Som pedagogický zamestnanec a nechcem sa dať očkovať. Môže ma zamestnávateľ k tomu donútiť?

Stručné zhrnutie

• Očkovanie proti COVID‑19 je v diskusii považované za dobrovoľné a bez zákonného oporného titulu zamestnávateľ nemôže pracovníka jednotlivo prinútiť dať sa zaočkovať.
• Neočkovaní pedagogickí pracovníci podľa diskusie môžu byť povinní podstupovať pravidelné testovanie; automatické právo na dištančné vyučovanie ako nárok nemajú.
• Pri nátlaku odporúčali žiadať písne potvrdenie od riaditeľa, obrátiť sa na právnu poradňu alebo Inšpektorát práce; v diskusii sa ako alternatívy spomínali PN alebo neplatené voľno.

Najčastejšie otázky

Q: Môže ma zamestnávateľ donútiť dať sa zaočkovať proti COVID‑19?
A: V diskusii bolo opakovane konštatované, že očkovanie je dobrovoľné a zamestnávateľ bez konkrétneho zákonného oporného titulu nemôže zamestnanca prinútiť; ak zamestnávateľ vyvíja nátlak, odporúčalo sa požadovať písomné zdôvodnenie a vyhľadať právne poradenstvo alebo Inšpektorát práce.

Q: Môžu ma kvôli neočkovaniu presunúť na prácu z domu?
A: Podľa diskusie neočkovaný učiteľ nemá automatické právo na dištančné vyučovanie; dištančná práca je možná len na základe dohody so zamestnávateľom, nie ako povinný nárok.

Q: Môžu od neočkovaných požadovať pravidelné testovanie?
A: Viaceré príspevky uvádzali, že neočkovaní učitelia "budú sa musieť pravidelne testovať"; pravidelné testovanie sa v diskusii označovalo ako reálna možnosť opatrenia vzhľadom na pracovisko.

Q: Aké sankcie mi hrozia pri odmietnutí očkovania?
A: V diskusii sa spomínali možnosti ako PN (pracovná neschopnosť), neplatené voľno alebo prechodné riešenia dohodou; prepustenie pre odmietnutie očkovania bolo v diskusii uvedené len ako sporadická obava a považované za právne sporné bez jasného zákonného základu.

Q: Kam sa obrátiť, ak cítim nátlak zo strany riaditeľa alebo zriaďovateľa?
A: Odporúčané kroky v diskusii boli: žiadať písne potvrdenie od riaditeľa, obrátiť sa na právnickú poradňu alebo podať podnet na Inšpektorát práce.

Q: Bude sa očkovanie proti COVID‑19 opakovať pravidelne ako proti chrípke?
A: Niektorí diskutujúci predpokladali, že očkovanie môže byť sezónne podobne ako proti chrípke, avšak diskusia neobsahovala jednotný záver ani oficiálne rozhodnutie.

Závery z diskusie

Zhoda

• Očkovanie proti COVID‑19 je v diskusii považované za dobrovoľné a zamestnávateľ bez zákonného oporného titulu nemôže jednostranne zamestnanca prinútiť k očkovaniu.
• Vakcíny podľa viacerých príspevkov znižujú riziko ťažkého priebehu COVID‑19 u zaočkovaného, no v diskusii sa zdôrazňovalo, že vakcinácia nemusí úplne zabrániť prenosu vírusu.
• Ak nastane nátlak zo strany zamestnávateľa, odporúčalo sa žiadať písomné vyhotovenie požiadavky a vyhľadať právne poradenstvo alebo Inšpektorát práce.

Sporné názory

• Niektorí diskutujúci tvrdili, že očkovaní môžu aj naďalej prenašať vírus; iní tvrdili, že očkovanie výrazne redukuje prenos (tento bod ostal v diskusii nevyjasnený a sporný).
• Niektorí v diskusii opisovali praktický nátlak v zamestnaní; iní uvádzali, že v praxi sú oznamy o očkovaní väčšinou len formálne ("mám záujem / nemám záujem") a nútenie sa nedeje.

Otvorené otázky

• Do akej miery vakcíny znižujú prenos SARS‑CoV‑2 a či to povedie k zrušeniu nosenia rúšok alebo testovania, zostáva v diskusii nezodpovedané.
• Zmenia sa v budúcnosti zákony tak, aby zamestnávatelia mohli vyžadovať očkovanie bez výnimky?
• Bude očkovanie proti COVID‑19 potrebné opakovať pravidelne sezónne, podobne ako pri chrípke?

Spomenuté značky a firmy

Pfizer, Moderna, AstraZeneca, EMA, WHO, Markíza, Nature, Inšpektorát práce, CBREurope

Spomenuté produkty a metódy

COVID‑19 vakcíny Pfizer, Moderna, AstraZeneca, RNA vakcína, PCR test, celoplošné testovanie, pravidelné testovanie neočkovaných, nosenie rúšok, dištančné vyučovanie, PN (pracovná neschopnosť), neplatené voľno, sezónne očkovanie proti chrípke

Miesta a osoby

Nitra, Izrael, Krajci, Krčmery, Markíza, Inšpektorát práce