Môže ma zamestnávateľ preradiť na inú pracovnú pozíciu bez relevantného dôvodu počas tehotenstva?
Ahojte 🙂
Som v 4.mesiaci tehotenstva, ktoré zatiaľ prebieha bez problémov. Vykonávam manažérsku prácu, fyzicky nenáročnú, v ktorej by som chcela zotrvať najdlhšie ako by to bolo možné (najmä kvôli výpočtu materskej, čo je úplne pochopiteľné). Napriek tomu prišiel za mnou zamestnávateľ s návrhom na preloženie na inú pozíciu so zárobkom menším v priemere cca o 200 eur netto. Jeho dôvodom je dočasné vyplnenie prázdneho miesta po kolegyni, vraj na moje miesto nájde náhradu skôr. Samozrejme, že s touto zmenou nesúhlasím.
Má zamestnávateľ právo preložiť ma na iné miesto aj napriek môjmu nesúhlasu, keďže svoju prácu si môžem pokojne vykonávať až do konca tehotenstva???
Resp.ak má na to právo - môže zamestnancovi v tehotenstve znížiť plat o takú sumu len preto, že jemu to tak vyhovuje???
Ďakujem pekne za všetky odpovede 🙂
Stručné zhrnutie
- Zamestnávateľ nesmie jednostranne preradiť tehotnú zamestnankyňu na inú pozíciu ani jej znížiť mzdu bez jej súhlasu; na zmenu musí pripraviť a zamestnankyňa musí podpísať dodatok k pracovnej zmluve.
- Materská sa podľa diskusie počíta zo zárobku za predchádzajúci rok; viacerí diskutujúci v diskusii priamo uviedli, že sa počíta z roku 2018.
- Riešenia uvedené v diskusii zahŕňajú: odmietnuť podpísať dodatok, preštudovať pracovnú zmluvu a kolektívnu zmluvu, požiadať o vyrovnávaciu dávku na Sociálnej poisťovni a obrátiť sa na Úrad bezpečnosti práce – odd. pracovnoprávnych vzťahov.
Najčastejšie otázky
Q: Môže ma zamestnávateľ preradiť na inú pracovnú pozíciu v tehotenstve bez môjho súhlasu?
A: Nie; podľa diskusie zamestnávateľ nesmie jednostranne preradiť tehotnú zamestnankyňu na inú pozíciu ani znížiť jej mzdu bez jej súhlasu a na každú zmenu musí pripraviť dodatok k pracovnej zmluve.
Q: Má zníženie platu tesne pred nástupom na materskú vplyv na výšku materskej dávky?
A: Viacerí diskutujúci tvrdili, že materská sa počíta zo zárobku za predchádzajúci rok (v diskusii spomínali rok 2018), takže krátkodobé zníženie platu by podľa nich nemalo ovplyvniť výšku materskej; iní diskutujúci však varovali, že zníženie platu pred MD môže znížiť mesačný príjem a mať praktické následky.
Q: Čo robiť, ak mi zamestnávateľ ponúkne preradenie s nižším platom?
A: Nepodpísať dodatok k pracovnej zmluve, preštudovať pracovnú zmluvu a prípadnú kolektívnu zmluvu, snažiť sa o dohody (napr. ponechanie súčasného platu) a v prípade potreby kontaktovať Sociálnu poisťovňu kvôli vyrovnávacej dávke alebo Úrad bezpečnosti práce – odd. pracovnoprávnych vzťahov.
Q: Čo znamená písomné oznámenie o tehotenstve z hľadiska ochrany zamestnankyne?
A: Podľa diskusie písomné oznámenie tehotenstva zamestnávateľovi chráni zamestnankyňu pred výpoveďou; niektorí diskutujúci zdôraznili, že po oznámení ju zamestnávateľ nemôže prepustiť.
Q: Existujú štátne dávky, ktoré môžu kompenzovať znížený príjem pri preradení v tehotenstve?
