Návrat do práce z RD počas letných prázdnin
Prosím o radu. Momentálne som na rodičovskej dovolenke.Dcera bude mať v polovici júla 3 roky . Do škôlky nastúpi v septembri. Ja by som sa mala v polovici júla tým pádom vrátiť do práce, ale keďže sú akurát prázdniny potrebovala by som ešte vykryt ten mesiac a pol a napadla ma OCR len netuším vôbec či by som na ňu mala nárok. Prípadne mi viete niektorá poradiť ako inak ste riešili takúto situáciu ? Viem že sa dá čerpať ešte nejaká dovolenka ale tej toľko zrejme nebudem mať keďže sa tam dni krátia keď je žena na RD...Vopred ďakujem 🙏
@simka8 dcera je tiez julova, hladala som si prácu po RD (zmluva mi skoncila pocas MD). Vyriesila som to tak, ze dcéru som zapisala do skolky uz od marca (na zapise bola klasicky v maji, co nemala ani 2 roky), platila od septembra skolne a drzali mi miesto. Kedze do škôlky chodila starsia dcera, mali miesto aj pre mensie deti (nikomu ho nezaberala), tak nastastie nebol problem.
V Tvojom pripade dovolenka, prestriedat so vsetkymi moznymi a nejako pokryt tie tyzdne. Držím palce
@adonish ja len dúfam že budem mať dosť tej dovolenky a potom sa len postriedat lebo na výplatnej páske keď každý mesiac pozerám mi tie dni odbudaju z dovolenky ale ešte počkám koľko bude ukazovať po novom roku .ďakujem 😉
Určite máš starú dovolenku, u mňa vo firme na matku po rd hneď tlačia aby si ju vybrala. Ja som bola ďalšich 5 týždňov doma, hneď po nástupe do prace. Takže celé Vianočné sviatky co mi tiež veľmi pomohlo😉.
@kamatopo na výplatnej páske mám každý mesiac menej a menej tých dní 🙈 ešte počkám koľko bude ukazovať po novom roku
@namornicka áno budeme to musieť plátať len manžel má novú robotu a tam keď chce voľno musí za seba hľadať náhradu majú nepretržitú prevádzku takže u neho je to riadne komplikované.
@simka8 ziadnu nahradu za seba hladat nemusi, to nie je povinnost zamestnanca, preco si to necha? Na dovolenku ma narok a povinnost hladat nahradu ma zamestnavatel
@simka8 ja by som v prvom rade komunikovala so zamestnávateľom,lebo máš nárok aj na výpoveď,neviem do akej miery chces ostať v tomto zamestnaní,ale takýto štart s kadejakými vymyslackami nie je nič moc. Zamestnávateľ tiež nie je charitatívna organizácia predpokladám.
@simka8 ziadnu nahradu za seba hladat nemusi, to nie je povinnost zamestnanca, preco si to necha? Na dovolenku ma narok a povinnost hladat nahradu ma zamestnavatel
@eleanor2510 aha a ďalších xy zamestnancov,čo ? Ti ,ktorí si nahlasujú letné dovolenky už v zimea majú tiež deti,tak ti majú smolu,či ako?
@martinkatinka na druhej strane za vašich čias boli babky v 50tke doma na dôchodku. Rodiny boli širšie, teraz často majú mladí jedného súrodenca aleb žiadneho aj to na dtihom konci republiky. Dnes babky pracujú ešte po 60tke. Zas sa porovnáva neporovnateľné.
@janage moja babka a aj dedko pracovali ešte na dôchodku,žiadna širšia rodina nebola a ani v mojom okolí nikto nejakú rozvetvené rodinu nemal. Možno na dedinách sa tento zvyk držal,ale v 80tych rokoch v BA zaručene nie. A samozrejme rodicaku do 3-6 rokov a ocr a neviem čo nebolo. Takže za mňa tieto zvláštnosti,čo teraz matky vymýšľajú a kombinujú sú ce. A absolútne sa nečudujem zamestnávateľom,že odmietajú zamestnávať mladé ženy a tobôž s deckom. .
@simka8 dcera je junova a ja som to riesila sukromnymi jaslami.. nastupovala na zaciatku juna, aby si pomaly zvykla a v pohode sme to potom zvladli obe..
@simka8 ja by som v prvom rade komunikovala so zamestnávateľom,lebo máš nárok aj na výpoveď,neviem do akej miery chces ostať v tomto zamestnaní,ale takýto štart s kadejakými vymyslackami nie je nič moc. Zamestnávateľ tiež nie je charitatívna organizácia predpokladám.
