Nárok na deň voľna pri vstupe do zamestnania
Ahojte,
má zamestnanec nárok na deň plateného voľna pri vstupe do zamestnania, aby si vybavil všetky potrebné formality? Odhlásenie z úradu práce, vybavenie lekárov, poisťovne a pod.
Neviem to nikde nájsť, viem že v minulosti to tak bolo.
Ďakujem
Konkretne na toto nemas narok. Ale mas barok ist na vstupne vysetrenie a pod to si zahrn kludne i urad prace, ak stihas obe institucie v jeden den.
A co potrebujes menit na poistovni? To vybavuje zamestnavatel.
A na UP staci poslat zmluvu postou.
Poisťovňu vybaví za neho zamestnávateľ, úrad práce nemusí vybavovať osobne, ak zamestnávateľ požaduje prehliadku u lekára, tak voľno na čas nevyhnutne nutný ale ináč u lekára niet čo vybavovat
No nie. Presne ako pisala makova.
Niekedy to tak bolo - myslím, že to bola len dobrá vôľa zamestnávateľa, a išlo skôr o neplatené voľno, resp. zamestnávateľ to mal zadefinované v kolektívnej zmluve. Inak máš občiansky, nie si digitálna, dokážeš komunikovať - treba sa informovať na personálnom, resp. u nadriadeného. Veľa úspechov.
Nie nema a nebolo také odkedy s tymto pracujem.
Co sa tyka prehliadky u lekara, tak tam ta posle zamestnávateľ. Donesies opecistkovany papier a je to klasika preplatene... Resp. U nas sa to riesi v ramci pracovného casu.
Nepamätám si na nič ako ako píšeš ... vždy to bolo buď na razítko behom prac. doby, alebo pred nástupom do novej práce. Ale len preventívna prehliadka kvôli danej práci. Ostatné vybavuje zamestnávateľ
Zial nie, vsetko to musis postihat uz popri praci. Ale vsak okrem lekara ti v podstate netreba nikam chodit, nie? Daju s taketo veci riesit aj mailom alebo postou.
@linibini nebolo to tak. Narok na taketo volno mas u predchadzajuceho zamestnavatela, ked si potrebujes vybavovat do novej prace. Kedze si bola nezamestnana, mala si casu dost.
@stanulienkat - píšem, že závisí od dohody so zamestnávateľom, na margo toho, že niekedy to tak bolo. Sama som v minulosti takéto voľno využila, v kolektívnej zmluve majú korporáty často veľmi zaujímavé podmienky, ale minimum zamestnancov ich číta a vôbec nevyužíva, personálne často ani netušia, čo všetko v zmluvách je a čudujú sa 🙂
Nie. Uradu prace sa da pracovna zmluva poslat postou. Do ´poistovne ho prihlasi zamestnavatel. Ak sa jedna o vstupnu prehliadku u lekara, na to narok ma tam, kde mu to zabezpeci zamestnavatel, ale urcite to nie je na cely den. Na inych lekarov nie.