Nárok na paragraf
Prosím, ako to je s čerpaním paragrafu pri zmene zamestnávateľa? Mám na mysli, ak sa mení v priebehu roka. Má zamestnanec u nového zamestnávateľa opäť nárok na 7+7 dní? Ďakujem!
Stručné zhrnutie
- Podľa § 141 ods. 2 Zákonníka práce má zamestnanec nárok na 7 dní pracovného voľna na návštevu lekára a 7 dní na sprevádzanie rodinného príslušníka, ak zamestnávateľ neurčí inak.
- Zamestnávateľ môže určiť alikvótne čerpanie („najmenej jednej tretiny nároku za kalendárny rok za každú začatú tretinu“) prostredníctvom internej smernice, kolektívnej zmluvy alebo pracovnej zmluvy.
- Inšpektorát práce a dokumenty z ip.gov.sk (napr. Príloha 48) boli v diskusii uvedené ako praktická pomôcka pri výklade pracovnoprávnych nárokov (https://www.ip.gov.sk/wp-content/uploads/2017/1...).
Q: Má zamestnanec pri zmene zamestnávateľa v priebehu roka nárok na 7+7 dní u nového zamestnávateľa?
A: Podľa § 141 ods. 2 Zákonníka práce platí 7 dní na návštevu lekára a 7 dní na sprevádzanie, ak zamestnávateľ neurčí inak; nový zamestnávateľ teda môže dať znovu 7+7, pokiaľ to nie je upravené inak.
Q: Ako môže zamestnávateľ formalizovať alikvótne čerpanie „paragrafov“?
A: Alikvótne čerpanie sa môže upraviť v internej smernici, kolektívnej zmluve alebo priamo v pracovnej zmluve; zákon uvádza „najmenej jednej tretiny nároku za kalendárny rok za každú začatú tretinu“.
Q: Kde nájdem oficiálne znenie a vysvetlenie pravidiel k pracovným voľnám z dôvodu návštevy lekára?
A: Diskusia odporučila dokument na stránke Inšpektorátu práce: https://www.ip.gov.sk/wp-content/uploads/2017/1..., ktorý slúži ako pomôcka pri pracovnoprávnych otázkach.
Q: Môže zamestnávateľ poskytnúť viac než 7+7 dní?
A: Áno; zamestnávateľ môže v internej smernici alebo kolektívnej zmluve poskytnúť vyšší počet dní na návštevy lekára alebo sprevádzanie.
Q: Kontroluje zdravotná poisťovňa čerpanie „paragrafov“ a môže žiadať späť peniaze?
A: V diskusii niektoré príspevky tvrdili, že zdravotná poisťovňa môže strhnúť alebo poslať výzvu na zaplatenie pri prekročení, ale tieto tvrdenia boli v diskusii spochybnené a nebolo predložené jednotné overené stanovisko.
Q: Čo robiť, ak zamestnávateľ kráti nárok na „paragraf“ bez písnej úpravy?
A: Ak nie je v internej smernici, kolektívnej zmluve alebo pracovnej zmluve iná úprava, zákon stanovuje 7+7; jednostranné krátenie nároku bez právneho základu je v rozpore so Zákonníkom práce a treba sa obrátiť na Inšpektorát práce alebo právneho poradcu (odporučený dokument: Príloha 48 na ip.gov.sk).
Závery z diskusie
Zhoda
- Zákonník práce (§ 141 ods. 2) poskytuje štandardný nárok 7 dní na návštevu lekára a 7 dní na sprevádzanie, ak zamestnávateľ neurčí inak.
- Zamestnávateľ môže upraviť alikvótne čerpanie prostredníctvom internej smernice, kolektívnej zmluvy alebo pracovnej zmluvy (napr. najmenej jednej tretiny nároku za každú začatú tretinu roka).
Sporné názory
- Nový pracovný pomer automaticky = znovu 7+7 dní versus zamestnávateľ môže alikvótne čerpanie uplatniť a pripraviť znížený nárok pre zamestnancov nastupujúcich počas roka.
- Zdravotná poisťovňa podľa niektorých tvrdení kontroluje a vymáha prečerpané dni versus iné hlasy v diskusii tieto tvrdenia spochybňujú.
Otvorené otázky
- Budú legislatívne zmeny (politické návrhy o presune návštev lekára do oblasti benefitu) meniť povinnosť zamestnávateľov poskytovať náhradu mzdy za návštevy lekára?
- Ako presne a ako často zdravotné poisťovne kontrolujú čerpanie pracovných voľien z dôvodu návštevy lekára?
Spomenuté značky a firmy
Inšpektorát práce
Spomenuté produkty a metódy
§ 141 ods. 2 Zákonníka práce, 7+7 dní, alikvótne čerpanie, interná smernica, kolektívna zmluva, pracovná zmluva, Príloha 48 (ip.gov.sk)
Miesta a osoby
Kollár, Švajčiarsko, Slovensko
Neviem presne, ale tie, myslim, ze alikvotnu cast. Ved je nezmysel, aby u stareho zamestnavatela mala 7+7 a u noveho zasa 7+7. To by mala za rok 28 dni.
