Podnikám na živnosť. Môžem poberať rodičovský príspevok?

Stručné zhrnutie

• Živnostníčka môže počas materskej pracovať prevažne na dohody; počas rodičovskej je možné pracovať aj na plný úväzok a zároveň poberať rodičovský príspevok, pokiaľ dieťa nie je v štátom dotovanej škôlke.
• Ak bol rodičovský príspevok priznaný do 31.12.2008, prechodné ustanovenia umožňujú jeho zachovanie aj pri aktívnej živnosti; ak nárok vzniká podľa zákona platného od 1.1.2009, aktívna živnosť zväčša vedie k strate plného rodičovského príspevku a k prepočtu na príspevok na starostlivosť (v diskusii uvádzané možnosti: príspevok do preukázaných nákladov, max. 164,22 EUR mesačne, alebo približne 25 % tejto sumy).
• Pri aktívnej živnosti počas poberania rodičovského príspevku je v diskusii konzistentné odporúčanie, že živnostníčka si musí platiť zdravotné a sociálne odvody sama, pokiaľ živnosť nie je pozastavená alebo prerušená.

Najčastejšie otázky

Q: Môžem ako živnostníčka poberať rodičovský príspevok a zároveň podnikať?
A: Ak bol rodičovský príspevok priznaný do 31.12.2008, nárok možno zachovať aj pri aktívnej živnosti; ak rodičovský príspevok začína podľa nového zákona od 1.1.2009, aktívna živnosť väčšinou znemožňuje poberanie plného rodičovského príspevku a je potrebné pozastaviť alebo prerušiť živnosť, inak môže vzniknúť len príspevok na starostlivosť (v diskusii uvedené sumy: max. 164,22 EUR alebo ~25 % tejto sumy).

Q: Kde a čo mám nahlásiť, ak chcem pracovať počas poberania rodičovského príspevku?
A: Rodičovský príspevok sa žiada a o zmenách sa nahlasuje na ÚPSVaR (oddelenie sociálnych vecí a rodiny); úrad vyžaduje čestné prehlásenie o tom, kto sa bude o dieťa starať počas vykonávania činnosti.

Q: Musím pozastaviť alebo zrušiť živnosť, aby som dostávala rodičovský príspevok?
A: Pri nároku vzniknutom od 1.1.2009 diskusia uvádza, že je spravidla potrebné pozastaviť alebo prerušiť živnosť; pri nároku priznanom do 31.12.2008 prechodné ustanovenia väčšinou umožňujú ponechať živnosť aktívnu.

Q: Ako ovplyvní nárok rodičovského príspevku umiestnenie dieťaťa v škôlke?
A: Ak dieťa nastupuje do štátnej MŠ, treba o prijatí oznámiť ÚPSVaR do 8 dní; za mesiac prijatia môže byť ešte vyplatený rodičovský príspevok a od nasledujúceho mesiaca sa nárok mení na príspevok podľa nových pravidiel (v diskusii uvádzané: príspevok rodičovi, neskôr príspevok na starostlivosť do 164,22 EUR).

Q: Ak si ponechám živnosť počas poberania rodičovského príspevku, budem si musieť platiť odvody?
A: Diskusia uvádza, že ak je živnosť aktívna, živnostníčka si obvykle platí zdravotné aj sociálne odvody sama; počas materskej sú však niektoré odvody riešené štátom podľa konkrétnych prehlásení a prerušenia poistenia.

Q: Môžem pracovať na dohodu počas materskej alebo rodičovskej dovolenky?
A: Podľa diskusie počas materskej je možné pracovať prevažne na dohody; počas rodičovskej je povolené aj pracovné zaradenie na plný úväzok pri zachovaní rodičovského príspevku, ak dieťa nie je v štátnej škôlke, a dohodu o pracovnej činnosti upravuje Zákonník práce (v diskusii sa spomínali limitované hodinové režimy pre dohody).

Q: Aké sú konkrétne sumy, o ktorých sa v tejto téme diskutovalo?
A: V diskusii sa spomínal pôvodný rodičovský príspevok 4 560 Sk do troch rokov dieťaťa, maximálna suma pre príspevok na starostlivosť 164,22 EUR mesačne a uvádzaná približná čiastka ~25 % z tejto sumy (približne 40 EUR); ďalej boli spomenuté sumy ako 256 EUR a ~190 EUR v kontexte rôznych foriem príspevkov v iných komentároch.

Závery z diskusie

Zhoda

• Rodičovský príspevok sa žiada a spravuje na ÚPSVaR (oddelenie sociálnych vecí a rodiny), nie v Sociálnej poisťovni.
• Pri aktívnej živnosti počas poberania rodičovského príspevku je bežné, že živnostníčka si platí zdravotné a sociálne odvody sama.
• Pre ženy, ktorým bol rodičovský príspevok priznaný do 31.12.2008, platia prechodné ustanovenia, ktoré často umožňujú zachovanie pôvodného príspevku aj pri aktívnej živnosti.

Sporné názory

• Niektoré príspevky hovoria, že dieťa môže byť v štátnej škôlke do 4 hodín denne bez straty príspevku; protinázor v diskusii uvádza, že táto výnimka platí len v špecifických prípadoch (napr. rozhodnutie lekárov, osamelá matka, zdravotné postihnutie).
• Nie je jednotné v názoroch, či stačí "zamestnať niekoho na dohodu" alebo podať čestné prehlásenie, aby živnostníčka mohla pokračovať v podnikaní bez straty príspevku; niektoré príspevky odporúčajú tento postup, iné ho považujú za rizikový.

Otvorené otázky

• Presné praktické podmienky a administratívny postup, pri ktorých aktívna živnosť môže zostať bez straty plného rodičovského príspevku pri nároku začatom v roku 2009 alebo neskôr, zostávajú v diskusii nejednoznačné a odporúča sa potvrdiť stav priamo na ÚPSVaR.
• Detailné pravidlá výpočtu a preukazovania 270 odpracovaných/poistených dní pre nárok na materské zo živnosti pri prerušení a opätovnom zaplatení dobrovoľného poistenia zostali nezodpovedané.

Spomenuté značky a firmy

ÚPSVaR, Sociálna poisťovňa, Zdravotná poisťovňa, NRSR, STV, Úrad práce

Spomenuté produkty a metódy

rodičovský príspevok, materský príspevok, príspevok na starostlivosť o dieťa, čestné prehlásenie, pozastavenie živnosti, prerušenie živnosti, dohoda o pracovnej činnosti, dohoda, dobrovoľné nemocenské poistenie (DNP), povinné dôchodkové poistenie, odvod do zdravotnej poisťovne, 164,22 EUR, 25 %, 4 560 Sk

Miesta a osoby

Radičová, p. Mihál