Zamestnávateľ chce vedieť výsledok PCR testu

Stručné zhrnutie

• Zamestnávateľ môže požadovať výsledok PCR testu alebo iné potvrdenie o neinfekčnosti pri podozrení na vysoko infekčné ochorenie, aby znížil riziko šírenia v kolektíve.
• Potvrdenie od lekára o ukončení PN a tlačivo o prekonaní COVID-19 sa v diskusii uvádzajú ako dokumenty, ktoré zamestnávateľ môže akceptovať namiesto opakovaných testov.
• Nie je zhoda ohľadom dĺžky imunity po prekonaní COVID-19; v diskusii sa spomína údaj o 90 dňoch, ale aj názory, že reinfekcia po ~2 mesiacoch je možná.

Q: Môže zamestnávateľ žiadať výsledok PCR testu pri podozrení na COVID-19?
A: V diskusii sa uvádza, že áno — pri podozrení na infekčné ochorenie zamestnávateľ môže požadovať testovanie a situáciu riešiť v spolupráci s RUVZ a interným BOZP.

Q: Stačí zamestnávateľovi potvrdenie od lekára o ukončení PN namiesto PCR testu?
A: Diskutujúci uvádzajú, že potvrdenie od lekára o ukončení PN a tlačivo o prekonaní COVID-19 môžu byť akceptované ako dôkaz neinfekčnosti namiesto ďalších testov.

Q: Môže zamestnávateľ zaviesť prísnejšie pravidlá testovania nad rámec zákona?
A: V diskusii sa uvádza, že interné pravidlá spoločnosti môžu sprísniť opatrenia vrátane testovania, pričom takéto pravidlá nesmú porušovať zákon ani viesť k diskriminácii; spomína sa aj možnosť kontroly Inšpektorátom práce.

Q: Ako dlho trvá oficiálna karanténa podľa diskusie?
A: V diskusii sa uvádza, že oficiálna karanténa trvá 10 dní.

Q: Aké typy testov a dokladov sa v diskusii spomínajú ako dôkaz neinfekčnosti?
A: Spomínané sú PCR test, výter z hrdla a nosa, krvný test, test na protilátky a potvrdenie od lekára o ukončení PN; tiež sa hovorí o „teste o neinfekčnosti“ a o pandemickej PN.

Q: Čo robiť, ak zamestnávateľ vyžaduje výsledok testu a zamestnanec nechce zdieľať zdravotné údaje?
A: Diskutujúci odporúčajú komunikovať s nadriadeným, informovať príslušný RUVZ alebo BOZP a v prípade sporu kontaktovať Inšpektorát práce; zároveň sa v diskusii objavuje tvrdenie, že zamestnávateľ môže mať dôvody na prepustenie, čo je predmetom sporu.

Závery z diskusie

Zhoda

• Zamestnávateľ v prípade podozrenia na infekčné ochorenie často žiada testovanie alebo potvrdenie o neinfekčnosti, aby ochránil kolektív.
• RUVZ (regionálny úrad verejného zdravotníctva) a BOZP sú v diskusii uvádzané ako inštitúcie, ktoré riadia ďalšie kroky pri podozrení na COVID-19.
• Interné pravidlá spoločnosti môžu upravovať povinnosti zamestnancov vrátane testovania.

Sporné názory

• Niektorí tvrdia, že po prekonaní COVID-19 vzniká 90-dňová imunita; iní tvrdia, že reinfekcia po ~2 mesiacoch je možná.
• Niektorí tvrdia, že potvrdenie od lekára o ukončení PN musí stačiť namiesto opakovaných testov; iní tvrdia, že zamestnávateľ môže oprávnene požadovať PCR test.
• Niektorí tvrdia, že interné pravidlá môžu pridať povinnosti (napr. testy); iní upozorňujú, že interné pravidlá nesmú porušovať zákon ani viesť k diskriminácii.

Otvorené otázky

• Ako dlhá je skutočná a právne relevantná imunita po prekonaní COVID-19?
• Kedy a za akých presných podmienok musí zamestnávateľ akceptovať iba potvrdenie od lekára namiesto PCR testu?
• Aké právne kroky môže zamestnanec vykonať, ak zamestnávateľ neoprávnene vyžaduje zdravotné údaje?

Spomenuté značky a firmy

RUVZ, BOZP, Inšpektorát práce, ministerstvá

Spomenuté produkty a metódy

PCR test, výter z hrdla a z nosa, krvný test, test na protilátky, test o neinfekčnosti, potvrdenie od lekára o ukončení PN, pandemická PNka, karanténa 10 dní, meranie teploty, GDPR

Miesta a osoby

žiadne