@anonym_840773 aky narok na vypoved, preco by mala dostat vypoved? Hlavne ma narok sa po rodicaku vratit do prace a zamestnavatel je povinny jej poskytnut dovolenku, ktora jej vznikla pocas MD.
@eleanor2510 aha a ďalších xy zamestnancov,čo ? Ti ,ktorí si nahlasujú letné dovolenky už v zimea majú tiež deti,tak ti majú smolu,či ako?
@anonym_840773 nerozumiem, o com tocis. Ja som napisala jednu zasadnu pravdu, ze zamestnanec si nema co za seba hladat náhradu, aby dostal dovolenku. Nema taku povinnost, resp. nema na to ani pravo, to je v kompetencii nadriadeneho. Ako si naplanuju dovolenky, to je druhá vec, ale schvalenie dovolenky nemoze byt podmienene tym, aby si sam zamestnanec riesil, kto zanho bude robiť. Opakujem, toto je povinnost zamestnavatela.
@anonym_840773 nerozumiem, o com tocis. Ja som napisala jednu zasadnu pravdu, ze zamestnanec si nema co za seba hladat náhradu, aby dostal dovolenku. Nema taku povinnost, resp. nema na to ani pravo, to je v kompetencii nadriadeneho. Ako si naplanuju dovolenky, to je druhá vec, ale schvalenie dovolenky nemoze byt podmienene tym, aby si sam zamestnanec riesil, kto zanho bude robiť. Opakujem, toto je povinnost zamestnavatela.
@eleanor2510 ano nemalo by to tak byť ale keď jeho x kolegov to tak robí 20 rokov a on čo tam je krátko by sa sťažoval tak sam by asi neuspel. Povedia dovi dopo takto to funguje už vo veľa zamestnaniach
@anonym_840773 aky narok na vypoved, preco by mala dostat vypoved? Hlavne ma narok sa po rodicaku vratit do prace a zamestnavatel je povinny jej poskytnut dovolenku, ktora jej vznikla pocas MD.
@nelca84 áno aj sa to tak u nás robí najskôr čerpajú dovolenku až potom sa vracajú . Ja som sa len chcela odtiaľto dozvedieť ako ženy riešia takéto situácie nič viac nič menej určite od nich nechcem neviem čo a samozrejme mám aj inú možnosť zmeniť zamestnanie to nieje problém 😉
@simka8 ja by som v prvom rade komunikovala so zamestnávateľom,lebo máš nárok aj na výpoveď,neviem do akej miery chces ostať v tomto zamestnaní,ale takýto štart s kadejakými vymyslackami nie je nič moc. Zamestnávateľ tiež nie je charitatívna organizácia predpokladám.
@anonym_840773 ja som chcela vedieť iné ako ženy riešia situáciu s návrhárom.do práce keď sú prázdniny ja špekulovať nemienim samozrejme ani sa tam nemusím silou mocou vrátiť..diskusia mi v každom prípade pomohla ....na júl keď bude treba na dva týždne nastúpim potom je august aj tak celozavodna a tam si posetrim dovolenku 😉
@anonym_840773 ja som chcela vedieť iné ako ženy riešia situáciu s návrhárom.do práce keď sú prázdniny ja špekulovať nemienim samozrejme ani sa tam nemusím silou mocou vrátiť..diskusia mi v každom prípade pomohla ....na júl keď bude treba na dva týždne nastúpim potom je august aj tak celozavodna a tam si posetrim dovolenku 😉
@simka8 ako si cez celozávodnú dovolenku pošetríš dovolenku? veď aj to sa odráta z tvojho nároku... a celozávodná nemôže byť celý mesiac
A asi si ma nepochopila, zamestnávateľ je povinný ti dať vyčerpať všetku dovolenku po návrate z RD.
@simka8 ako si cez celozávodnú dovolenku pošetríš dovolenku? veď aj to sa odráta z tvojho nároku... a celozávodná nemôže byť celý mesiac
A asi si ma nepochopila, zamestnávateľ je povinný ti dať vyčerpať všetku dovolenku po návrate z RD.