Vieš že neviem. Myslela som si, že to je zo zákona. Ale asi to teda máme práve internou smernicou alebo v kolektívnej zmluve. My máme teda aj navyše dní na lekárov.
@stanulienkat ale vieš, že keď si menia zamestnávateľa v priebehu roka, že som už zažila, že minuli všetky priepustky a u nového mali nárok na ďalšie... 🧐
@ljzozv pokiaľ na to máte predpis tak to urobiť môže - internú smernicu, kolektívnu zmluvu či tento bod priamo v prac. zmluve - pokiaľ to tam nemáte - zamestnávateľ koná protizákonne pretože zákon hovorí, že "pokiaľ zamestnávateľ neurčí inak, zamestnanec má nárok na 7+7 či nastúpi v januári alebo až v decembri toho ktorého roku. @stanulienkat je to nezmysel, ale je to tak. Rozsah poskytnutého pracovného voľna a nárok na náhradu mzdy pre uvedené dôvody pracovného voľna ustanovuje § 141 ods. 2 Zákonníka práce.
"Zamestnávateľ môže určiť, že ak pracovný pomer zamestnanca vznikol v priebehu
kalendárneho roka, pracovné voľno s náhradou mzdy z dôvodov vyšetrenia alebo
ošetrenia zamestnanca v zdravotníckom zariadení a sprevádzania rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie sa poskytne v rozsahu najmenej jednej tretiny nároku za kalendárny rok za každú začatú tretinu kalendárneho roka trvania pracovného pomeru.
V opačnom prípade: nový pracovný pomer = znovu 7+7."
@autorka IS - interná smernica, KZ - kolektívna zmluva, PZ - pracovná zmluva
odporúčam uložiť si niekde tento dokument - je to mega pomôcka čo sa pracovného práva týka🙂
https://www.ip.gov.sk/wp-content/uploads/2017/1...
@luliu si mi to vzala z úst. Ale niekto keď hľadá nové zamestnanie chce to so všetkými "výhodami".
@stanulienkat Ja som zvedavá ako dopadnú voľby - totiž niektoré strany majú vo svojom programe (nebudem menovať, kto chce ten si to nájde) ako jeden z bodov pomáhať podnikateľom a to aj tým, že zo ZP vypadnú niektoré prekážky v práci, pri ktorých máš nárok na náhradu mzdy - napr. pohreb, svadba a pod. Tiež chcú tieto "návštevy lekára" preniesť na dobrovoľnosť zamestnávateľov - nebudú ich musieť "platiť" zo zákona, ale v rámci benefitu. Pretože toto všetko sú vraj osobné záležitosti zamestnanca a zamestnávateľ na tom finančne stráca. Ľudovo povedané bude to ospravedlnené, ale nezaplatené. Taktiež by odzvonilo rekreačným poukazom.
@alenah31 P-cka neporusia, ale ak bude "socialna" vlada, alebo IM, tak este nejake chujoviny vymyslia. Treba zrusit kruzkovne, vlaky zadarmo, obedy zadarmo..........zastavit rozhadzovanie nasich penazi a dat benefity len pracujucim.
@stanulienkat dať benefity len pracujúcim - to nikdy neprejde. V niektorých prípadoch treba benefity ponechať - ale treba vedieť kde. Napr. matka so zdravotne postihnutým dieťaťom si benefity zaslúži - lenže tá za opatrovanie dostane minimum - inde by som uberala - snáď nemusím písať kde. Ale nechajme to tak - len sa zasa nas@riem .
@stanulienkat nenasieraj sa... Je to zbytočne 😅
@alenah31 to isté... Nerozčuľujte sa baby... Aj tak to nezmeníme.
Veľa ľudí volilo Kollára, lebo napríklad sľuboval byty nájomné.... HM... Sľuby im idú všetkým. 🤷
mas 7 dni do roka paragraf navteva lekara a 7 dni do roka sprievod k lekarovi.... toto plati poistovna ak ich prestrelis strhnu ti to alebo poslu vyzvu na zaplatenie ... je jedno kolko zamestnavatelov behom toho roka mas narok na 7 navstev a 7 sprievodov
@purple_wolf Odkedy paragraf plati poistovna? Precitaj si diskusiu. Mas tam veci vysvetlene.
áno má - pokiaľ si zamestnávateľ alikvótne čerpanie paragrafov zákonne neuplatní - čo mu umožňuje ZP. Ak to nemá upravené v KZ, IS alebo to nie je ukotvené priamo v pracovnej zmluve - znovu má 7+7 a dodatočne ich krátiť nemôže.