sporné názory
- Niektorí účastníci uvádzali, že nárok na stravné vzniká pri práci viac ako 4 hodín, zatiaľ čo iní tvrdili, že hranica je 6 hodín (diskusia obsahovala oba názory a niektoré príspevky opravili pôvodné nesprávne tvrdenia).
- Niektorí tvrdili, že zamestnávateľ môže odhlásiť zamestnanca zo Sociálnej poisťovne pri evidovaní len niektorých dní, zatiaľ čo iní to spochybnili.
Otvorené otázky
- Môže zamestnávateľ legitímne odmietnuť priznať stravné pri zmluve na 80 hodín mesačne s flexibilnou pracovnou dobou bez presne odsúhlaseného denného rozvrhu?
- Aké sú presné administratívne dôsledky pre platenie odvodov, ak zamestnanec v evidencii uvádza len niektoré odpracované dni?
Spomenuté značky a firmy
101, Univerzita, Sociálna poisťovňa, zdravotná poisťovňa
Spomenuté produkty a metódy
stravné, stravné lístky, výkaz o činnosti, dochádzka, návrh rozvrhnutia pracovného času, polovičný úväzok, flexibilná pracovná doba, zmluva na 80 hodín mesačne, falšovanie výkazu, pracovný úraz, zákonník práce
Miesta a osoby
Univerzita, Sociálna poisťovňa, zdravotná poisťovňa
@bebebi Tak tomuto teda nerozumiem. Prečo by som mala byť čiastočne samoplatca ak som riadne zamestnaná? Ja nie som zamestnaná len niektoré dni v týždni.