Výpoveď verzus ukončenie pomeru dohodou
ahojte
chcela by som vas poprosit o radu .. budem sa stahovat do ineho mesta a uz mam slubenu novu pracu .. v praci to musim oznamit do konca mesiaca . chcem sa spytat ked dam ja vypoved a nahodou by mi ta praca slubena nevysla mam narok na podporu? alebo je lepsie odist na dohodu ? s terajsim zamestnavatelom nebude problem sa dohodnut ci na vypovedi alebo dohode len neviem co by bolo lepsie pre pripad ze by som musela ist na podporu ..
dik
Nárok na podporu je bez ohľadu na formu skončenie pracovného pomeru.
V prípade, ak výpoveď dáva zamestnanec, je výpovedná doba dva mesiace, ak pracovný pomer trval aspoň rok.
Výpoveď dohodou neexistuje - je však možné uzatvoriť dohodu o skončení pracovného pomeru.
dakujem za vase rady .. pomohli mi som viac v obraze
Ako je to s podporou to neviem. Ale ked das normalnu vypoved, od prveho nasledujuceho mesiaca ti zacne plynut vypovedna doba. Normalne trva dva mesiace, ak si u terajsieho zamestnavatela odpracovala viac ako 5 rokov (myslim, ze je to 5), tak tri mesiace. Pocas vypovednej doby dalej pracujes u povodneho zamestnavatela. Ak das vypoved dohodou, vsetko ostava rovnake, len nebezi vypovedna doba, ale pracovny pomer sa ukonci ku dnu, na ktorom sa dohodnete (co moze byt aj na druhy den po podani vypovede) - treba datum uviest do vypovede dohodou. A v obidvoch pripadoch sa vypoved podava pisomne.