Môže ma zamestnávateľ preradiť na inú pracovnú pozíciu bez relevantného dôvodu počas tehotenstva?
Ahojte 🙂
Som v 4.mesiaci tehotenstva, ktoré zatiaľ prebieha bez problémov. Vykonávam manažérsku prácu, fyzicky nenáročnú, v ktorej by som chcela zotrvať najdlhšie ako by to bolo možné (najmä kvôli výpočtu materskej, čo je úplne pochopiteľné). Napriek tomu prišiel za mnou zamestnávateľ s návrhom na preloženie na inú pozíciu so zárobkom menším v priemere cca o 200 eur netto. Jeho dôvodom je dočasné vyplnenie prázdneho miesta po kolegyni, vraj na moje miesto nájde náhradu skôr. Samozrejme, že s touto zmenou nesúhlasím.
Má zamestnávateľ právo preložiť ma na iné miesto aj napriek môjmu nesúhlasu, keďže svoju prácu si môžem pokojne vykonávať až do konca tehotenstva???
Resp.ak má na to právo - môže zamestnancovi v tehotenstve znížiť plat o takú sumu len preto, že jemu to tak vyhovuje???
Ďakujem pekne za všetky odpovede 🙂
Stručné zhrnutie
- Zamestnávateľ nesmie jednostranne preradiť tehotnú zamestnankyňu na inú pozíciu ani jej znížiť mzdu bez jej súhlasu; na zmenu musí pripraviť a zamestnankyňa musí podpísať dodatok k pracovnej zmluve.
- Materská sa podľa diskusie počíta zo zárobku za predchádzajúci rok; viacerí diskutujúci v diskusii priamo uviedli, že sa počíta z roku 2018.
- Riešenia uvedené v diskusii zahŕňajú: odmietnuť podpísať dodatok, preštudovať pracovnú zmluvu a kolektívnu zmluvu, požiadať o vyrovnávaciu dávku na Sociálnej poisťovni a obrátiť sa na Úrad bezpečnosti práce – odd. pracovnoprávnych vzťahov.
Najčastejšie otázky
Q: Môže ma zamestnávateľ preradiť na inú pracovnú pozíciu v tehotenstve bez môjho súhlasu?
A: Nie; podľa diskusie zamestnávateľ nesmie jednostranne preradiť tehotnú zamestnankyňu na inú pozíciu ani znížiť jej mzdu bez jej súhlasu a na každú zmenu musí pripraviť dodatok k pracovnej zmluve.
Q: Má zníženie platu tesne pred nástupom na materskú vplyv na výšku materskej dávky?
A: Viacerí diskutujúci tvrdili, že materská sa počíta zo zárobku za predchádzajúci rok (v diskusii spomínali rok 2018), takže krátkodobé zníženie platu by podľa nich nemalo ovplyvniť výšku materskej; iní diskutujúci však varovali, že zníženie platu pred MD môže znížiť mesačný príjem a mať praktické následky.
Q: Čo robiť, ak mi zamestnávateľ ponúkne preradenie s nižším platom?
A: Nepodpísať dodatok k pracovnej zmluve, preštudovať pracovnú zmluvu a prípadnú kolektívnu zmluvu, snažiť sa o dohody (napr. ponechanie súčasného platu) a v prípade potreby kontaktovať Sociálnu poisťovňu kvôli vyrovnávacej dávke alebo Úrad bezpečnosti práce – odd. pracovnoprávnych vzťahov.
Q: Čo znamená písomné oznámenie o tehotenstve z hľadiska ochrany zamestnankyne?
A: Podľa diskusie písomné oznámenie tehotenstva zamestnávateľovi chráni zamestnankyňu pred výpoveďou; niektorí diskutujúci zdôraznili, že po oznámení ju zamestnávateľ nemôže prepustiť.
Q: Existujú štátne dávky, ktoré môžu kompenzovať znížený príjem pri preradení v tehotenstve?
A: Áno; v diskusii jedna diskutujúca uviedla, že požiadala Sociálnu poisťovňu o vyrovnávaciu dávku a poukázala na možnosť takéhoto príspevku od Sociálnej poisťovne.
Q: Kam sa obrátiť pri podozrení z porušenia pracovnoprávnych práv počas tehotenstva?
A: V diskusii odporúčali obrátiť sa na Úrad bezpečnosti práce – oddelenie pracovnoprávnych vzťahov, a tiež dôsledne preštudovať pracovnú zmluvu a prípadnú kolektívnu zmluvu.