A: Áno; v diskusii jedna diskutujúca uviedla, že požiadala Sociálnu poisťovňu o vyrovnávaciu dávku a poukázala na možnosť takéhoto príspevku od Sociálnej poisťovne.
Q: Kam sa obrátiť pri podozrení z porušenia pracovnoprávnych práv počas tehotenstva?
A: V diskusii odporúčali obrátiť sa na Úrad bezpečnosti práce – oddelenie pracovnoprávnych vzťahov, a tiež dôsledne preštudovať pracovnú zmluvu a prípadnú kolektívnu zmluvu.
Závery z diskusie
Zhoda
- Zamestnávateľ nesmie jednostranne preradiť tehotnú zamestnankyňu ani jej znížiť mzdu bez jej súhlasu; zmenu musí formalizovať dodatokom k pracovnej zmluve.
- Písomné oznámenie tehotenstva zamestnávateľovi poskytuje pracovnoprávnu ochranu proti výpovedi podľa príspevkov v diskusii.
Sporné názory
- Niektorí diskutujúci tvrdili, že materská sa počíta zo zárobku za predchádzajúci rok (v diskusii spomínali rok 2018) a krátkodobé zníženie platu ju neovplyvní; iní varovali, že zníženie platu tesne pred MD môže zhoršiť mesačný príjem a mať negatívny vplyv na životnú situáciu.
- Niektorí diskutujúci zastávali názor, že zamestnávateľ dokáže organizačnými zmenami obísť návrat na pôvodné miesto po MD (uvoľnenie miesta, zmena názvu pozície), zatiaľ čo iní tvrdili, že takéto zmeny sú v prípade manažérskych pozícií komplikované a nie ľahko realizovateľné.
Otvorené otázky
- Do akej miery môže vnútorný "zoznam prác zakázaných pre tehotné" (interné dokumenty) legitimne obmedziť výkon pôvodnej pracovnej pozície?
- Ako presne Sociálna poisťovňa posudzuje nárok a výšku vyrovnávacej dávky pri preradení alebo znížení príjmu tesne pred MD?
- Aké konkrétne záruky v dodatku k zmluve sú najefektívnejšie na zabezpečenie návratu na pôvodné miesto s pôvodným platom po MD?
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, Úrad bezpečnosti práce, tehotenstvo.rodinka.sk
Spomenuté produkty a metódy
materská (materské dávky), vyrovnávacia dávka, dodatok k pracovnej zmluve, pracovná zmluva, kolektívna zmluva, písomné oznámenie o tehotenstve, interný zoznam prác zakázaných pre tehotné (hodnotenie rizík), konzultácia na odd. pracovnoprávnych vzťahov Úradu bezpečnosti práce
Miesta a osoby
žiadne
@charlie1980 Vies ono vyhlasovat. Som tehotna a v plnom prave nie je zrovna najlepsie. Tehotnost nie je choroba. Takisto rezolutne odmietat kompromisy tiez nie je najlepsie. Ta palica ma dva konce. Teraz sice zamestnavatel na par mesiacov ustupi no nemusi nasledne robit kompromisy ked bude chciet zostat s dietatom doma pri chorobe ci prázdninách. Sice sa teraz buduca mamicka citi dobre no o mesiac to moze byt inak na co jej sef nemusi brat zretel a necha ju makat v plnom tempe.
Materská sa aj tak počíta z roku 2018 takže si ju nijako neprilepsis ani nepohorsis..no možno by som si to dala dáko zmluvné ošetriť ,že po návrate naspäť do práce po MD a RD sa vrátim na svoje pôvodné miesto aj s príslušným platom..
Nemoze ta prelozit ak nesuhlasis. Na tvoju poziciu nemusi najst skor, skor sa boji, ze nenajde nikoho normalneho na zastupovanie pocas MD, tak to chce riesit posvojom. Nedaj sa opinkat.