@nelca84 posledné dva júlové si ušetrím aby som mala na august na 3 týždne že tie dva júlové odrobim a dovolenku budem čerpať radšej v auguste lebo ani netuším koľko dovolenky mi ostane po návrate koľko si budem čerpať písali tu maminy že určite 20 budem mať dní ale to neviem či až toľko bude
@nelca84 posledné dva júlové si ušetrím aby som mala na august na 3 týždne že tie dva júlové odrobim a dovolenku budem čerpať radšej v auguste lebo ani netuším koľko dovolenky mi ostane po návrate koľko si budem čerpať písali tu maminy že určite 20 budem mať dní ale to neviem či až toľko bude
@simka8 teoreticky by ti zamestnávateľ mohol vyhovieť, ale ak bude chcieť postupovať v zmysle Zákonníka práce, tak do práce by si mala nastúpiť až po vyčerpaní dovolenky, ktorá ti vznikla počas MD a ak ti to nevydá aj na celozávodnú v auguste, tam sa ti už odpočíta z dovolenky, ktorá ti vznikne po nástupe do práce do konca roka. Pokiaľ nevieš ako chce zamestnávateľ postupovať, zbytočne si robíš plány.
@simka8 teoreticky by ti zamestnávateľ mohol vyhovieť, ale ak bude chcieť postupovať v zmysle Zákonníka práce, tak do práce by si mala nastúpiť až po vyčerpaní dovolenky, ktorá ti vznikla počas MD a ak ti to nevydá aj na celozávodnú v auguste, tam sa ti už odpočíta z dovolenky, ktorá ti vznikne po nástupe do práce do konca roka. Pokiaľ nevieš ako chce zamestnávateľ postupovať, zbytočne si robíš plány.
@nelca84 veď bodaj by to tak bolo ako píšete by bolo najlepšie pre mňa🙏. Že júl čerpať dovolenku čo vznikla z MD a august už tu čo mám nárok do konca roka . Apríl tam plánujem ísť sa dohodnúť tak uvidíme čo povedia
Môžeš požiadať o neplatené voľno.
Mne praveze mega vyhovovalo nastupit este pred sept. Lebo v sept nastavaju potom dva obrovske stresy, ty v praci a dieta v skolke. A je to sakra narocne a unavne. Plus choroby do toho.
Kedze mas cas pol roka, manzel si vie dopredu zajednat dovolenku na august a moze byt s detmi. Alebo niekto iny ak by vedel pomoct. Ze prestriedat na par dni. Alebo skusit denny tabor alebo kamsi na prazdniny dat. Alebo chodte na spolocnu dovolenku. Zisti si na personalnom kolko dni ti ostalo po materskej a potom kalkuluj. Mozno ti vyjde aj na cele prazdniny volno.
Mne praveze mega vyhovovalo nastupit este pred sept. Lebo v sept nastavaju potom dva obrovske stresy, ty v praci a dieta v skolke. A je to sakra narocne a unavne. Plus choroby do toho.
Kedze mas cas pol roka, manzel si vie dopredu zajednat dovolenku na august a moze byt s detmi. Alebo niekto iny ak by vedel pomoct. Ze prestriedat na par dni. Alebo skusit denny tabor alebo kamsi na prazdniny dat. Alebo chodte na spolocnu dovolenku. Zisti si na personalnom kolko dni ti ostalo po materskej a potom kalkuluj. Mozno ti vyjde aj na cele prazdniny volno.
@anonym_1a3852 áno počkám ked tam pôjdem osobne okolo apríla koľko mi povedia že môžem čerpať dovolenky
@janage moja babka a aj dedko pracovali ešte na dôchodku,žiadna širšia rodina nebola a ani v mojom okolí nikto nejakú rozvetvené rodinu nemal. Možno na dedinách sa tento zvyk držal,ale v 80tych rokoch v BA zaručene nie. A samozrejme rodicaku do 3-6 rokov a ocr a neviem čo nebolo. Takže za mňa tieto zvláštnosti,čo teraz matky vymýšľajú a kombinujú sú ce. A absolútne sa nečudujem zamestnávateľom,že odmietajú zamestnávať mladé ženy a tobôž s deckom. .
@maciatkolulu predĺžený rodičak do 6 rokov bol už pred 12 rokmi 100% lebo poznám viaceré čo tak boli.
A 80 až 90% malo babky či dedkov na dôchodku. V rodine bolo viac súrodencov, ktorí si mohli výpomôcť. Staršie deti denné tábory za naozaj symbolické sumy. Poznám také rodiny, že hej 2 týždne u jednej sesternice, 2 u druhej, 2 žena, 2 muž a bolo všetko OK
Tu ide o pointu vykryť mesiac a pol ak nemôže rodina, vrátane muža pri škôlkárovi.