Závery z diskusie
Zhoda
- Zamestnávateľ nesmie jednostranne preradiť tehotnú zamestnankyňu ani jej znížiť mzdu bez jej súhlasu; zmenu musí formalizovať dodatokom k pracovnej zmluve.
- Písomné oznámenie tehotenstva zamestnávateľovi poskytuje pracovnoprávnu ochranu proti výpovedi podľa príspevkov v diskusii.
Sporné názory
- Niektorí diskutujúci tvrdili, že materská sa počíta zo zárobku za predchádzajúci rok (v diskusii spomínali rok 2018) a krátkodobé zníženie platu ju neovplyvní; iní varovali, že zníženie platu tesne pred MD môže zhoršiť mesačný príjem a mať negatívny vplyv na životnú situáciu.
- Niektorí diskutujúci zastávali názor, že zamestnávateľ dokáže organizačnými zmenami obísť návrat na pôvodné miesto po MD (uvoľnenie miesta, zmena názvu pozície), zatiaľ čo iní tvrdili, že takéto zmeny sú v prípade manažérskych pozícií komplikované a nie ľahko realizovateľné.
Otvorené otázky
- Do akej miery môže vnútorný "zoznam prác zakázaných pre tehotné" (interné dokumenty) legitimne obmedziť výkon pôvodnej pracovnej pozície?
- Ako presne Sociálna poisťovňa posudzuje nárok a výšku vyrovnávacej dávky pri preradení alebo znížení príjmu tesne pred MD?
- Aké konkrétne záruky v dodatku k zmluve sú najefektívnejšie na zabezpečenie návratu na pôvodné miesto s pôvodným platom po MD?
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, Úrad bezpečnosti práce, tehotenstvo.rodinka.sk
Spomenuté produkty a metódy
materská (materské dávky), vyrovnávacia dávka, dodatok k pracovnej zmluve, pracovná zmluva, kolektívna zmluva, písomné oznámenie o tehotenstve, interný zoznam prác zakázaných pre tehotné (hodnotenie rizík), konzultácia na odd. pracovnoprávnych vzťahov Úradu bezpečnosti práce
Miesta a osoby
žiadne
@gabuliacik áno dala, aj kópiu tehotenskej knižky si ekonómka/mzdárka urobila
Moj (laik) nazor je, ze zamestnavatel Ti nemoze znizit mzdu a nemoze Ta preradit na inu pracu ked s tym nesuhlasis. Moze Ta preradit ked si o to poziadas ak by si mala nejaku pracu, ktora by Ti skodila. Napr. praca v miestnosti s chemikaliami.
Vsetko zalezi od toho ako je postavena pracovna zmluva. Ale vo vacsine pripadov nemoze.
@lijan318 Toto riesi pracovna zmluva resp. aj kolektivna zmluva. Bolo by dobre si to precitat. Myslim v tom zmysle ze ak mas pracovnu zmluvu s naplnou prace to a to nemoze ta priradit na uplne inu napln. Napr ak ta zamestnal ako manazerku nemozes ist k sustruhu.. Takisto byva v kolektívnej zmluve osetreny plat ze ak ta preradi na nizsiu poziciu po urcitu dobu napr. 2-3 mesiace ti zostava plat a az potom sa znizi. No to je tiez individualne. Inak si mysilm ze ta preradit moze. Takisto manazerska pozicia moze byt rizikova kvôli zvysenemu stresu... Takze moze sa aj na to vyhovorit ze ta vlastne chrani. 😒
@lucia147852 no tak to ju ešte riadne preštudujem, aj keď som ju čítala poriadne keď som ju podpisovala a myslím, že nič také tam nebolo....ale vďaka za postreh 🙂
@17juraj17 kolektívnu zmluvu nemáme, len pracovnú - tú ešte raz preštudujem od A po Z....nechce ma preradiť na manuálnu prácu :D ide tak isto o manažérsku pozíciu - konkrétne sales manager, takže istá dávka stresu je tam aj tam, aj keď svoju prácu zvládam úplne s prehľadom a myslím, že bez stresu po tých rokoch čo sa jej venujem 🙂 ....jemu ide len o chvíľkové zalátanie miesta po kolegyni v domnení, že na moju pozíciu nájde skôr človeka :/
@lijan318 Jasne. To bol len priklad. Ak je to praca pribuzna tvojej ide vlastne iba o peniaze. Neda sa snim dohodnut ze by ti neznizil plat o 200 ale iba o 100 ? Nejaky taky kompromis. Ono zase treba pocitat s tym ze sa tam asi budes chciet vratit tak na co robit cezprilisne komplikacie.