Tak materska sa jednak pocita za predchadzajuci rok, ako uz baby spomenuli. A za druhe, ak naozaj vykonavas manazersku pracu ako tvrdis, tak 200 eur hore dole by ti ziaden rozdiel v materskej neurobilo, pretoze manazerske platy sa hybu niekde inde ako bezne a nepredpokladam ze riesis ci dostanes 300 alebo 400 eur matersku. Z manazerskeho platu mas isto narok na maximalnu matersku bez ohladu na to ci ti da teraz o 200 eur viac alebo menej. Maximalna materska je zastropovana, takze tam viac ako to maximum skratka nedostanes.
@lijan318 ty si nastupila na poziciu a hned na to si otehotnela? Mas zmluvu na dobu urcitu alebo neurcitu ? Je to na zaklade tvojho tehotenstva alebo aj tvojich vysledkov ? Materska sa pocita z roku predtym nie z tohto roku , takze to ti nijak nepomoze
Este sa mozes hodit na rizikove a nech si potom hlada nahradu na tvoje miesto bez toho, aby si ty prisla o miesto...
@17juraj17 Ziaden kompromis neprichadza do uvahy... ako ona k tomu pride, ze jej len tak znizia plat napriek tomu, ze svoju pracu vykonava velmi dobre? To je vylucne zamestnavatelov problem, ze na tej nizsej pozicii vypadol clovek. Preco by ona mala kvoli tomu co i len o 10€ menej zarabat... ide o princip. Ferove by bolo ponuknut jej prelozenie s tym, ze plat jej ostane ten isty.
@eeffka je to len formalny narok ale
v realite je to proste inak brane a ja sa necudujem z mojej skusenosti radsej absolventa chlapa bez skusenosti ako zenu po rd vo fertilnom veku
@loginexistuje formalny neformalny... myslim ze zena v manazerskej funkcii zrejme na retazovku nepojde. Ale informacie ktore tu byvaju prezentovane ako ze ti drzia miesto len 6m a ze jej tohorocne znizenie ovplyvni md su tak trosku mimo 😎 a take tie rady.ze hod sa na rizikove..... a zeny sa potom cuduju ze su pre zamestnavatela ako mor.
@katrin21 vypocet materskej bude z roku 2018
https://tehotenstvo.rodinka.sk/prirucka-pre-rod...
Podľa toho čo píšeš, on Ťa nechce prezradiť na ľahšiu prácu,veď Ti chce dať aj tak manažérinu robiť!!! Chce si vopred poriešiť situáciu vo firme. To čo Ti navrhuje, je obchádzanie zákona!
@lal treba rozlisovat vrcholovy manazment, stredny manazment a manazerov na najnizsej urovni riadenia. Asi sa tu bavime o tej nanizsej manazerskej pozicii - prevadzkovej, mozno niekde v Hornej Dolnej, kde sa tie platy nepohybuju ktovieako. Netreba ludi hned ponizovat a robit z nich hlupakov, ze u manazera 200 € nehra rolu. Pekny den, dobru naladu a trosku nadhladu prajem 🙂
@lal tak poprve nebudem dosahovat maximalnu matersku, keby to tak bolo, tak nieco taketo ani neriesim a po druhe okrem februarovej mzdy ak bude vsetko v poriadku ide este o dalsich 5 mesiacov, ktore mozem odrobit a pokial je pre teba 1 200e nic a nehra ziadnu rolu tak si stastny clovek, ale pre mna a asi aj pre vacsinu ludi tu je to pekny peniaz a nenajdeme ho len tak na ceste a nevidim dovod preco by som sa mala o tieto peniaze ukratit (podotykam este raz ak bude vsetko po zdravotnej stranke v poriadku)
Pozor aj na nástup do práce po materskej- ak prejdete na iné miesto, nebude za vás nova osoba iba ako náhrada počas materskej, ale nastálo. A vy sa vrátite na pozíciu s nižším platom... Vidí sa mi,, že zamestnávateľne premyslené...