Mi zas nevrav, že 2 mesiace prázdnin by ste pri budúcom školkárovi vykryli len vy 2 s mužom. Toľko dovolenky Ti nikto nedá.
Už som písala, že by som použila opatrovateľku, súkromnú skolku atď.
@maciatkolulu predĺžený rodičak do 6 rokov bol už pred 12 rokmi 100% lebo poznám viaceré čo tak boli.
A 80 až 90% malo babky či dedkov na dôchodku. V rodine bolo viac súrodencov, ktorí si mohli výpomôcť. Staršie deti denné tábory za naozaj symbolické sumy. Poznám také rodiny, že hej 2 týždne u jednej sesternice, 2 u druhej, 2 žena, 2 muž a bolo všetko OK
Tu ide o pointu vykryť mesiac a pol ak nemôže rodina, vrátane muža pri škôlkárovi.
Mi zas nevrav, že 2 mesiace prázdnin by ste pri budúcom školkárovi vykryli len vy 2 s mužom. Toľko dovolenky Ti nikto nedá.
Už som písala, že by som použila opatrovateľku, súkromnú skolku atď.
@janage písala som o roku 1980..... Pred 12 rokmi som rodila a aj v roku 1998 a 2001. Súrodenci sa nerozmnozili a ani mojim.blizkym ,babky pracovali. To je jednoduché napísať "kedysi". Velamrodin nemá babky a dedkovi a ani rodinu,čo by boli ochotní strážiť. Musia si poradiť. Súkromné škôlky sú,rodicaku tiež,nevidím absolútne problém. Rodicak,plus plat ....
@janage písala som o roku 1980..... Pred 12 rokmi som rodila a aj v roku 1998 a 2001. Súrodenci sa nerozmnozili a ani mojim.blizkym ,babky pracovali. To je jednoduché napísať "kedysi". Velamrodin nemá babky a dedkovi a ani rodinu,čo by boli ochotní strážiť. Musia si poradiť. Súkromné škôlky sú,rodicaku tiež,nevidím absolútne problém. Rodicak,plus plat ....
@maciatkolulu 1980 išli ženy do dôchodku omnoho skor ako v 63, ci 65, vacsinou vo veku 53 rokiv zeny podla poctu deti. Bezne boli 3 deti vvtej dobe. Malokto mal 2 a vynimocne bol jedinacik. Pred 12 rokmi uz ficali sukromne skolky a babky, dedky uz tiez boli na dochodku, nemuseli brat dovolenku, a Mohli sa starať o vnúčatá.
Naozaj máloktorá babka pracovala po 53 v našom okolí.
Bola iná situácia ako dnes keď starki ešte pracujú a rodiny sú často roztrúsené ďaleko od seba a menej početné ako vtedy.
@maciatkolulu 1980 išli ženy do dôchodku omnoho skor ako v 63, ci 65, vacsinou vo veku 53 rokiv zeny podla poctu deti. Bezne boli 3 deti vvtej dobe. Malokto mal 2 a vynimocne bol jedinacik. Pred 12 rokmi uz ficali sukromne skolky a babky, dedky uz tiez boli na dochodku, nemuseli brat dovolenku, a Mohli sa starať o vnúčatá.
Naozaj máloktorá babka pracovala po 53 v našom okolí.
Bola iná situácia ako dnes keď starki ešte pracujú a rodiny sú často roztrúsené ďaleko od seba a menej početné ako vtedy.
@janage zaujímavé ale podľa mňa v meste sa pracovalo a aj podľa pozície...moja babka pracovala ešte aj na dôchodku a aj dedko,mali dve deti a ja som bola jedináčik babkina sestra mala jedno dieťa a to malo jedno dieťa. Veľmi zovšeobecnujes. Bola som v jasliach. Žiadne sesternice,alebo susedy. Tak ako je dnes,aj vtedy sa chodilo aj do jasiel. Žiaden rodicak do 6 rokov a ideál aj platený. Teraz je tých možností oveľa viac aj ako odrbat a aj ako sedieť doma a ešte to mať aj zaplatené. Kto hľadá,nájde,aj v minulosti a aj teraz. Kto nechce ,nenájde. Nemôže za to nikto a nič.
Určite máš starú dovolenku, u mňa vo firme na matku po rd hneď tlačia aby si ju vybrala. Ja som bola ďalšich 5 týždňov doma, hneď po nástupe do prace. Takže celé Vianočné sviatky co mi tiež veľmi pomohlo😉.