Prechod z rodičovskej na maródku
Ahojte nevedeli by ste mi niekto poradit, momentalne som na rodicovskej dovolenke, no konci mi v auguste chceli sme stihnut este jedno babo s tym ze by som rovno prestupila retazovo z rodicovskej na matersku.no zatial sa nam nepostastilo, co v tom pripade ked nestihnem prejst? Ze by sa mi termin nastupu na matersku pretiahol na november co suu cca 3 mesiace? Co tym stratim?co mam spravit?dakujem pekne za rady
Stručné zhrnutie
- Ak žena nestihne prejsť „reťazovo“ z rodičovskej na materskú, bežné možnosti sú nastúpiť do práce, vyčerpať dovolenku alebo požiadať o PN od gynekológa; materská sa začína 6 týždňov pred pôrodom.
- „Reťazová materská“ vzniká pri narodení ďalšieho dieťaťa do 3 rokov veku staršieho dieťaťa a reťazová materská nesmie byť nižšia ako predchádzajúca; pri porušení reťaze môže byť potrebné znovu odpracovať 270 dní na získanie nároku.
- Nárok na dovolenku počas rodičovskej je sporný: niektoré výklady hovoria, že rodičovská sa nepovažuje za výkon práce (žiadny nárok), iné upozorňujú, že kolektívna zmluva alebo interné pravidlá zamestnávateľa môžu priznať dovolenku alebo jej krátenie podľa počtu odpracovaných dní.
Najčastejšie otázky
Q: Aké mám možnosti, ak nestihnem prejsť reťazovo z rodičovskej na materskú?
A: Možnosti sú nastúpiť do pracovného pomeru, využiť zostatok dovolenky, požiadať gynekológa o PN alebo dohodnúť s pracoviskom preradenie na ľahšiu prácu (napr. administratíva); materská sa začína 6 týždňov pred pôrodom.
Q: Čo je „reťazová materská“ a kedy na ňu vzniká nárok?
A: Reťazová materská vzniká, ak žena porodí ďalšie dieťa do 3 rokov veku staršieho dieťaťa, a reťazová materská nesmie byť nižšia než predchádzajúca materská.
Q: Koľko dní treba odpracovať, ak preruším reťazovú materskú a chcem získať opäť nárok na materské?
A: Diskusia uvádza hranicu 270 dní odpracovaných alebo odvodov na získanie opätovného nároku na materské.
Q: Môže ma zamestnávateľ prepustiť, ak som tehotná a nastúpim na PN?
A: Podľa diskusie zamestnávateľ nemôže prepustiť tehotnú osobu počas ochrannej lehoty.
Q: Vzniká mi dovolenka počas rodičovskej dovolenky?
A: Odpovede sa rozchádzajú: jedno stanovisko tvrdí, že rodičovská sa nepovažuje za výkon práce a nárok na dovolenku nevzniká, iné uvádzajú, že kolektívna zmluva môže priznať nárok; v diskusii sa spomenulo, že na vznik nároku sa často požaduje 60 pracovných dní.
Q: Ako sa kráti dovolenka, ak vznikne nárok počas rodičovskej?
A: V diskusii sa uvádza príklad krátenia dovolenky: za 100 dní 1/12 a za ďalších 21 dní ďalšia 1/12 (uvádzať presné pravidlá treba overiť podľa zákonníka práce alebo mzdového programu zamestnávateľa).
Q: Čo stratím, ak namiesto reťazového prechodu pôjdem na PN niekoľko mesiacov?
A: Diskusia uvádza, že môže byť prerušená reťazová materská (času do 3 rokov), a v takom prípade môže byť potrebné znova splniť 270 dní odohratia; však PN poskytuje ochranu pred prepustením v ochrannej lehote.
Q: Ako postupovať pri zdravotných ťažkostiach v tehotenstve pred materskou?
A: Odporúčané kroky sú požiadať o PN u gynekológa, využiť dovolenku, alebo sa dohodnúť so zamestnávateľom na preradení na menej zaťažujúcu prácu (napr. administratíva).
Závery z diskusie
Zhoda
- Reťazová materská sa vzťahuje na pôrod do 3 rokov veku staršieho dieťaťa.
- Materská sa začína 6 týždňov pred pôrodom.
- PN a ochranná lehota poskytujú istú právnu ochranu pred prepustením tehotnej osoby.
Sporné názory
- Niektorí tvrdia, že počas rodičovskej nevzniká nárok na dovolenku (nepovažuje sa za výkon práce), iní tvrdia, že kolektívna zmluva alebo interné pravidlá zamestnávateľa môžu priznať alebo krátiť dovolenku.
- Jeden postoj uvádza, že dovolenka sa kráti podľa počtu dní (príklad krátenia: 1/12 za 100 dní a ďalšia 1/12 za 21 dní), druhý tvrdí, že nárok vzniká len pri splnení 60 pracovných dní.
Otvorené otázky
- Presné uplatnenie nároku na dovolenku počas rodičovskej v jednotlivých pracovných pomeroch zostáva nejednoznačné bez kontroly kolektívnej zmluvy a mzdového programu.
- Potvrdenie, či PN preruší reťazovú materskú v konkrétnom dátumovom prípade, vyžaduje overenie podľa dátumov narodenia staršieho dieťaťa a zákonných lehôt.
- Potvrdenie, či je potrebné presne 270 dní odpracovaných alebo platených odvodov, vyžaduje overenie u príslušnej poisťovne alebo mzdového oddelenia.
Spomenuté značky a firmy
žiadne
Spomenuté produkty a metódy
rodičovská dovolenka, materská, reťazová materská, PN, dovolenka, 270 dní, 60 pracovných dní, 6 týždňov pred pôrodom, ochranná lehota, kolektívna zmluva, krátenie dovolenky 1/12 za 100 dní a za ďalších 21 dní ďalšia 1/12, výplatná páska
Miesta a osoby
žiadne
@juliatriscova dobre zienky ved ja sa nehadam 🙂 nevedela som ze to tak nema kazdy,som to pozerala a my to takto mame v zmluve. Nikdy som to az tak detailnejsie nerozoberala,ani ten zakon podrobnejsie,iba zo svojej skusenosti a skusenosti mojich zien co sa vratili po rodicovskych do prace,mali veeela dovolenky a na mzdovom mi povedala ze za kazdy rok doma mam polovicu dovolenky. Kazdopadne vam dakujem za podrobne vysvetlenie a teraz sa o to viac tesim ze mam aspon nejaku vyhodu v praci. Bodaj by to tak mali vsetky zienky
@juliatriscova a ked ma vypise gynekolog budem mat po ukonceni pn narok potom namaterske a nasledne rodicovsky prispevok?