Ahoj. Síce neviem, či ťa svojvoľne môže preložiť na inú prácu bez tvojho súhlasu, ale čo viem a vybavovala som si to aj ja, je vyrovnávacia dávka od sociálnej poisťovne.
Mňa zamestnávateľ presunul na inú prac.poziciu, ale na základe mojej žiadosti a znížil sa mi plat, ale požiadala som sociálnu poisťovňu o vyrovnávaciu dávku.
Tak ak ťa to zaujíma, kľudne napíš, napíšem viac😉
@lijan318 na plat ti v ziadnom pripade siahnut nemoze a ani na poziciu,ak s tym nesuhlasis. Nedaj sa dobehnut. Je to spekulant. Snad sa nepripravis o matersku!
@lijan318 nemoze ta prelozit, len on si to potrebuje vo firme lepsie zariadit, co do istej miery chapem vzhladom na okolnosti. Ale pokial nerusi tvoje miesto, nestahuje pobocku, na tvojej strane nenastali zdravotne okolnosti, ktore by ti znemoznovali vykon tvojej prace, alebo ty si o to nepoziadala, tak ti nemoze siahnut ani na poziciu ani na plat, ktory mas na papieri. Takze by som mu slusne podakovala za navrh, ale neprijmam ho 😊
Nie, nemôže ti dať svojvoľne nižší plat ani inú pracovnú pozíciu. Môže ti to navrhnúť, pripraviť ti dodatok a snažiť sa ti takúto zmenu vnútiť alebo manipulovať aby si to podpísala, ale pokiaľ ty nesúhlasíš a nepodpíšeš to, tak nemôže robiť nič.
A o materksú sa neboj, tá sa ráta z príjmu za rok 2018, takže terajšie zmeny by na ňu nemali vplyv aj keby si mala plat nižší.
@gabuliacik no ved presne, dost ze je materska kratko a potom clovek padne na par eur, doslova na almuznu tak si to nechcem pokazit, musim sa troska aj na to pozerat...
@lijan318 matersku ti aj tak budu ratat z minuleho roka,takze sa o nic nepripravis,toho sa bat nemusíš
@lijan318 materske sa ti bude pocitat za rok 2018, pokial tam nepracujes kratko,tak tvoj momentalny zarobok,nema v plyv na vysku tvojej materskej davky.
Tiež sa zapojím nečitala som všetky komentáre ale hneď keď som volám v polovici článku ktorý ste písali som hneď vedela o čo ide a zamestnávateľ vás nesmie preradit bez vášho súhlasu 🙂
Oficialne- nemoze. Neoficialne moze- a je na tebe, do akej miery ti je praca prednejsia ako zamestnavatel.....Papier znesie totizto vela, a pod natlakom vyhadzovu ludia robia aj to, co by za normalnych okolnosti neurobili...
Preradiť ťa nemôže s tým, že súčasná práca je pre teba riziková. Jedine, že by ju mal uvedenú v internej dokumentácii v zozname prác a pracovísk zakázaných tehotným ženám (tam sa hodnotia faktory ako fyzická námaha, vystavenie chem. látkam, vibráciám a pod - nezdá sa mi, že tam nejaká PZS zaradila aj stres.....). Ani vyhodiť ťa nemôže ak si už písomne oznámila, že si tehotná. Skús z toho vykorčuľovať s tým, že s radosťou na svoje miesto zaučíš novú kolegyňu, ale rada by si jej odovzdala agendu až pred nástupom na materskú 😉
skus mu to takto zargumentovať, že nechceš preradiť pretože klesnes finančne na materskej. Možno ťa preradí a plat ti ponechá súčasný 😉
Myslim ze keby ta aj preradil koli bezpecnosti plat musi byt ponechany na ten nemoze siahnut
Ja by som mu vyšla v ústrety nevieš čo príde a kedy budeš potrebovať aby on vyšiel v ústrety Tebe keď sa vrátiš.Home office, skrátený úväzok...
Ako tehotna si v plnom práve. Nic nepodpisuj, s nicim nesúhlas. Žiadnej kompromisy, že znížiť o 100€ 😁🤦🏽♀️ To zamestnávateľ si potrebuje nasadiť niekoho "produktivneho" pre firmu, ty si pre neho momentálne neproduktívna. V tomto pripade má zamestnávateľ povinnost prisposobit pracovne podmienky tebe, nie ty jemu. Ty máš povinnosť odpracovať až do nastupu na MD. V ziadnom pripade mu nic nepodpisuj.
@lijan318 dala si v praci pisomne oznamenie o tehotenstve?